大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商说话技巧小程序的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场情商说话技巧小程序的解答，让我们一起看看吧。
高情商工作自我介绍？
可以直接介绍说我的工作就是为大家提供服务的，给大家带来开心快乐是我一生当中的追求目标，这是一种非常高大上的职业，是为人解决心理问题遇到的烦恼，所以任何人都应该主动坦诚的和我进行沟通，才能体现出自己内心的一切才能得到安慰，同时我也能为大家发挥出最大的特长，去为大家带来开心快乐。
看书还是看电视可以提高职场情商？哪部电视剧比较适合职场新人？
什么是情商，本质上就是情绪控制的能力，别人和你交流很舒服和愉悦，愿意和你交朋友，这就是情商。
看书其实对提供情商有帮助，但是帮助不大，书上都是一些理论和一些案例故事，如果你不把它运用起来，也就只是书上的知识而已。
要训练情商，就需要练习沟通能力，多和别人交流聊天，多听别人的反馈，看你怎么说话，别人会开心会反馈，只有人际交往，会让你提升比较快。
至于电视剧，我推荐一部《天道》，里面王志文把人与人之间的关系，把强势文化和弱势文化都讲得比较透，通过看这部电视剧，你会对照自己的认知，其他几个角色的认知，你就知道不同的人需要怎么样来打开与他交流的钥匙。
还有一部《甄嬛传》，里面人物的勾心斗角其实也可以学，看看别人怎么用语言攻击和防守。
我不建议看那种肥皂剧和历史剧，那种脱离现实的剧情，对提高情商没什么帮助。
但是，并不是说通过看书或看电视，就一定能提高你的职场情商，毕竟书上的理论知识，以及电视剧里面的剧情，要么是脱离实际的理论，要么是虚构的故事，它们能否真正帮助你提高职场情商，我觉得很难。
我觉得有句话说得好，“解铃还须系铃人”，要想提升职场情商，我认为最关键的，还在于要从职场中去学习，向身边的同事学习，向单位和公司的领导学，甚至通过开会或者具体工作问题的解决去学习和感悟，这样才能真正帮助你职场情商的提高。
那么如果非要推荐有助于提高职场情商的书和电视剧的话，我首推《红楼梦》，因为我一直觉得，读懂了红楼梦，就读懂了真正的人情世故，而且这本书里面也提到了，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。
电视剧的话，我首推《大明王朝1566》，因为这部历史剧里面涉及到的官场处事哲学，我觉得对于很多职场人来说，很有启发意义。
总之，职场情商的提高，我觉得可以借助一定的书籍或者电视剧，但是最关键的还在于要在具体工作当中去实践、去总结，因为只有这样的提高，才是[_a***_]而有意义的提高。
问个考验职场情商的问题，如果你的下属出了篓子？
想起很久以前发生的一件事情：
部门组织一个活动，参加的人很多，活动中出了一点小差错，但也没有多大影响，我当时的领导，把我叫过去，劈头盖脸骂了一顿，又问是谁具体负责的，让我去追究责任。领导骂我的时候，我也不辩解，听着，领导说完了，我说对不起，这是我的错，以后不会再发生。
第二天进行活动总结，指出来那个差错以后改正的方向，对于犯错误的下属，我只是指出问题和改进建议，并没有如领导骂我一样去骂他。
说实话，我对于领导的态度，至今都不以为然。也许在他看来，那是显示权威的手段吧，但我不会用他的方法去显示权威，也不会把情绪传导给下属，毕竟，改进才是最为重要的事情，即使是追责，也不应该用骂的方式，我既然不喜欢领导这样做，那么己所不欲，勿施于人。
优秀的管理者，懂得克制情绪，理性地对待错误，再精心的准备，也不可能保证完美，重要的是现场的补救，以及过后的总结和改进。
管理是分层的，对于自己的下属来说，是管理者，对于上层的领导来说，是下属。身为管理者，要勇于承担责任，不管下属犯了什么错，管理者都有管理责任，不应该全盘推卸给下属，而应该先担领导责任——当然我并不是说让我的领导为我担责，但就公司体制来说，如果领导的领导追究责任，他应该做的，首要的也是担责而不是推卸，这样，下属们才会愿意为他拼命，如果遇到那种有功劳就揽在自己身上，出了事就怪责下属的领导，那就是跟错了人。
这其实是一个沟通的问题，处罚了下属，没有声张，当领导发现了，可以把当初的处理结果进行通报，告知***取了什么措施、什么样的补救，不需要藏着掖着，因为已经***取了行动。
到此，以上就是小编对于职场情商说话技巧小程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商说话技巧小程序的3点解答对大家有用。
