大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高薪人群沟通技巧论文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场高薪人群沟通技巧论文的解答，让我们一起看看吧。
甲方挖我过去(公司已有一个同事被挖走)，考虑后不想跳槽，要不要给现任领导说？说了之后如何谈加薪？
如果你们现在的公司没有一个合理的加薪制度，为什么不跳？在职场里，对公司忠诚度千万不要有，对于公司来讲，任何人只要没有足够的价值就是随时可以放弃的，他们不会管你对公司忠不忠诚的。对方给你的条件合适就果断跳槽吧。
不要说！走的话就通知，不走的话就不要说！这是一个信任的问题，一旦你说了，尤其是对领导说了，就算领导对你再好，为了公司他也会做出相应调整。
其他的同事朋友，除非你极端信任，可以聊一聊商量一下，征询一下建议，否则就烂肚子里吧。
这种绝对信任的同事朋友真的可遇不可求……
另外说一句，跳槽不跳槽，其实钱倒不是最关键的因素。
你都拒绝了跳槽机会，还谈个p，要谈也是考虑中去谈，拒绝了再去说是你自己综合情况自己的考虑结果，说出来最多给领导的感觉会有点复杂，表忠心？或者从自身利益就是不会走？抖点小心机对你没有太多好处，如果有三方知道内情告诉了你的领导，对你还有点好感
第一不说
第二不谈加薪
第三如果想谈加薪，还不如跳槽。
首先你已经决定不想跳槽了，这也说明你比较认可你现在的平台，如果你现在所在平台是国企，有甲方挖你，说明你的技术、管理水平、品格等已经受到认可，值得骄傲；
其次你选择不跳槽，但是又要求领导加薪，让人的感觉有胁迫之意，或者给别人的感觉是那个甲方不接纳你，你只是编造了一个加薪的油头；再一个是否能加薪也不是一个领导就能拍板的，需要平衡。
最后是你与领导跟其他同事的关系，好的关系需要优秀的品质与情商还有不吃亏的精神奠定的，如果这一切都好，你是金子总会发光，领导，公司不会埋没这样的人才。
职场是一个任何违背公司原则的想法、话术都别随便告知别人的地方。跳槽在中国是一个再正常不过的事情。能力好被其它公司邀请的话，无可厚非。可能给你的条件达不到让你跳槽的期许，但是你考虑过这个事，就说明现在所在的这个公司在你心里已经不是特别满意了。一般上级经历这种事情太多了，就很了解下属的心态，你告知他，真的有可能慢慢被边缘化，所以老老实实的干着吧，如果真有好的条件，再跳槽也不晚[抠鼻]
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