大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场精英升职加薪技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场精英升职加薪技巧***的解答，让我们一起看看吧。
工作中看到别人升职加薪，看到别人比自己强，心生嫉妒，如何解脱？
哈啰！我是嫣然一笑白姐
工作中看到别人升职加薪，看到别人比自己强，心生妒忌，如何解脱？
工作中看到别人升职加薪，而又看到别人比自己强，能够羡慕是很正常，小有吃醋妒忌之意在所难免。
有这么个关于竹子的故事，说有竹子两兄弟同长在一片竹林。有一天被人发现砍去做成了两根竹棍 ，一支呢用于晾晒衣服。一支呢做成了闻名的竹笛乐器。
一天其中一根竹子埋怨道：我们都是一样的，为什么你却那么出名？
另一根竹子笑笑说：兄弟，你只被砍了一刀，而我不知被千刀万凿了多少回！
还有竹子三厘米的成长故事颇为感人：竹子用了四年的时间仅仅长了三厘米，从第五年开始，以每天三十厘米的速度疯狂生长，仅用六周时间就长到十五米。
其实，前面的四年，竹了将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，需厚积薄发，不要担心此时此刻的付出就要回报，付出是为了扎根人生历练的需要，根扎稳了，不怕风吹！而生活中又有多少人没有熬过那扎根的过程。
不要太在意短时期有没有结果，要在意长时期蓄备扎根的真理。别人一片丰收是人家努力的结果。你努力了也会一片好景……
越努力越***！愿工作顺利！天天好心情！
在工厂如何和领导提加薪？
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的***的。
给领导写申请涨工资的信件
如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
用自己的能力来提，如果比公司内同行优秀得多，直接谈就行。如果不是，只是自己的个人生活诉求，那建议还是把关注点放在提高自身能力上。薪水是别人定的，能力是自己定的。
有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？
我在***里分享了三个我从我同事身上观察出来的特点，可以来参考一下。
尤其是第三点，就是站在老板的角度去思考问题我觉得这个真的很重要。因为你的升职称是有你的老板来决定的嘛[害羞]
我最近在做vlog，分享职场身边的一些新鲜事，希望也能给你带来一些帮助哦！
原来一个同事，211本科毕业，毕业7年，每年升一级，特别夸张，比同龄的人高好几个级别。他的晋升通道是：做到了总裁的秘书，每年评比都是优秀，后来调动到外地分公司做部门负责人，更是火箭一般。可见还是得在关键的位置。
我的九零后同事，仅仅两年，就与很多十多年的老员工工资相当，而且一年一升级。观察她的[_a***_]，我学习了这几点：
不论是谁，只要跟她在一起，永远笑脸相应。伸手不打笑脸人，从上到下虽然有不喜欢她的，但是领导永远在表扬她。所以升职不是由下属决定的，而是领导决定的。笑脸至少表明了工作的热情。
拿到任务后，如果别人的期待是6分，而她一定会做到8分。超预期的交付让她一直处于【持续靠谱】状态，所以机会也更多。比如她做的方案，领导要求在原来的计划上修改，但是她会提出至少五个创新点来。常常给人惊喜。
核心竞争力就是自己最好的晋升武器。比如写作很厉害，比如统筹很厉害，比如策划很厉害。总之，要在自己最出彩的那个点持续学习和迭代，保证自己的稀缺性，没了我不行这种概念一旦建立，就是稳固了自己的地位了。我同事特别善于主持，她报了很多课程，还在网上争取大把机会锻炼，所以做到了细分领域的不可替代。
综上，有一项自己的专长，给人超预期的结果，还能有高情商，很快让你脱颖而出。
期待你的好消息！
到此，以上就是小编对于职场精英升职加薪技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场精英升职加薪技巧***的3点解答对大家有用。
