大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跨级别沟通技巧包括的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场跨级别沟通技巧包括的解答，让我们一起看看吧。
在职场同级别岗位遭受不公平待遇时应该怎么做？
很高兴回答你的问题，首先你要问问自己，同级别的岗位是否创造相同价值？如果不是，那凭什么要求同等待遇？因此，你所提的问题我们首先要区分一下情况，自己是否真的遭受了不公平待遇 ？第一类 是类似工厂里面没有技术含量的基层作业人员。这类工作，一般没有什么特殊的技能要求，每个人创造的效益基本上差异不大，应该是会同工同酬，大致是基本工资+加班费，这种都是比较固定的工资。如果都是作业员级别，而你跟其他作业员明显差别，那么要向上级反应搞清楚是什么原因？第二 类 是有技术含量或业绩差距的同岗位人员。虽然同是一类的工作岗位，但这个里面有个人的技能差距和创造的业效益不同，从而形成待遇的不同。这种岗位有可能会有一些绩效奖金或者业绩奖金。比如同样都是技术工作，同样一台机器，一个人的技术过硬，遇到问题很快可以搞定，而另一个却差一些，需要花比较长的时间或者根本搞不定，显然这两个人技能差别很大。再或者同是做销售的，有的人一个月能做几百万，有的却是默默无闻，一个月下来几乎看不到任何业绩，所以，公司为了鼓励留住优秀人才，在派发奖金的时候，不得不对技术好业绩好的人给予重奖或丰厚提成，久而久之慢慢形成同岗位间的薪资待遇的不同。所以这一些是完全正常。如果真是这种情况，职场中的我们不应该怨天尤人，而是要努力提升自己的个人能力。总结，我们应该明白，五个手指头并不一样长，每个人的能力有大有小，如果是自己技不如人，那待遇方面自然要差一点，自己要做的是赶快学习技能，积累经验。如果创造成的价值相同，确实遭遇了不公平待遇，那么还是要应该据理力争争取自己应该得到的权益。以上是我的回答，希望对你有帮助。
到此，以上就是小编对于职场跨级别沟通技巧包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跨级别沟通技巧包括的1点解答对大家有用。
