大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业发展权益的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业发展权益的解答,让我们一起看看吧。
犯罪的主要特征有哪些?
犯罪的基本特征有三方面,即严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑法惩罚性。
1,犯罪是严重危害社会的行为,具有严重的社会危害性。
2,犯罪是触犯刑律的行为,即具有刑事违法性。
具有社会危害性的行为不一定都是犯罪行为,只有触犯刑律的严重危害社会的行为,才是现代意义上的犯罪。
3,犯罪是应受刑罚惩罚的行为,即具有应受刑罚惩罚性。
劳动法对高风险岗位的保护?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
公司想裁员,但不想赔偿,把你调岗位,怎样保护自己合法权益?
首先要说明一点,调岗并不是公司单方面的就能决定的。所以,你可以拒绝公司的调岗位要求。
第二点,单位以不胜任为由解除劳动合同,仍需要支付赔偿。而且如果单位以不胜任为由,对你来讲是最有利的。你可以主张非法解除劳动关系,并要求恢复劳动关系。据我所知,在北京没有哪家企业以不胜任解除最后能打赢官司的。
从现在开始,你要注意收集有利证据。同时注意不要违反公司的管理制度,仍然要正常工作,不要被单位挑出违反规章制度的理来。
岗位是劳动合同主要条款之一
如果是能证明你不胜任,调岗的性质就有不同了
但是不管哪种方式[捂脸]
公司裁员有几种原因,第一是经济性裁员,还有一种是员工不符合岗位要求!对于不能胜任的我这里就不再细说!只说第一种情况,一般而言,裁员是要给到一定补偿的,按劳动法,需要发放工作年限相对等的月工资,也就是常说的N,并且是提前一月说明裁员情况,即时离开一般是N加1。不想补偿是不行的,但是换岗确实是很多小公司的惯用手法,你不能胜任新岗位,逼你自己离开,其实就是不想给补偿。这时你需要衡量新岗位是否与你原岗位有相同性,如果岗位职责和工作内容差不多,那你只能接受。如果你是行政岗位,把你调往技术岗,这就有违劳动法了,你需要向你的公司沟通,说明此种情况不合法,如果公司依然要坚持让你在一个完全不熟悉的岗位上,你可以去劳动仲裁部门申请仲裁!在任何时候要记得使用法律来维护自己的合法权益。
首先公司想裁员也不想给你赔偿,就会故意给你安排其他岗位,即使你自己心里不想换,但是老板提出来调岗就是故意逼你走人。因为调岗需要经过你的同意,你不同意老板也没办法,但是大部分老板都是故意以调岗,你不胜任本岗位为由故意给你换岗位。老板会想你如果说不同意自己也害怕被辞退,但是你说同意你自己也不高兴。
我之前的公司老板就是为了降低人工成本,故意给员工调岗,有的员工不同意直接就辞职走了,但是有一些害怕找不到工作只能同意。
如果你们公司老板同样使用这种诡计,请说不同意。如果你说不同意他辞退你就去劳动局告他,学会用法律武器保障自己的权益,学会治无良老板。
到此,以上就是小编对于职业发展权益的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展权益的3点解答对大家有用。