大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人说话技巧是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中人说话技巧是什么的解答，让我们一起看看吧。
职场中人多的时候，提问和说话有哪些方法和禁忌？是少说话为好吗？
老话说，病从口入，祸从口出，言多必失。然而孔子又说要不耻下问。看似矛盾，其实侧重点不一样。我认为话多好还是话少了好，关键是看你在这个场合所扮演的角色。
每个人虽然都有固定的职位或岗位，但是你在不同的场合你的角色是不一样的。比如你在公司是一名主管，你在主管的部门开会的时候你就是核心，一群人都在看着你，跟着你的思维在走，所以你说话的时候就不会有太大的顾虑，不过最好还是最后再表明你的观点，因为如果一开始表明观点，定了调，就很少有人再去和你唱对台戏，就可能错过的好的意见建议，不利于正确决策和决策执行。但是你作为主管参加公司高层会议的时候，你是在台下坐着的，就要多听多看，听听其他主管是怎么说的，然后看看经理们是什么态度，如果前面汇报了那个方面，经理们不高兴，你还说，就是往枪口上撞了。
我看你问题下面的补充内容揣测，你应该是入职时间不长的新人。一点建议与你共勉，职场和学校完全不一样，尽管有人说大学是职场训练场。大学里你可以与同学争得面红耳赤，老师和同学可能会觉得你是参加辩论赛的不二人选，那是因为你们是平等的。但是如果在公司你这样的表现，不论你坚持的观点是否正确，公司领导和同事们对你的印象加分都不会好。
还是要坚持多听多看，有问题了私下里问，在公开场合有的问题没法回答，有的问题被问者答复不了多尴尬。等你积累到一定程度，有你展示的时候。是金子早晚要发光的。祝你好运。
职场说话要做到“慎言”。在职场上不存在绝对融洽的人际关系，很多人表面上唯唯诺诺，心里却各怀鬼胎。没有人会无缘无故的支持你，拥护你的建议，赞成你的观点。所谓“慎言”，你尽可能要做到少说多听，不要随便发表个人意见和看法，要看当时的气氛和所处的场合。
对于自己拿捏不稳的不要说，对于自己理解的少说。不要轻言反对或赞成，学会倾听，用心领会职场的运行规则。对领导的决定要拥护和支持，因为反对是没有用的，反而对自己不好。对同事的意见和建议，自己的态度要保持和多数人一致，不要孤注一掷，给别人留下逞能和不合群的坏影响。
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职场上人多的时候该不该发言，这个还是有讲究的。首先，如果要出头，必须要在一定场合发表你具有建设性的看法，但是，发表看法的时候要看气氛和措词。其次，任何时候的爆发都是要有积累的。你有理有据的发言，是你赢得未来的保证。
在职场中难免会碰到人多的时候，很多人都认为这个时候是少说话为好，可是偏偏，却是利用这种机会，大大为自己博取了很多机会。
那么在人多的时候，我们该如何提问？又该如何说话呢？我认为，职场新人和职场老手所用的技巧是完全不一样的。
首先我们来看职场新人。
作为一个职场新人，在人多的时候，要学会多问少说。
但是这个问，一定要问得有水平。所谓问的有水平。是指你听完对方的发言之后，提出有见解的舆论。如果发言的人很多，你可以挑一个德高望重的人的发言去提问，当你就他的问题提问的时候，他会觉得你非常尊重他，在那么多人面把他称为老师，他很有面子。这样，你在他心中的印象就很深了。
而最忌讳的问题，当众提一些常识性的问题。在人多的时候问常识性问题，会让很多人认为你做一份工作没有认真了解。
再说职场老手。
职场老手在人多的时候，应该抓住机会一针见血地说话。何谓一针见血，就是对众人都议论的问题，提出自己独到的见解，并且要有理有据。
职场的确是少说话多留心倾听为妙。
这是因为：职场人多嘴杂，你说的话不一定合适。发表的观点可能有的人不认同或者不喜欢听，别人当面不会说什么，背后可能会根据你的提问或者说话对你作出不恰当的判断。不一定是因为同事竞争压制你，或者少让你了解情况。
提问和说话[_a***_]注意的是：
如果你想了解情况，可以自己在会议上把自己留心的数据与事实等简单记录一下。回去以后作整理，把自己想了解的一个一个列出来。然后先在公司内部和靠谱同事了解。不要贸然向合作方提问，搞不好可能会影响对方公司的人对自己和自己公司的看法，最终公司的生意。那就得不偿失了。毕竟，如果发言和提问不当，如果在公司内部，可能有的同事和领导会觉得你不成熟，如果是对外，合作方的人会觉得你不专业或者不舒服，这都是不太好的。最好的办法是少说，多听别人说。如果特别想说，就先从别人的发言里获取信息，进过自己的思考之后再有选择有条理地说。
职场提问和发言，是一门艺术。如果自己还没具备一定的业务能力和说话技巧，宁肯少发言，因为你代表的也不仅仅是自己，出去了还代表了自己的公司。
到此，以上就是小编对于职场中人说话技巧是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人说话技巧是什么的1点解答对大家有用。
