大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展平庸的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展平庸的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的人在入了职场后会甘于平庸，不肯前进？
不肯前进的人，或者是追求不同、或者是环境使然，他们实际上也在努力，只是努力方向和方式与其他人不同。
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比如，进入国企甚至机关，很多情况下循规蹈矩做事、无错便是功。这样的环境切忌盲目创新、打乱现行秩序，年轻人进入这样环境后必须先用相当长的时间去锻炼自己成为一个善于中庸的人才能更好的适应环境。
而这种状态，对比体制外那些反复创业、不断变换职业甚至生活环境的其他年轻人来说，当然就显得不那么积极进步了。
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其次是人和人的追求目标不同。
比如，一个富二代进入职场后，考虑的是如何尽快提高自己的大局观以便适应未来生活和工作的需要，积累的是智力经历，那么在各种汗流浃背、挑灯夜战的工作场合当然就不会那么认真卖力。
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第三种情况，是这份工作不是自己爱好的、想做的，或者为了生存下去的需要、或者为了父母的面子，每天做着不开心的工作，当然不会积极主动。
那是因为考虑自己得失太多了，在职场上仅仅看到的是那份薪水。总以为干多了，便宜了老板，想反，能够偷懒或者偷工减料感觉自己划算了。这就是在职场上甘于平庸，不肯前进的原因。、
相反，一个的有目标，有理想的人，绝对会努力进取，不断创新的。
所以，奉劝那些在工作中或者在职场上甘于平庸，不肯前进的人，回头是岸。因为，这样下去你会越来越不值钱，你在慢慢让自己变得不名一文。
一个人值不值钱，就在于这个人有没有前进动力，有没有目标，有没有规划。
李白说：“天生我才必有用，”做个不甘平庸的人吧，这样活着才有意义啊！
工作两年却渐渐走向平庸，跳槽能解决问题吗？
看过很多人的简历，职场前三年，跳槽的机率很高。除了一些客观因素比如公司倒掉、没有前景等。主观方面很大程度是“这份工作实在没意思”，有这个结论也可能是只做了一个月的职场新人。那么到底是工作出了问题，还是人出了问题？首先，对于工作而言，岗位的设定都是人力资源部根据公司业务发展需要，定岗定编，力求做到人力***配置合理的最大化，因此既然设定了这个岗位，就不是需要体现这个岗位价值的。所以工作本身没有太多的感***彩，就是一个合理的存在。那么回归到个人，我们对于工作失去原有的兴趣，甚至无法继续，那么有没有对自己内心实际需要做个深刻的剖析，比如我的职业发展到底往哪个方向走？什么工作是我更擅长或者喜欢的，我愿意为之去学习，去改变的？做好自己的职业定位，对于下一步的选择才是更科学、更理性的。很多人有个误区，就是当工作不再有***，就想通过“跳槽”去改变。跳槽改变什么？工作环境、薪资待遇、新的人际关系、新的领导关系、新的工作内容？而这些是解决当下的问题的出路吗？于是就会出现[_a***_]第一部分出现的有些人的简历会很难看。一个月跳槽、半年跳槽，越跳越烂，越跳离着自己的期望越遥远。最尴尬的是，年龄越来越没有优势，自己好像进了一个死胡同的感觉。所以跳槽前，要让自己先清醒去评估一下真实的需求，然后再决定下一步怎么走。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于职业发展平庸的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展平庸的2点解答对大家有用。
