大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场含糊回答技巧有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场含糊回答技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
别人说你话含糊该怎么回复？
可以直接回答说我现在内心已经乱了思绪，请不要再来打搅我，让我认真思考一下，再向你们进行解答。当别人说你说话含糊的时候，说明对于你现在的语言和情绪表现出一种非常内心纷乱的态度表示关心，此刻你应该主动的向对方进行请教，哪里遇到了难题，只有彼此双方做到互相 坦白的交流。才能去帮助对方只有这样，双方进行愉快的 沟通，以后的生活中才能和谐相处。
老板喜欢把话说得很含糊，是对下属的不信任吗？追问还是自己猜？
首先，在这里我先说明一点，职场中你和老板之间是一个什么样的角色存在，这很重要，如果老板把你当自己小孩来看待的话，那么跟你讲的每一句话，安排的每一项任务都是清晰明了，甚至有时候把一到十各项条款说得清清楚楚，恨不得帮你做了！这是我遇到过的一种情况，当时的我很年轻，觉得遇到这样的老板真是三生有幸，但那几年中我的薪水和级别没有发生任何变化，平时看上去老板对我很是关照，但一到发薪水了，那对我还是跟别人一样一视同仁！
后来，我遇到的老板中没有一个像上面那位一样，但我也没有感到失望，为什么呢？因为我发现老板是不可能把所有事情对你讲得清清楚楚的，他没有那个义务也没有那个时间，交代任务时，简单一句话搞定，大概意思你听懂就好，接下来就是你想着该如何完成，在什么时间之前完成。跟对下属信不信任没有任何关系，任务安排下去，老板只想得到结果，下属负责完成，仅此而已！
当然了，就像你说的，如果当场没有听懂，该不该追问？告诉你，不管当时老板是一个什么样的状态和心情，必须问明白，如果老板在开会待客，那么会后结束问，没那个胆子的就发个信息或者邮件问，总之目的就是把问题了解清楚了，千万不要去猜测老板的意图，这是职场大忌！
所有的老板只喜欢一种员工，就是那种敢提出问题，并且积极去解决问题的人，最不喜欢平时不主动跟他交流的人！因为他身处云端，不可能所有问题都能及时发现，靠得就是员工及时发现并处理，如果大家都不敢提问，累积到最后的隐患只有老板自己吃咯！
既不应追问，更不该自己猜。
而是把自己的理解和计划主动表达给老板，得到老板的确认后再实施。
追问，说明你没有自己的思考，什么事都需要老板说得一清二楚，老板对你也将没有更多的期望。
猜？这是老板和领导最忌讳的，企业不是皇权专制，揣度“圣意”是完全错误的行为。你的一个猜测错误可能就会导致企业巨大损失，追问还只是懒，猜测却可能招来灭顶之灾。
很多时候，老板或领导只是临时一个想法，还未形成系统的***，导致在你看来“话说得很含糊”。他需要的，正是下属根据他的这个想法去调研、筹划，拿出具体的方案与其商讨、决策，这是下属存在的意义，也是你成长的机会。因为在这个过程里，你锻炼了如何理解、思考、策划、表达、沟通。如果方案在达到老板的心理预期之后还有超出的部分，那无疑是给自己加分。
这个过程往往不是一步到位的，你在表达的同时，就会得到老板的进一步反馈，会告诉你哪一点很好，哪一点不行，一步一步接近最终的明确的结果。所以有问题，千万不要猜！不要猜！不要猜！
到此，以上就是小编对于职场含糊回答技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场含糊回答技巧有哪些的2点解答对大家有用。
