大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展危机的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展危机的解答，让我们一起看看吧。
什么时刻你感到了职业危机，无助甚至迷茫？
当你年近四十，去用人单位，人告你35岁以下免谈。当你为了生活选择你不喜欢的工作去做的时候，当你感到自身没有任何优勢的时候，当各种证书制约你发展的时候，有这种感觉的时候就要提升自己。
35岁职业危机是不是伪命题？
是伪命题。
35岁不是中年危机的年龄，经过社会的历练，他们变得理智而成熟，有思维深度，有人情练达，有商业嗅觉。
有的人选择转行，有人选择深耕。
对危机人员来说，每一年都是危机，对有目标的人来说，困难只是一时，年龄不是问题。
发展心理学表示，20到35岁（或40岁）是成年早期，35岁，只是这一时期的后段罢了，这个年龄，是生理和社会角色拐点叠加的年龄。35岁，职业发展的黄金期。
关于35岁职业危机，我从一开始就觉得是伪命题。
我在好几篇文章中说到这个问题。35岁并不是职场的截止年龄，而应该是最佳年龄。
但是，为什么会出现35岁失业和职业危机这个问题？
那是因为35岁这班人在大学毕业后正赶上经济泡沫的风口时期，那些年赚钱太容易了，使得他们被许多表象所迷惑，没有看到潜在的危机，失去了打造自身核心竞争力的最佳机会。
等到泡沫消失的那一年，时代发生了重大的变化，曾经躺着都能赚钱的时代彻底过去了，许多行业消失了，他们正好赶上35岁的时候失业了。
我一直认为，只要35岁—40岁这些人能认识到方面当年的问题所在，能从中吸取经验和教训，静下心来，不要再奢望曾经那个年代的到来！踏踏实实做事，还是能做出一番事业的。
我的看法是，它本身就是个伪命题。
我国家科学技术研究人员中，获得国家自然科学奖获奖成果的人，平均年龄44.6岁，第一完成人平均年龄52.5岁，超过60%的人年龄不足45岁，最年轻的团队平均年龄只有35岁。
"35岁"、"中年危机"，对他们来说是一个伪命题。
怎样跳过职业倦怠，职业瓶颈，职业危机，职业迷茫，找准职业出路？
每个人都会遇到类似的情况，一般在职场里同一个岗位工作三年左右就会出现倦怠的状况，
要分析一下你的下一个职业目标是什么？距离你还有多远？需要具备什么能力才能实现？
然后制定计划，有目的的去学习这些技能，尽可能的按***执行，越来越靠近目标，去实现质的飞跃。
1、打破我们现有的认知，先行动，后思考，不要想的太多做的太少
不去做我们永远都不知道路在何方，要迈出第一步，哪怕是和我们的规划没太大关系，总能给我们一些启发，如果我们想要做一件，那就先去做，在做的过程中再思考，改变我们想法的唯一办法就是要做一些之前没有做过的事情；
举个例子吧，如果在处理一个问题的时候我们自己在脑海种不断的构思解决方案，如方案A，方案B，方案C你就会发现哪怕是只有三种方案都会有无尽的可能，而且都是你无法预料和目前很难解决的问题，越想越害怕，那这个时候人性的本能就会占据主导，我们很多时候就会放弃了，那么在这种时候我们要做的不是过多的思考，而是选一个靠谱的方案先开始干，不干我们又怎么知道会发生什么呢？很多[_a***_]者不都是在没准备好的时候便开始了。
2、扩建我们人际关系网络
我们应该不再拘束于目前我们本部门或者本公司的人际交往，试着跨部门，跨公司的去和其他的人交往，不同的人会和我们撞出不同的火花；
在这个时候我们需要构建我们自己的人际关系网，我们可以把人际关系网分为至少三种类型，分别是运营关系、个人关系和战略关系；良好的运营关系帮助你处理当前的内部事务，个人关系帮助你提升个人发展空间，而战略关系则侧重于帮你找到新的商业方向，我在事业的迷茫期就去交了非常多的朋友，都是原来不认识的，有律师、会计、***官员、记者、企业高层等等，结交他们并没有什么功利性，就是想通过交流找到自己的发展方向，最后我也得到我所想要的东西。
3、试着朝更多不同的方向发展自己
不要总是拘束于做自己擅长的事情，去做一些自己没做过或者讨厌的事情，会有不一样的心得和体会。做自己擅长的事情只会让自己在原来的领域更加的专业，而不会让自己取得突破。
我在职业瓶颈期曾有一段时间强迫自己每天早上先去做自己不喜欢的事情，把原来都得心应手的事情放到最后，这样可以让自己的思维模式变得和以前不一样了，当然我们自己做出的选择也会出乎我们预料的。
总的来说就是找到合适的方向，合理规划，大胆去做，不怕失败，至少我们行动了不是么？
到此，以上就是小编对于职业发展危机的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展危机的3点解答对大家有用。
