大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人格 职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人格 职业发展的解答，让我们一起看看吧。
职业发展理论代表理论包括？
1、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
2、职业类型理论：约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，他发展了一种被称为“类型学”的理论，一种关于人格类型和与之相匹配的环境类型的理论。
3、生涯发展理论：唐纳德·舒伯于20世纪50年代初开始提出关于生涯发展的新思路，提出了生活/生涯彩虹理论。他认为九种生活角色是我们理解生涯概念的良好途径。
4、社会学习理论：关于生涯，心理学家大多认为，应该根据个人特质选择职业，“以事业就人”，而社会学家则认为，职业的选择更多的得看环境条件，“以人就事业”。
5、认知信息加工理论：1991年，盖瑞·彼得森、詹姆斯·桑普森、罗伯特·里尔登合著了《生涯发展和服务:一种认知的方法》一书，阐述了一种思考生涯发展的新方法，叫做认知信息加工方法（简称CIP）。
每个人的人格特质是否决定了职业发展呢？
谢邀~
人格特质包括很多因素，善良或刻薄、坚韧或懒散都包括其中。性格的特质会影响你的人缘和气场，也会决定你的职场中是否能稳步前进。
感谢邀约！
【性格是职业发展内部要素】
① 人生是场马拉松，个人特质决定未来发展
② 性格决定行为，行为决定结果，结果决定命运
【环境是职业发展外部要素】
② 这是群体社会，个人无法单独发展和成功
【解题】
组织行为学理论：职业发展由环境+性格共同影响
职业实践总结：性格左右环境，从而起主要作用
回答是肯定的。干什么职业，选择哪个细分领域，去国企还是去私企，是已知的小确幸，还是未知的星辰大海？
没有优劣，做你自己......
一个是，看你自己是什么类型的人，是喜欢稳定的小确幸，还是喜欢未知的星辰大海？
另一个是，看企业。
国企，不要一提国企就跪舔，国企也分三六九等的，而且，一个萝卜一个坑，想要几年就爬上多高的位置，要不你有关系，要不你走了狗屎运。
首先，要客观认识自己的个性特点。个性是个人心理活动中稳定的心理特征，不同气质和性格类型的人适合从事不同性质的工作。大学生选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作，因为每一种工作都对从业者的性格有特定的要求。如公众服务人员，一般要求具有亲切、热情、周到、体贴他人的性格，才能做好服务工作。再如，作为一位工程技术人员，则一般要求具有严谨认真、一丝不苟、精益求精、善于合作的性格。同时，职业对性格具有反作用，如果自己有意从事某一类型工作，也要有目的地培育相应的性格特点。其次，要清楚自己的兴趣、特长和爱好。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者，一个人的兴趣、爱好相辅相成，才能相得益彰。一个人的优势、特长得到发挥，有利于实现人生价值的最大化。因此，一个人选择职业时要从自己的兴趣爱好出发，因为有些职业需要某种兴趣爱好，有些职业明确禁止和反对某种兴趣爱好。九类职业性格可供参考如何分析判断自己的个性特点？专家表示，近年来，[_a***_]教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。比较适合从事的职业类型：各类艺术工作等。严谨型：倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。比较适合从事的职业类型：会计师、精算师等。变化型：追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。比较适合从事的职业类型：记者、推销员、演员等。重复型：可以连续不停地从事同样的工作，能严格按计划或进度办事，喜欢有规则的、有标准的职业。比较适合从事的职业类型：各类专业技术工种。协作型：在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等。劝服型：这对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导人员、行政人员等。机智型：在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。比较适合从事的职业类型有：商务谈判人员、应急处置人员等。服从型：可以严格按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。比较适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。独立型：喜欢***自己的活动和指导别人的活动。在独立的和富有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。比较适合从事的职业类型有：管理人员、律师等。
到此，以上就是小编对于人格 职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人格 职业发展的2点解答对大家有用。
