大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老板选人技巧有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老板选人技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
公司里有人总能赢得老板青睐，而有人只会埋头工作受排挤，老板用什么标准来提拔人才？
这是人性的弱点，大多数人只喜欢听恭维的话。不喜欢听刺耳的话。虽古往今来一直在说，兼听则明，偏听则暗。良药苦口利于病，良言刺耳利于行。但能做到的极少。老板也不例外。***一再强调，耍善于听取反面意见，那怕是骂人的话。但现实中多数人做不到。所以一个人不但耍能埋头工作，还要学会处理好上下周围的人脉关系，就显得十分重要。
公司里有人总能赢得老板青睐，而有人只会埋头工作受排挤，老板用什么标准来提拔人才？当然是老板喜欢的就是提拔标准了。
每个公司的老板都是野心勃勃，都是希望公司不断发展壮大，当然老板选人用人都会从公司利益出发了。如果老板用的人，没有令人夸赞之处，那也是一时看走眼而已。那老板究竟是什么标准提拔人才呢？看看公司里周围的被提拔者，都是什么样的人，不难判断老板是什么提拔标准。当然公司处于什么发展时期，用人策略也会不同。
2、总能赢得老板青睐，一定是深度理解老板意图。
常常有人抱怨，自己尽心尽力，就是得不到老板赏识。为什么不问问自己，方方面面做的都如何。而总能赢得老板青睐的，一定有过人之处。也许从表面上看，业务能力不突出，只会溜须拍马。而深层原因却是善于沟通，具有组织管理能力，深度理解老板意图，并具有很强的执行力。想想看，这样的人老板不提拔，还提拔谁呢。
3、只会埋头工作受排挤？让我们来还原事实真相。
也许埋头工作的人，已经成为业务大牛。业务能力突出，却没有被提拔，当然很委屈了。可是为什么会受排挤？是否因为你的不善沟通，或者因为自己是业务大牛，居功自傲。不论怎样，从自己身上就能找到答案。
首先放弃为受老板青睐而工作的观点，为家长学习的孩子是不会真正懂得学习的。埋头苦干是为了什么，是重复还是研究，是低效率还是创造高价值。这才是关键。贡献是衡量你是否是个人才的唯一标准。销售人员贡献客户，生产人员贡献质量，研发人员贡献市场追捧的设计，人力资源贡献企业需要的人才这就是标准，真正的标准
毫无疑问，老板是用“为企业创造价值的多少”为标准提拔人才。
埋头苦干只能表明工作时的态度，而这种态度老板虽然喜欢，但是不能作为老板提拔人才的标准。
在此，对于提拔人才来讲，很多人误解为提拔就是从职员变为管理。其实不然，现在很多大公司都有了多条晋升渠道，不在只是单存的从业务岗至管理岗，还有业务岗至专业岗。
根据员工的职业规划，公司***进行职业安排。如果当你的业绩达到升职条件后，可以升职为管理，也可以升职为更高的专业岗。
如下：（借用网图，如有侵权联系删除，谢谢）
而这，均源于员工的业绩指标作为标准。
2.埋头苦干不是劳动价值。
很多人认为我勤勤恳恳工作，老板还把那个整天偷奸耍滑、爱拍马屁的同事提升作为管理人才，瞬间感觉上天不公。
其实，这是对老板的误解，也是对同事的一种误解。
（1）埋头苦干是一种态度。
我必须告诉你一件事实：就是那种埋头工作受排挤的人，不会被老板提拔的。
提拔一个人做什么？当然是承担更多的责任，管理更多的员工。
[_a***_]你自己想一想，受排挤的人适合做管理工作吗？
加薪倒是有可能，升职就得看具体情况。
想做管理工作，需要有足够的能力使手下信服，还得有足够的手段组织好工作，更得有足够的情商来笼络自己手下的员工。
如果想仅仅靠一个埋头工作来让老板提拔，老板不会冒这个险。
大家都是成年人，成年人应该有能力发展自己的朋友圈。如果说受到了排挤，那只能说自己的圈子还需要扩充。
所以不要光想着怎么样能让老板提拔，在做好自己工作的同时，也尽量的像一个成年人吧。
职场上老板重用你之前，常用哪些具体的套路判断你是否值得提拔？
谢谢邀请。针对这个问题，本人刚好拟定了一篇文章《领导心经:如果你当了领导，如何打造出生入死的敢死队》。重点介绍了怎么选择，打造自己的核心团队。针对此问题，我想有以下方面:
第一，测试忠心度。比如，在会议中，让你带头发言。领导讲话后，让你带头表态。看你能不能完全按照领导的意图说话。安排比较难办的工作，并提示你具体办法，检验你是否完全执行。在下班后给你打电话安排工作，看你能否马上落实等。可能都是一个个测试。
第二，测试能力值。一般性的工作就不说了。有时候，比较棘手的工作，大家都推脱的工作，忽然安排你去牵头，哪怕本不是你的职责，就是看看你能都处理到位。你的一举一动，领导都会看在眼里。
第三，测试抗压力。领导与你聊天的时候，会不经意的告诉你，最近听到了某种传言，说不利于领导的话，问你听到了没有？这时候，你留言义正言辞的说不知道，没听说。同时，对那些人声色俱厉的斥责声讨。有时候，在会议等场合，面对扑面而来的压力，领导收到围攻，你要力排众异，坚决拥护领导。
测试很多时候不是刻意的，在于平时拥护领导，拥护组织的态度和决心。做好平时，才能迎接未来。
到此，以上就是小编对于职场老板选人技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老板选人技巧有哪些的2点解答对大家有用。
