大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展***的解答，让我们一起看看吧。
一个企业老板总是喜欢给员工***，让员工无私奉献，可以长期做嘛？
如果老板喜欢给员工画大饼，建议大家不要入职。不赚钱，还浪费时间。对于有职业规划和明确目标的人，这种企业的工作经历不会有任何好处。甚至是职业生涯中的污点！
已经入职的，如果职位上有学习的机会，能累积工作经验，建议两年后离开，不要犹豫！因为已经学不到什么了！
如果工资能达到行业的平均水平，而你又想躺平，这种老板是最好对付的。因为你抗拒加班，抗拒996，他也不会开除你。因为他心里明镜似的，知道给你的待遇不咋地。
所以单纯的抗拒，活着躺平都是不对的。要结合自身的实际情况，来决定是否选择企业，而不是选择老板。
初三学生学习不好被老师劝退，每天***推荐上职业技术学校，这种行为是合法的吗？
我认为，如果老师已经对一个学生做劝退工作了，说句不好听的，那么这个学生的学习一定非常不好。要不然老师肯定不至于要劝退他。
从道德上来讲，劝退确实有点不好，应该积极引导学生好好学习。从法律角度讲，处在义务教育阶段的初中生被劝退，是不符合法律义务要求的。
根据义务教育法第二十七条规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。换句话讲，只要在义务教育阶段被开除或劝退（被劝退后开除才算），学校就已经违规。
再说建议学生上职校，这个完全合法。如果这位学生学习很好，上高中是没问题的，那么若推荐他去职校，就有点不负责任了。如果这位学生学习不好，上高中完全没有可能，那么推荐他去职校，这是对学生的负责。题主是不是对职校有点偏见，其实职校能学到一技之长，没什么不好。
当然，我认为老师引导学生对自己未来的学习道路做思考，是一件好事。
劝退是不合法的，但是推荐上技校我觉得是合法的，合理性能占60%吧。
九年义务教育是国家义务教育法明文规定的，任何人不准违反。前一阵还有云南一学校状告学生家长让孩子退学的消息，学校胜诉，孩子们得以继续接受义务教育。初三也是义务教育的一年，任何人不得强制学生退学，所以老师劝退学生是有点不合法的。
1，孩子学习不好，就成以上考不上高中，老师怕影响整个学校个的升学率，所以建议学生退学不要参加中考。
2，孩子既然注定考不上高中，那么早进入技校学习，更早的掌握工程技术，可以早一点参加工作，在工作中、社会上更好的锻炼自己。
再说最后，现在国家缺少蓝领，真正的技术人才短缺，焊工，车工，铣工等等，如果技术学的好，照样可以月薪过万，迎娶白富美，走向人生巅峰。
当然不合法了，老师推荐学生上技术学院和高职那是有回扣的，初中不太清楚，高中班主任推荐一个高职的最少一千，普高一班就算50学生，能考上一本二本的寥寥无几，基本都去了一些高职院校，班主任靠这个发了大财了。但是反过来说，学生学习不好，督促去技校和高职学个一技之长，将来好就业，生活有保障，也是大好事，大学生毕业找不到工作，高职毕业就业率还是很高的，推荐学生去技校和高职也是好事。
严重道德问题，据我所知老师中间拿有好处费，但是未必对孩子是坏事，1,因为人在成长过程中是有偏差的后期改变轨道是一件非常困难的事，2,本人作为一个职业教育类老师，从接触过的学生看，一大部分人确实基础差太多补不回来了，初中是[_a***_]分水岭，3,教育的第一责任人是家长，在初中这个重要时期家长要格外用心配合老师，4,成才的标准要宽泛不要歧视中职生，有些人特别是个这种工匠工作。
到此，以上就是小编对于职业发展***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展***的2点解答对大家有用。
