大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展面谈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展面谈的解答，让我们一起看看吧。
面试职业规划怎么写？
面试职业规划如下：
二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。
四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。
在跳槽季，高段位的HR应该如何做好离职面谈？
1、首先要明确每次离职面谈的目的，目的可能有这些：希望挽留员工；通过沟通婉转的让员工主动离职；对被动离职的通过沟通消除误会、防止矛盾；听取员工意见和建议等等。对不同的离职面谈目的，***取的方式和策略是不一样的。
2、对于被动离职的或想通过沟通让其离职的，一定要事先考虑好员工可能有哪些情绪和反应，做好思想疏通，从对员工有利的角度婉转解释说明，比如个人发展空间、个人的优势换个环境可能会更有利。同时也可对其以后的职业定位及发展提出建议，或有合适的工作向其推荐。对于偏激的员工不要直接发生冲突，而是要让员工感到你愿意帮助他，在公司政策范围内尽可能的为他做一些事，防止矛盾激化。
3、若想挽留员工，要事先想好挽留的理由，要与员工推心置腹的沟通，从离职的利弊两方面给员工分析，比如个人的发展空间，公司下一步对其培养方向和目标，良好的工作环境和和谐的工作氛围，近期及将来可给予哪些利益等等，让员工理性的选择。
4、听取员工对公司、上级的意见和建议，要让员工放下戒心，能使其说出真心话，必须要做的真诚，从平时的员工关系处理中就要让员工感到HR是维护员工利益的，值得信赖的，让员工有什么想法、意见甚至委屈都愿意与HR沟通。员工离职时如果能提出意见建议，一般是真心话，要重视并根据情况***取措施或反馈给相关部门。
一般来说，离职面谈有三个作用。
1、问明离职原因。
员工的离职原因对于公司来说还是有不小的意义的。
公司可以通过员工离职原因了解员工对公司的满意度如何，对公司最不满意的地方体现在什么地方，这种痛点在外部其他公司能否得到解决？
2、对外维护公司形象。
公司其实最怕自己的离职员工员工在外面讲自己的坏话。
因为一两个客户骂公司是无关紧要的，人家觉得你不了解这公司乱骂。但是自己的前员工在外面骂公司，广大群众都会觉得这公司是真不行，因为员工是最了解内部[_a***_]的，员工说不好，那就是真不好。
良好的离职面谈氛围可以消解员工的怨气，HR通过一些建议和鼓励，可以把员工出去说公司坏话的可能性降至最低。
3、对内千金买马骨。
如果每个员工离职都跟单位大吵一架，所有的员工都会看在眼里，知道公司是什么尿性，以后也就谈不上什么忠诚或者卖力了。
每年春节过后，企业都会迎来跳槽高峰期。HR在迎来送往中坐看员工入职、离职。如果把人力资源部门看成负责招聘，办理离职人员手续这么简单的部门，就错啦！人力***部门有项重要的职责就是针对离职人员，进行离职面谈。
人力***部门作为员工与职能部门沟通的纽带，在与离职人员进行过面谈之后，更能帮助企业把控员工的心态，避免人才流失为企业及时止损。离职员工一旦下定了要走的决定，很难再有挽留的机会。HR部门要与员工搭建好沟通、信任的平台。把控离职员工真实的离职原因。
离职原因各有不同，体现在离职邮件中，都是非常表面的“家庭原因”、“身体因素”、“职业发展需要”等敷衍的话语。探究深度原因都有难言之隐，只是在提出离职的那一刻不再追究，只求快点办好手续，好聚好散。
离职面谈前的准备工作：
资深的HR，在得到员工离职申请时候，都会尽快安排与离职人员的面谈。使员工感受到企业给予的关注与重视，针对离职员工进行初期资料整理。
员工的基本资料：入职时间，任职岗位、成长轨迹及近期工作表现等。
部门领导及同事的评价：工作部门同事、上级领导给予的工作评价或者通过小道消息的透露，增加HR的了解程度。
重要信息：员工在部门内的薪资、绩效、晋升等职业通路的信息掌握。
离职面谈：
与离职员工的面谈尽量选择在宽敞、安静的会议室。面谈问题提前做好设计与整理。对于曾经为企业做出的贡献、成绩表示肯定与感谢，同时谈谈员工未来的职涯规划，针对企业、制度给予的建议。有情绪的员工也会借此机会吐槽一下职场上遇到的不开心待遇。HR要给予一定的疏导与安抚，尽量不让员工扩大负面情绪的传播面积。
员工流失尤其是优秀员工的流失，对任何公司来说都是非常头痛的问题。对HR来说，离职面谈除了感谢离职员工对公司的贡献之外，更多的是为了更加准确地了解员工离职的原因，以便公司做出改进，更好地留住人才。
怎样才能做好离职面谈？
创造和谐友好的氛围
员工在确定离职之后，对公司的问题往往能够畅所欲言，但他也是要看面谈对象和谈话氛围的。如果你对他的离去心怀不满，一副公事公办的架子，你怎么可能从员工那里得到真实信息？甚至人家连跟你说话都觉得多余。
找一个环境好点的地方，准备点小吃饮料，就像开茶话会一样，轻轻松松地跟人家聊聊。要发自内心的感激员工的付出，然后要承诺只是轻松聊天，涉及到具体人的也会保密，让员工有安全感，慢慢地说出心里话。
HR通常在公司比较中立，只要在轻松愉快的环境里，比较容易获取有用的信息。
需要哪些信息，事先要计划好
说实话，负责任的HR对公司自有一杆秤，员工为什么要走也多多少少会有些了解。员工离职不外乎个人发展、薪酬待遇、直接上司、公司环境、家庭因素等几种情况，除最后一个因素外，都与公司有关。
把你重点要了解的那些信息，事先列好，记在自己的脑子里，跟员工谈话之前再看一下，然后再胸有成竹地去跟人家聊。
建立适当的工作联系
跟离职员工建立适当的工作联系，一是方便解决一些遗留问题，二是也可以进一步从员工那里获取新工作的一些信息。HR一定要信息流通，这是基本功。
有可能，建立一个类似“同乡会”那样的离职员工的非正式组织，时不时的组织聚会，联络感情，大家互通有无，其实也是一个很好的建立联系的好办法。
人虽走，茶不凉。
面试职业规划怎么回答模板？
1、请你自我介绍一下?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会令人信服。
2、你觉得你最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低，不会被录用的概率很大。也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。求职者最好从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、五年内，你的职业规划?
回答提示：尽可能有阶段性地给出自己的职业规划。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的。
到此，以上就是小编对于职业发展面谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展面谈的3点解答对大家有用。
