大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场涨薪有什么技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场涨薪有什么技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
如果企业对员工未来发展有相应的计划和规划，也有激励机制，那么可以选择坚守岗位并努力做出优秀的业绩，从而得到加薪。然而，很多企业并不注重对人才的培养、发展和激励，对待工作表现优异和表现平平的员工在涨薪方面几乎没有差别，这种情况下跳槽则是实现涨薪的合适途径。
珍珍认为，职场中涨薪的秘诀不是坚守岗位也不是跳槽，而是让自己越来越值钱。
我们知道，工作是用自己的能力更换薪水。你的能力大小决定了待遇，就是价值大小。刚入职场的新人肯定比不上有经验的老员工待遇高。后者因为有经验，能够解决很多问题，价值比较高。
坚守岗位或者跳槽，都是表面现象。如果你只能干最基层的工作，无论是坚守还是跳槽，都不能有更高的薪水，因为你能力就这么点，创造不了更多的效益，待遇是和你创造效益挂钩的。
因此，无论是坚守岗位也好，跳槽也好。你要做的就是不断的学习和提升，让自己越来越值钱。只有你能力很高，才能创造更多的效益，待遇也会随之水涨船高。
那么，如何去学习提升，让自己越来越值钱呢？
如果您的特长是沟通，不善于琢磨,往管理领域发展比较好。管理方面就是知人善用，依据特长安排和协调工作，保证团体稳步前进。
秘诀是使自己增值，自身强大才是最大的财富，这话真虚。
说实在一点的，靠坚守岗位加薪，基本是加薪跑不过GDP增长，除非升职，但升职何其难。
跳槽加薪相对快一些，30%这是平均数，50甚至翻翻的也不是没有。你想想哪个岗位可以在本岗位加薪到这个比例？当然要想跳的好，自身实力要强，又回到开头那句虚伪的话。
祝题主早日加薪。
职场中涨薪是靠坚守岗位还是靠跳槽？如果只能选择一个，答案是：靠跳槽。
一般企业如何涨薪？
无论国营、民营、私营还是外资企业和单位，从世界500强、跨国公司到中小微企业，都各有一套严格的薪资管理体系和KPI考核制度，对加薪有标准流程和审批方式，加薪条件、幅度与各项考核指标挂钩，等等都有明文规定。
常见的涨薪方式有哪些？
第一种：业绩加薪。比如：因工作表现和业绩突出、获评优秀先进、取得重大成绩等获得加薪表扬，考核的是工作能力和水平。
第二种：升职加薪。比如：从组长升任主管、主管升任经理，职位升迁通过调整工资待遇激励和表扬。
第三种：年度调薪。有的企业是每年有一至两次调薪机会，是靠累积工作年限来加薪。
还有其他一些加薪方式。都属于在企业内部靠坚守岗位加薪。
企业内部涨薪容易吗？
职场中和老板谈钱伤感情，提到加工资就很敏感，谈不好双方不欢而散。
涨薪的秘诀是1、问问自己，是公司需要你还是你需要公司？2、你存在的价值对企业来说是否是有价值的？3、给出企业给你加薪的理由？思考完前面的问题，你理由是充足有力量的，你在思考一个问题就是：5、你选择离开与否，就是你自己心里账户中对企业价值认可度和对自己价值的判断。
视频加载中...为什么IT界流行跳槽是涨薪最快的方式，真的是这样吗，利弊有哪些呢？
以前圈内流传IT行业，跳槽一次，涨幅少则30%-50%，大则100%以上这句话，但这并不是按照因果关系排列的。
真正的因果关系是：IT行业，从业者发现了有30%-50%的薪资涨幅，甚至是100%的涨幅的跳槽机遇，一般就会选择跳槽。
所以，并没有说跳槽就必然会涨薪这种逻辑，也并不是所有IT人都一定会跳槽。
其次，IT行业和其他行业一样，都是市场主导薪资的。
如果人家程序员有本事，而且也有好的公司能给出那么高的价格，那岂不是你情我愿。因为市场规律就是如此，有能力自然机会就多。
到此，以上就是小编对于职场涨薪有什么技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场涨薪有什么技巧的2点解答对大家有用。
