大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展型的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展型的解答，让我们一起看看吧。
- 在未来五年,你的职业生涯规划是什么,你希望达到一个什么样的职业发展目标?（针对银行柜员面试）？
- 技术性职位和管理型职位，哪个发展前景好？
- 大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
- 大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
在未来五年,你的职业生涯规划是什么,你希望达到一个什么样的职业发展目标?（针对银行柜员面试）？
很高兴能回答你这个问题。就银行柜员面试来说，我未来五年的职业生涯规划便是首先，我通过自己的努力正式成为公司中的一员如果有幸成功，通过面试，我将做好银行柜员工作中的一切工作。同时后期通过自己的努力完成一定的职位晋升。同时也不断完善自己的职业能力，我将通过考试取得一些相关专业的证书。争取在五年之内。完成两到三个级别之间的职位晋升。
最后希望我的回答对你来说会有帮助。
技术性职位和管理型职位，哪个发展前景好？
我觉得吧，各有千秋，比如你说是技术性职位，是那方面技术，如果你选的比较是一些比较大众化的职业比如，汽修，厨师等，可能前景会比较好，不会失业，当然自己手艺也要精，管理性质的话，得看个人魅力，潜质，和管理能力，毕竟要管着人家，自己也要身体力行，要人家服你才行！！
IT圈
老妖是IT圈里人，对其它行业不清楚。就结合自己的经历给大家解释一下吧。
技术其实是很容易入门的，任何人只要下定决心，能吃点苦，基本都能学会，并籍此能够生存。
但在国内这个年龄内卷的时代，搞技术就有了年龄的限制，基本到了35岁，就是一个槛，不能再跳槽找到适合的工作。
为了应对35岁这个槛，太多的技术人员由过江之鲫一样纷纷转往管理角色，但真正走到管理岗位的却又是少数，毕竟管理岗位的需求量就那么多。剩下的大多数技术人员不是忍耐地待着，就是转到了其它行业。
老妖的也是这样的经历，我自己很爱搞技术，也很爱IT圈，也不打算换行业，所以就抓着一点一点机会慢慢转到了管理上。然而实际情况是，即便到了管理岗位上，我仍然会感觉到强烈的年龄危机，这种危机感丝毫不弱于35岁的危机感。
细细想来，技术与管理并不存在哪个前景好的说法。也并不是说哪个职位没有年龄危机。
信息大爆炸
分析下来，最大的根由就是我们处于一个信息大爆炸的时代，我们信息更新的速度如果跟不上信息大爆发的速度，那必然是被淘汰，所以哀叹也没用处，想想家中的父母，老婆，孩子都在等着钱用，低下头来学吧，没有第二条路可走。
两个职位哪个好，要根据个人性格及优势判断，比如性格稳重细腻的人不善于人际交往爱钻研的人 ，比较适合技术性岗位。具有统筹规划全局思考问题会管理人才的人更适合管理型岗位。每个岗位都有好的前景。性格个人能力能匹配好自己的职位，寻找好的平台，不断努力向上打拼都将拥有好的前景。
看你的年龄说话，如果你特别年轻，就先做技术岗位，如果自己对管理岗有兴趣可以多学多看，管理岗对处理人情世故较为着重，讲究一个平衡之术。其实技术岗和管理岗都重要，只是看你自己愿意怎么选择，技术做到极致也是特别牛的。
本文用一个实际的分析案例，来诠释职业发展的困惑？如何清晰[_a***_]自己的价值？如何能准确的把握自己发展方向！！！！作为一个拥有15年技术经验的转型创业者来说，前两天刚辅导了一个我的一个朋友！我给他画了个思维导图，他感觉顿时有了方向，茅塞顿开。小谭大学毕业一直从事软件开发工作。干了5年的时候，工作方面得到公司认可，出现了一次转型的机会。目前是一个上市公司的研发经理，现在有个机会成为一家新公司的法人，有天使投资人。我给他分析了三个方向，技术专家型，还是技术管理型，还是创业股东型！一、首先分析了他的目标年轻人首先要有目标感，慢慢去实现,其次目标需要量化，可实现！目标分为：（1）钱的目标（例如月薪20K),（2）权的目标（例如达到总监级别，管7个人），（3）自我价值目标（例如带领5个人达到月薪20K)目标可以组合，1+2，1+3，1+2+3。二、其次，我和他一起分析了一下他的性格
性格决定了职位的发展源动力。越是管理型，这个决定因素越重要，优秀的人都会深深的认识到自己的特点以及不足，并持续加强自己的特点，逐步改善自己的缺点。
三、再次，分析他所在的平台现在的职场，每个人都是一个U盘式零件，是整个公司机器运转的一个部分，即插即用，灵活组合，唯一竞争力就是不可替代性。一般员工，只承担一个零件的功能；有能力的人可能承担了若干个零件的功能；再有能力者，就是创业者老板，他本身承担了这台机器的大部分功能。所以平台决定了发展方向。平台越完善，要求员工的技术深度就越高，平台不完善，要求员工的普适性就越强，既可以做技术，还可以做销售，还可以做美工。四、最后，分析他的技术前景没有永久的行业，也没有永远不变的技术，每个人都需要学习，都需要提高，特别是软件行业，根据摩尔定律现在4个月所有技术更新一遍。比如BB机修理专业造诣销声匿迹了。最后我给小谭的结论是：小谭把自己的目标定位为成为一个自我价值完善的人，那就是带着兄弟们做一件有意义的事！因为目前已经20K每月，所以在技术专家领域，想再往前发展，比如大数据专家，人工智能专家等等很困难，同时小谭是一个成就型的山东人。他的性格结论就是追求结果，始终坚持没有成就就没人爱我的人生信条，所以做事比较放心。这种人适合做小领导的将才，但无法做帅才。正因为这个缺点，他也有欲望去纠正自己的不足。这种人的发展未来前景非常广阔。同时分析了他所在的平台，拥有上市公司老板的扶持，行业内同行的认可，而且他的团队也可以具有不可替代的优势。因此，我给他的建议就是，坚持独特标签，坚信自我，追求成就，获得***！
大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
进行职业探索通常***用查阅、讨论、参观、实习和访谈的方法。其中对宏观环境的探索主要***用查阅和讨论的方法；而对行业环境、组织环境、岗位环境的探索，除了通过查询资料和讨论外，还可以通过实地参观、实习以及对相关从业人士进行访谈等方法。
大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
进行职业探索通常***用查阅、讨论、参观、实习和访谈的方法。其中对宏观环境的探索主要***用查阅和讨论的方法；而对行业环境、组织环境、岗位环境的探索，除了通过查询资料和讨论外，还可以通过实地参观、实习以及对相关从业人士进行访谈等方法。
到此，以上就是小编对于职业发展型的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展型的4点解答对大家有用。
