大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场干货套路技巧视频教学的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场干货套路技巧***教学的解答，让我们一起看看吧。
职场中遭遇过哪些恶心的套路？
最恶心的估计大部分都知道:
同等职位，你的资历比新入职同事的优秀、付出比别人更多，岗位比别人高，但是薪资比别人低多了。
单位以薪酬保密为由，行压榨员工之实。其实归根结底还是因为管理混乱，没有一个科学的薪酬发放制度。管理者一言堂，以这种不良的行为居功自傲，并自我陶醉于这种权利之中，享受这种权利带来的快乐。殊不知这才是目光短浅的无知管理者所为。
可悲的是，对于这种情况，要么忍、要么滚。员工很难去改变这种状态。
2、领导面前后襟短，领导走了后襟长；
3、领导面前黑眼球，领导走后白眼瞪；
4、领导面前小碎步，领导走后社会步；
5、领导面前满嘴蜜，领导走了张嘴臭；
6、见了领导就贴金，见了下属就诿过；
7、有了桃子伸手摘，发现荆棘就甩锅；
8、人前有空就栽花，人后有地就埋雷。
1.需要你的时候，好声好气地求你帮忙，用完了之后，随手就扔。
工作当中，不要太玻璃心，也不要为了所谓的人情世故就故意给某些人开后面，出力不讨好的。
很多职场老油条都是这样，自己没什么职级和官衔，仗着年纪大些，大家又比较尊重，所以就为所欲为。
遇到这样的人，打工人一定要谨慎对待，既不能得罪了，也没必要一味顺从。
这就是社会，心口不一，人心隔肚皮。如果你被这样的同事算计了，千万不要正面开杠，所有的愤怒和不满都要咽回自己的肚子里面。
以后跟减少跟这样的人接触的频率就可以了。
1，明明是要涨工资，总是伴随着一系列的工资改革，到最后，基层员工到手工资并不见涨。
2，计件工资，干得多挣得多，工人们普遍挣得多了，计件单价调下来了，说以前的不合理。
3，一岗多能的是好员工，到头来好员工干的活越来越多，收入不多。
4，员工遇到问题请示领导，领导批评员工处理问题的能力太差，实际上就是不担责任。
5，领导让你怎么***就怎么干，你自以为是老油条，实际上错了还是你的责任，因为工作是你干的。
6，在工作微信群里，领导只做指示或传达上级领导的指示，你不做或者没有及时看到消息都是你的错，因为错没错都是领导决定的，何况人家已经在群里安排了工作，免责了。
7，你干得特别好，领导对你也是好言好语，偶尔也会请你吃饭，但你不会得到提升，因为领导不会让干得不好的人顶替你，细品。
8，考勤打卡，员工的打卡机和领导层的打卡机有区分，迟到早退的都是员工。
9，新设备调试，调试员工获得领导的充分尊重，也会出去用公款吃吃饭，意见与建议也受重视，调试工作完成，又回到了大产量低工资的现状中来。
10，你请领导（部分）吃顿饭，近期不挨扣，不请领导（部分）吃饭，近期工作总犯错。
提名之前工作的劳务公司。
套路之一，修改销售提成制度。公司原本的提成制度是，销售人员介绍新客户提成期为一年，提成比例为净利润的20%，销售人员维持来客户提成期为一年，提成比例为净利润的10%。非销售人员介绍新客户提成期为一年，提成比例为净利润的20%，维持老客户无提成。这个制度执行了好多年，说实话，那几年该劳务公司在当地小有名气，提名大家就都知道。同事、领导之间关系也蛮融洽。
后来因为公司盲目扩张，总公司、分公司开到全国各地，导致天高皇帝远，总公司想要治理的时候已经为时已晚。分公司高管的月利润都挣不出自己的月工资，养活公司着实困难。公司决定将部分分公司废业。紧接着总公司大刀阔斧的修改提成制度，缩短提成期、降低提成比例，老员工纷纷辞职。销售赚不到钱，其他职能部门也坐不住了。目前公司官司缠身，还想着通过减少员工的用工成本，减少销售的提成来缓解企业经营困难。
套路之二，画大饼。用你的时候朝前，不用你的时候恨不得赶紧将你扔出去。刚进入公司的时候，与我同一岗位的还有个姐姐，在我进入公司的两个月后，姐姐辞职了。我公司为了稳住我，提议今早将我转正，还提议为我涨工资。
我本没觉得这有什么不好，我也会这个岗位的基本操作，自己能够处理一些事情；而且公司承诺会尽快招新人，我坚持一段时间就好。可没想到工资没给我涨（说转正工资本就比试用期工资多500元 ，这就是涨工资），新人也招不上来。我一时生气提出离职，单位用30天的法定期限按住我、安抚我，立刻着手招新人。
所以在企业工作，一定要给自己留个心眼、留条后路。
你如何看待职场里的套路，协作，[_a***_]？三者如何协调关系？
在职场中，套路、协作和友谊是三个不同的概念，它们在职场中有着不同的作用和影响。
首先，套路是指一些技巧、策略或手段，用于在职场中获得个人利益或达到某种目的。套路可能包括一些不太诚实或不道德的行为，如利用他人、欺骗、操纵等。在职场中，套路往往会破坏信任、损害合作关系，并可能对个人和组织造成负面影响。因此，我不鼓励或支持在职场中使用套路。
其次，协作是指不同个体或团队之间合作、协同工作，共同完成任务或实现目标。协作是职场中非常重要的一项能力，它可以促进信息共享、知识传递、***整合，提高工作效率和质量。在协作中，个人应该树立合作意识，尊重他人、倾听他人的意见和建议，积极参与团队工作，共同推动工作的顺利进行。
最后，友谊是指在职场中建立的亲密、信任和支持的关系。友谊可以增强团队的凝聚力和合作性，提高工作满意度和幸福感。然而，友谊也需要在职场中保持适度，避免影响工作的客观性和公正性。在职场中，个人应该保持专业和友善的态度，避免利用友谊关系谋取私利或对其他人不公平。
在协调套路、协作和友谊的关系时，个人应该坚持以下原则：
1. 坚持诚信和道德：避免使用套路，保持诚实、公正和透明的行为，树立良好的职业道德和价值观。
2. 建立良好的协作关系：尊重他人、倾听他人的意见和建议，积极参与团队工作，共同推动工作的顺利进行。
3. 建立健康的友谊关系：与同事建立互相尊重、信任和支持的友谊关系，但要保持适度，避免影响工作的客观性和公正性。
总之，套路、协作和友谊在职场中有不同的作用和影响，个人应该根据职业道德和职场规范，合理协调三者的关系，以实现个人和组织的共同利益。
职场里同事间的协作、友谊很重要，也应该是职场“守则”和底线。职场里的“套路”还是越少越好。现在许多人好像把“职场”视作“争斗场”了？
在某个特定“职场”里，每个人都煞费苦心殚精竭虑给别人“套路”，目的是什么呢？你进入职场的目的又是什么呢？职场不是“宫斗”争宠的场所，不敢把职场异化了。职场里的具体岗位，是你赖以养家糊口的职业，是表现你真才实学的舞台，是你人生跋涉登高的出发点。你不把全部精力和聪明才智集中在完成工作指标（任务）上，不把赢得职场管理者领导者的欣赏、信任甚至倚重作为自己努力的目标，而蓄意给其他职场同事使“套路”，分明是不务正业，吃撑了瞎折腾。
对职场里同事间的竞争要有清醒正确的认知。不能把同事间的竞争误会为相互拆台、相互使绊子、相互敌视、相互排斥。所有入职某个“职场”的人，直白点说，都是依靠自己的能力赚钱，并在职场的磨练下让自己更成熟、更进步，令自己出类拔萃，被上司器重青睐，赢得晋升机会，步入更高职阶，从而赚更多的钱，以至于实现自己的职业理想或人生价值。
所以，职场里的人企图靠“套路”别人提升自己显然是愚蠢的，这就是所谓“本末倒置”。即使“套路”偶尔有所“斩获”，但绝对不会长久。
职场里同事间多协作，少扯皮；多友谊，少敌对；少“套路”，多真诚。这才是从职的原则，也是从职的常识。
谢谢邀请。
谢谢邀请
职场里你面对的是形形***的人，可以说是什么样的人都有，首先从自身来说呢，先努力做好自己，积极的参与公司的各种活动，平时多跟同事交流，低调做人，高调做事。
年底，如何做好“年终述职”，职场演讲技巧有多重要？
我是喝了蜂蜜的小熊，我想分享。首先想要表达清楚，一般都会用ppt，但是受欢迎的PPT数量不是最重要的，逻辑性是最重要的。那么我想分享的是四个部分梳理，让演讲和展示有机统一起来，会让人印象深刻。
演讲主题，也就是所谓的标题，一个标题就是整个演讲的点睛之笔。重要性毋庸置疑，甚至说，一个标题决定了成功的80%也不为过。
标题遵守三个原则：
具体一点。
详尽一点。
转折一点。
什么是具体一点？
就是解决一个明确的问题而不是泛泛而谈。年终演讲报告，如果主题是XXX部门年终报告，就是泛泛而谈，给人比较空的感觉。
什么是详尽一点？
也即是整个主题需要描述一个场景。
战士观点：年终述职是职场非常重要的一个环节，而有的单位年终述职还跟年终绩效挂钩，必须引起足够重视。述职一般是比较套路的东西，应注意从“定量”上找亮点，把一年的硬任务分成硬指标去分析。
述职报告的构成：
1、本年工作总结
这一年做了哪些工作。注意不要泛泛而谈，要突出工作重点，工作亮点，要有“定量”的东西。比如组织召开了各种会议表述为本年度组织召开重要会议18次。
不要写与自己工作职责无关的工作，可以对照人事制定的岗位职责来写。本职工作没干好，其他工作一大堆会给人三心二意的感觉。比如一个产品经理写经常组织团建活动是没有什么意义的。
专注于想要表达的东西，不要求全。还是回到第一句话，要突出工作重点、亮点。比如年度参加了一个重要项目，就要分析自己在这个重要项目中做出的贡献等等。整个述职尽量围绕一个到两个你想表达的重点，这样不会让人觉得你的重点太发散。
2、存在的问题和不足
不要太“认真”的剖析自己存在的不足，找一些泛泛的问题。但是每一个不足都要有解决的方法，不要提一堆不足，没有下文，领导是不会想着去给你解决的，而且会留下只出问题不解决的不好印象。
3、下一步工作
结合单位下一步的重点工作制定自己的工作计划，切忌不要大而全，还是要重点突出，要学会揣摩领导们比较想听的，下一步比较想做的。怎么猜？每个公司应该都有年终工作报告吧，参考就是了。
1、做好PPT
有条件用优美的ppt演讲比干巴巴的念稿子有效果的多。网上很多PPT模版或者使用公司统一的模版，找个简洁大方的。
快到年底了，不光是你，大家都要开始写年终述职报告了。相信大家也都很头疼述职报告怎么写才不会出错？述职报告包括哪些内容最为合适？演讲过程中要注意什么？等等问题。
作为一个经常写报告PPT的职场人员，我分享一下我写述职报告都会考虑哪些内容。
因为我经常写报告，所以我收集了一些很不错的灵感参考：
下面是我写一份述职报告所要考虑的内容：
首先要明确的是：你的述职内容都有哪些，列个提纲，这个提纲说白了就是你的目录；然后要明确的是：公司的规定的报告时间是多久；确定了报告时间，才好确定汇报PPT的页数。
年终述职一般来说包括的内容都有：对过去一年工作的回顾，包括你的工作内容、业绩以及你负责项目的进展；工作总结；存在的问题及意见，包括个人的、项目上的以及公司的；来年展望，包括对自己的一个目标、项目计划、以及对公司的美好祝愿。
报告都写好了，为了防止在最后的汇报过程中出问题。所以我列了4个重点注意事项：
1、在汇报时，首先从自己所负责的工作内容说起，在说到工作成果时，要记得突出重点工作业绩；
年终述职抓住重点，简明扼要的陈述完有关你个人的工作总结及***，个人认为抓住三点，第一，这一年的工作情况交待清楚；第二，这一年工作过程中的突出贡献与工作中存在的不足；第三，下一年的工作***及上一年度不足的改进***。有这三个重点，你的年终述职报告会很好！
与上司打交道有哪些套路？
谢谢邀请，我来回答你的问题。
对于员工来讲谁都想得到上司的关注和提拔重用。
对于和上司打交道的套路很多，网上一搜一大堆，但真的适合自己吗？
我个人感觉没有必要去给自己增加负担。
上司也是人，是人就有感情，是人就有生活。
你在想这个问题的同时你要先问你自己能做什么会做什么。
我感觉真是阿谀奉承的套路用了也不会长久，如果这个上司真的喜欢这些，也说明了一个问题，公司做不大也不长久。
首先在一个公司里，你要恪尽职守，在完成自己本职工作的同时，在考虑一下自己有哪些可以再做的，这样又能提升自己，又能给自己展示的机会，人心都是肉长的，你一直坚持做下去，领导不可能看不到你的努力和成果。
自古流传一句话，我感觉比较实用，不打勤不打懒专打不长眼。适时地在领导面前还是需要表现一下的。
诚邀。
职场是人生必须要经历的过程，有能力的人早晚会成为企业高管，没能力的就只能成为普通员工，职场就是战场这句话一点没错。
如果想要在职场有所成就，那就必须要处理好同事与上[_a1***_]关系。现在不是以前那种努力干活就会有所成就的时候，会为人处世才是硬道理。
如果想要跟上司打好交道还是有很多需要注意的方面，首先，你第一天去一家公司上班后，公司肯定会先给你安排一个你自己的工作岗位，而这个岗位肯定有老手，也有上司，那么遇到上司后的第一眼肯定是互相打量。
首先是上司的穿着打扮和整体形象，穿着我们不用说，一般都是西装，当然也有休闲装之类，如果公司都穿西装那就是一件很正常的事情，如果就你的上司穿西装，那说明他是很注意形象的人，你就把自己的着装形象搞好，他会多看你一眼。
其次就是他的工作态度，如果他自己工作起来非常专注，那说明他对于工作非常严谨，你工作的时候尽量不要出错，如果他交给你的事情你都能快速有效的办好，你自然能够得到上司的赏识。
其三，主要他说话的方式，有的比较风趣幽默，有的面沉如水，也有的笑面虎，就是看上去比较有心计那种。如果是说话比较幽默类型的，那在他手下干活就不会产生紧张的感觉，你只要说话也能配合他的幽默，那他高兴了也就表扬你了。
到此，以上就是小编对于职场干货套路技巧***教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场干货套路技巧***教学的4点解答对大家有用。
