大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业发展路子的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业发展路子的解答,让我们一起看看吧。
在海南有正式工作,如何利用闲暇时间发展第二职业?
现在有一个正式工作,对于现在的社会发展的速度一个工作是不行的,想利用闲暇时间发展第二职业首先要看你善于什么有什么爱好然后在去想办法去创业,也可以利用互联网做第二职业,想做什么看自己,在一个多去了解市场。
在职业生涯中,该如何由技术岗转型管理岗呢?
直接说点干货。
如果想从技术岗位,转成管理岗。首先思考一下,这是否是适合自己的路子。因为不是所有的人都适合,如果路子设计好,你也可以在技术道路上一路狂奔。这里的关键是,你是否愿意操其他人的心,是否享受带领团队的感觉。
我曾遇到过一位同事,转成管理岗之后半年内内心非常痛苦,后来还是回到技术路线了。
其次,就是准备。准备什么呢?积累经验(知识能力),并展现潜力。这里的经验是指,积累相似经验,比如项目管理、参与团队活动组织、参与能提升沟通能力的活动等。提到沟通能力,这很重要,是因为技术管理岗对于能力的要求,从技术岗的“技术80%+沟通20%”,变成“技术50%+沟通50%”,初级管理岗还没有方向洞察的要求。
希望对你有启发。
分享一种身边好几个同事都转型成功的方法,希望大家也可以从中得到启示,并且如愿坐上管理层位置。
我要分享的方法叫“曲线救国法”,本人的几个同事,都用这个方法成功转型,取其中一个案例说明一下。
我同事姓肖,他2005年毕业,先在东莞某中型港资家电公司的开发部门做助理工程师,做了3年后,跳槽到某行业内很有名气的家电上市公司做开发工程师,一共做了5年多,后来因为公司内部调整整合,而他本人又不希望调动到其它事业部,他拿了N+1赔偿后就离开了这家上市公司,接着应聘上一家中小型公司的开发部经理一职,算是成功向管理职位转型了,不过因为是小公司,薪资比做工程师高不了多少,又做了两年多,现在跳到了一家大型家电公司继续做开发部经理,而这次平级跳槽,令他的薪资涨幅超过了50%。
他的发展顺序是:中型公司做助理工程师、大型上市公司做开发工程师、中小型公司做开发部经理、大型公司开发经理,其中,让他成功向技术管理转型的关键在于他在某大型上市公司的“镀金”,通过这5年多的大型公司“镀金”后,是深受中小公司欢迎的,所以得以实现“华丽转身”向管理职位成功转型,接着,两年多后,再次向大公司的同级职位跳槽,实现了薪资的大幅上涨,这种方法叫“曲线救国”法,通过这种方法就有比较大的机会向管理职位转型,这就是本人身边几个同事的由技术岗向管理岗转型的方法。
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我认为各尽其用,真正搞技术的未必想去搞管理,如果技术领悟无法更进一步,可以情况选择管理岗位,当然不同行业,也有区分,比如一些企业和行政事业单位,管理岗位往往总有更多的话语权和职能权利,所以收入可能更高一点,但有些单位,走职业技术路线收入可能更高,比如学校。要看个人的规划和追求。
要[_a***_]规划,技术岗和管理岗是两个职业岗位;
2:技术是自己钻研技术让技术牛逼,可以与人打交道少。
5:技术岗位转管理岗的话,先把自己变成技术达人,学习心理学,管理学和公司运营。
到此,以上就是小编对于职业发展路子的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展路子的2点解答对大家有用。