大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于管理职场老油条技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍管理职场老油条技巧***的解答，让我们一起看看吧。
职场中的“老油条”老是阴奉阳违，自己该怎么做？
很明显，我也在这样的职场，老油条最怕新来的愣头青，你让我不爽了，我就***。你最看重的工作，你好了好多年是吧，老子就跟你打架斗殴，开除你，让你丢饭碗，我大不了再找一份工作，你呢，你下岗了，可是一家子张嘴等吃的呢，
你可以尝试这三步：
第一步，在他第一次阳奉阴违时，问他是什么原因。不管他说什么理由，你都接受。然后问他没有那些理由的话，应该怎么做？要拿到他的说法或承诺。
第二步，在他第二次、第三次继续阳奉阴违被你抓住证据时，要问他为什么一而再再而三的阳奉阴违？这次不是问理由，而是问他为人处事的模式是不是有问题？因为，这涉及到他的人品和诚信的问题。
第三步，在他第四次阳奉阴违的时候，要问他你们之间的关系应该是什么关系？同事关系？上下级关系？敌人关系？如果是正常的关系，为什么你三番五次的阳奉阴违针对你？告诉他，如果他是要针对你的关系，你一定会对他再不留情面。
做完上述三步，如果对方有好转就太平无事。如果对方继续敷衍依旧。你就小心与此人有关的任何事，要么借机利用各种力量把他清除出团队，要么提防他在关键的时候搞破坏。
公司老油条太多怎么办？
对于这个问题，应该来说对于每个企业都有，但对于企业的长久发展，我们不能让更多的不良风气散播开来。
以实际情况，重新梳理优化管理制度:老油条的增多，意味着在内部的管理制度上，存在着问题，导致整理的工作效率低下，人员有存在浪费想象，或者过于老旧的管理制度，已经无法顺应整个公司的发展，所以如今要赶紧依照当下的问题，快速反应，进行岗位管理梳理，以最新的管理模式进行人员管理。
严格格执行内部考核制度:对于目前的情况，一定要做到有功就赏，有错必罚。一碗水端平式管理，让所有有错的人都得到相应的惩罚，同时让有功的人不寒心，以绩效促管理，拉开好与坏的距离。
注入新的血液，盘活内部人员:企业的改变，一定是需要淘汰，一定需要新的血液的进来，从而盘活这摊死水，新血液的进来，也会让所有员工有危机意识，从而开始改变自己的做事态度，达到促进企业健康成长的目的。
最后我的建议:老油条的增多，说明企业内部存着着或多或少的问题，而我们更要重视这些，注重企业内部文化氛围的良好打造，让整个团队都处于积极向上的，为公司的未来打下坚实的基础。
一、审视环境：发现这个员工在组织结构内哪里最适合他。他的专业技术或经验具有重要性吗?如果不是，管理层容忍他的行为是因为他在之前给企业做出过突出的贡献?如果可能，向其他同事了解任何有用的内部信息。
二、了解其过去的言行。特别是了解管理层在过去是否处理过这种行为。一般来说，这种破坏性行为都会记录在案的。
三、收集员工与老油条相关的行为信息。需要详细而翔实的例子，包括语言与非语言的动作等，将任何明显违反公司制度、政策的言行收录在案。
五、实施改进计划。将员工需要改善与达成的目标纳入到员工正式的绩效改进***中，进行监控，并每周跟进。
改造老油条的三大法则
1、双向法则。对老油条的改造既不能只考虑企业的利益，也不能只考虑员工的利益。
2、诚挚法则。诚挚意味着信赖、意味着互相尊重、意味着你真正重视人力资源而非口是心非。
公司老油条比较多而且威风，感觉什么问题到他们手里都能轻松的化解掉。但是如果他们在职场上遇到以下五种人，其实也会让他们无可奈何的：
即便你在公司的资格再老，遇到这样的关系，你怎么去解决呢？只能抱着不危及自己生存的态度，好好的对待这种人。这就是老油条的明智之举，他们[_a***_]为了自己的生存而给自己找麻烦！
二、多事的领导---除了忍受着还能怎么着
看着老油条是忍受着，其实老油条对付这种领导是很有一下子的，比如说来回周旋，上行下效等，都是他们来应对这种领导常用的手段。即便如此，他们也不能对这种领导有什么不满意的表现！
老油条是厉害，可以在同事之间做到狐***虎威，但是面对计较的下属，他们也不敢怎么着。这就有点像光脚的不怕穿鞋的，老油条就怕这些人跟自己作对，一旦处理不好就会被同事们集体孤立！
四、阴险的同事---怕落一个两败俱伤
能在职场中混成老油条，其实对于那些阴险的同事来说，他们早就就不会害怕了。之所以他们不想惹这些同事，就是为了给自己减少麻烦。省得到最后落个两败俱伤，大伤自己的元气，所以只能无可奈何！
五、牛气的强者---有技不如人的担忧
公司老油条太多怎么办呢？
1.首先，在公司里来讲，基本每个公司都有你指的老油条，一般都是那种表明都觉得特别好，跟你称兄道弟，内地里都是为了个人利益。这其实也很正常。第一你要做的就是，不要把公司里的人都称兄道弟的，同事就是同事，你会发现，平时挺好，一旦要担责任时候就会推脱了。你能做的就是，公司利益为主，不要因为自己看不上哪个人就方面跟他们争执。最主要的看看你的领导怎么样，跟对一个好领导很重要。
2.其次，做为新人的话吃点亏很正常，要建立好人脉，能帮的在自己力所能及的就给予帮助。但切记，自己不要做小人。也就是说在任何人背后说其他人怎么样，因为你完全不知道表明他与别人关系可能不好，但又可能他们私下交的很深，所以说话要有分寸。
3.所以，有老油条不用怕，在公司都是为了挣钱或者当官，千万不要挡路。也不要听别人说这个人怎么样你就完全相信，你要象征性接受他人观点做参考，然后保留自己观点。
最后，你在公司无非也只是为了学习或者挣钱，有个经验，所以所有事要随机应变，祝你有好的发展。
希望能帮到你。
职场中为什么会出现“老油条”，工作久了都是这样吗？
微杍简介：人力***管理本科及海外硕士，Top10猎头公司团队经理，多年猎头行业工作经验，长期且专注地服务于你的职场之路！欢迎大家点赞评论互动，欢迎关注我获取更多职场干货！
在大家以往的观念中，都会认为只有国企中会有老油条的出现，但其实民企里也有很多。
个人认为，职场出现老油条，和公司环境，企业文化，同事关系等等等的外部因素都没有任何的关系，最重要的原因还是在个人自己，所以并不是工作久了的人都会成为职场老油条。
知行不合一
老油条们是会察言观色的人，他们的心思没有放在工作上，只放在了处理人际关系上，尤其是和上级领导的关系。极其不幸的是，老油条以为自己的所作所为领导不知道，但是每位能做到这个位置上的人都是聪明人。
露马脚的地方就在于，当领导安排工作时，老油条们的观点头头是道，答应的满满，会让领导对老油条们寄予很大的期望，往往结果会让领导非常失望。如果一次两次是因为不熟悉工作等等原因，但是时间长了，领导心里自然会有一个定论。
善于偷懒，***装努力
老油条们是公司里最善于偷懒的人，这并不是代表老油条们不加班。往往老油条们会把加班当作表现，以为自己表现的工作很努力，领导就会喜欢，升职加薪是自己的。
所谓职场“老油条”
领导面前显能，同事面前显摆。
言行有腔调，办事讲条件。
没事讲故事，有事当没事。
脾气当正气，任性当个性。
自负当自信，主观当真理。
领导看到很头痛，同事见了有怨气。
工作久了，为什么出现老油条？
谢谢邀请
在一个地方工作久了，就会有一种懒惰的心理，把领导的脾气都摸透了，什么时候干什么活，不用说就知道了，时间长了都差不多，有时候也是一种好事，最起码比较了解领导，不用安排干什么，什么事情都有两面性，利大于弊，也挺好的。
油条分几种
1.油条带的新人，他学会了油条偷懒的方式，从而忘记了自己的路，觉得以后也是这样子，于是入职等于一脚踩在舒适区。
2.真油条，公司几波离职潮，留下来的人，他们一般不会是买股的员工，他们处于自己的满足与舒适区，不是很希望变化，更会排挤带来变化的新领导，同化新员工，涨工资对他们来说，可有可无，主要是图个平静安逸。
公司自己把能干的人搞跑了，留下老油条，这不怨别人，领导自己怎么想的，公司钱怎么来的，领导自己会考虑。
油条好用的地方在于，突出了优秀员工悲惨的劳苦命运。
做得多错的多，少做少错变得常态化
到此，以上就是小编对于管理职场老油条技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于管理职场老油条技巧***的3点解答对大家有用。
