大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员谈职场技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍程序员谈职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。
所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。
在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。
也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。
那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。
一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。
比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。
你正好在这个范围内，一般都会满足你。
但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。
所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。
程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。
谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。
1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；
2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。
1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司
2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力
3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来
4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况
程序员职场情商怎样提升，有哪些业内“黑话”呢？
实际上：是你环境有问题吧？***你会用吗？
实际上：在回复你之前，我已经偷偷修复了几个bug
实际上：我靠！忘了！一会你走了我得赶紧改
实际上：突然意识到了有bug，得赶紧回去偷偷改了
自打互联网出现，就出现了同行才理解的内行黑话，这种黑话往往是你懂我懂外行不懂的话，有些黑话身为程序员的你必须掌握哦！～那是什么呢？下面小编汇总了众多职场“老程序员”们的黑话精华。
程序员黑话：再来段程序员自己人的黑话吧，有没有瞬间被戳中～
晚上有空吗=加班吧
着急回去不=加班吧
在吗=要改需求了
哥哥最近累吗要不要喝奶茶=要改需求了
那个…有句话…不知… =要延期了
这是常规的典型的做法=我抄的微信/淘宝／滴滴…
新入职的程序员，在职场需注意什么？
少说多做事！
面试官最喜欢问的职业规划！以后你想开发生涯持久一点转型自然点好好规划自己。
25岁前最好2年一跳。每个公司工作内容不同这样你才会接触更多不同技术，平时工作多参与一些团队管理。25后找一个大型公司好好努力这样你就不会有管理生疏感觉。毕竟管理也是技术流的一种。
it薪资比较高，所以第一份工开始学会理财！千万不要碰***。祝好运
回答：职场其实就是武侠世界中的江湖，去到一家公司，请务必注意一下几点：
1、不管你技术多牛逼，也先[_a***_]谦虚，多了解同事是怎么做的，做的不好也不要说出来。
4、入职时各项***待遇、工资、休息、岗位职责与考核全部问清楚，省的以后扯皮
5、害人之心不可有，防人之心不可无。做好分内之事，不要对他人指手画脚。
我也是刚入社会的小生，这些只是我一点小小的建议（在昆明华信智原学习的时候老师就说过做人很重要），共勉！说的不对的请指教。职场大佬请绕过。
作为已经在程序员这条路走了好几年的老油条，说点自己的建议。
可能你从大学拿到offer到入职那一天都非常焦虑，不知道入职后会面对什么，主要是对未知的恐惧。不过我的建议是你这段时间最好不要想太多，出去旅个游啥的，后面可能就没有这么长的***了，也没有精力去浪了，毕竟你不知道后面是996还是ICU，哈哈。
一、导师篇
其实计算机专业的学生在大学都会跟老师做项目，代码厉害的可能已经是项目技术负责人了。到进入互联网公司可以很平滑地过渡，试用期基本没有什么KPI压力，公司也会分配给你一个导师，一般就是你同部门的前辈或者是你直接领导。你就跟着学习就行，当然跟导师关系处好，毕竟关系到你试用期合不合格。
关系处好的意思并不是说请客吃饭送礼那一套了。程序员的世界很单纯，面对0和1久了，对人对事也非黑即白，技术上的问题完全可以跟导师争锋相对，生活上的问题也完全可以跟导师无话不谈。尤其导师可能会把自己手头上一些简单的工作分配给你，主要是考察你的技术，干得好可能会给你更多项目的活。这是在带你写代码，你这时候就不能不懂装懂，要虚心请教，注意是你主动请教汇报，而不要等导师来问你的进度。
如果你工位旁边就坐着你导师，多观察，看看他是怎么工作，怎么学习的，以及他的时间管理。比如前辈大佬们聊天，讨论问题，遇到棘手的问题他们是怎么解决的，你都可以竖起耳朵听，主要是快速融入公司文化氛围中，了解公司和部门的真实的方方面面。
二、心态篇
新人就要有新人的姿态，以最快的时间融入公司的标准流程中。不要以为你还是班上代码最牛逼的人或者实验室师弟们尊敬的学长，这些虚的东西要全部扔掉，你就是公司部门现在最渣的那个人，你工位周围所有人都是值得你请教和学习的。
当然更不能有老人不干活，欺负新人的心态，也许你导师分派给你的活，他自己一天就能做完，你要做一个礼拜，真实目的完全就是在培养你。最怕的其实还是碰到导师根本不教你，让你自生自灭那种。这时候你就要主动说出来了，或者向上级领导反馈了。记住，公司给你发工资，是不养闲人的。
刚到一个城市，人生地不熟，很容易产生孤独的情绪。程序员都不擅于社交，也请尽量逼着自己多社交，尽快建立自己在公司的人际圈，比如入职培训的小伙伴们，也许将来有好的项目，别人会想到你，为今后职业生涯铺平一条人际关系的道路。
到此，以上就是小编对于程序员谈职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员谈职场技巧的3点解答对大家有用。
