大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场坏上司相处的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场坏上司相处的技巧的解答，让我们一起看看吧。
你对一个不合格的领导，怎么和他相处和工作？
作为一个正常人，如果自己没有足够的能力改变自己或者周围，想要立足于社会好好的生活下去——必须要努力让自己去适应社会，而不是总想着让别人来适应自己。
不管社会多进步、多民主，只要有人群在的地方，人和人之间就不可避免会有三六九等的划分，有上层下级的划分。***都绝对平等，没有领导与被领导，那是不可能存在的。哪怕是动物也有个带头的，何况是人。
所以，既然工作上有领导，我们主要想的应该是怎么把工作做好，遇到困难时多反省自己，而不是一味的在领导身上找原因。社会的法则决定了跟着领导就必须要做到服从，除了那些太过分或者违法的事。领导能力怎么样，其实作为员工多多少少都会了解一些，但作为一名合格的员工，是不会因为领导的无能而影响到工作的。
如果实在受不了某个领导，就这么想，自我安慰一下吧:这个领导虽然能力不行，但他有一些本事是我没有的，比如坐上领导位置的本领。
所以对这个问题，我主张“既来之，则安之”，如果在这个部门因为某个领导待不下去，最好的办法是离开。
与领导较劲的做法不可取。
领导合格不合格，不是作为员工的说了算，作为你的领导，你只管做好自己的本质工作，关于他的能力是他的领导考虑的事情，不要觉得他工作能力不如你，你就不服从他，这对你有害无益，换一句话说，他可以做你领导绝对是有的地方比你行，就算不行也行，这点你就要服，所以和这类领导打交道，你自己做好自己的本质工作就行，适当拍拍马屁，因为没有人不喜欢听好听的话，只要做到这些，相信你的领导肯定也会对你另眼相看，那么还怕一起工作不愉快嘛，所以你只负责做好自己，其他不用管的，相信你会做的越来越好，记住千万不要觉得和领导一起工作别扭，久了肯定会学到对你有用，帮助你职业越走越宽。
作为领导他不只与你共事，从别的同事或其他部门的人的嘴里就能了解这个领导的为人，如果大多数说好，那就是你的问题。一般都是你本人的原因居多，作为领导他不是技术员，他考虑的问题与你想的问题不在一个层面，所以说，对于领导安排的事情更多的是高效优质地完成，而不是去评判。如果你是新人，试着适应吧，强大自己，天不负你。
怎么不合格了？说清晰吗
他啥都不管？管太宽？厚此薄彼？针对你？专业水平不够？
你这一句不合格可不好回答，某一人的个人评价也并不代表事实，只能告诉你，凡事多思己过，逢事换位思考，遇事观经纬而不重角目。
面对脾气古怪的上司你会怎么做？
“林子大了什么鸟都有”，职场上脾气古怪者大有人在。怎么做？不同的怪法，不同的应对方式。
不分青红皂白的怪。
不分场合，不分事态，脾气古怪的面对任何人，他肯定有一技之长或者关系够硬。这种人一般是能力与脾气成正比，专业过硬，业绩拔尖，他们身上肯定有部门人员乃至全公司上下无法匹及的一面。
之前我在国企待了15天，有位大班长简直是牛炸天，对领导说的话爱答不理，同事做错事直接开骂，徒弟犯错直接骂娘，但是人家在厂里照样混得风声水起，为何？就是技术一流，在厂里没有他修不好的机器，玩不转的技术。我实习期间有台德国进口机器运转有问题，厂里每个维修技师都束手无措，恰好这位大班长休息，领导恭恭敬敬的打电话请他过来维修，大班长骂骂咧咧的进厂，围绕机器走两圈，听声音就能找到问题所在，2个小时就把机器修好了。脾气虽然怪，但是厂里面没有人不服他。
这位脾气古怪、***级别的老师傅，在厂里当了20年大班长。他的徒弟出了国企，随便在哪个私有化工厂都是领导岗位。
遇到这种脾气古怪的领导，我肯定选择跟着他，好好听话，踏踏实实，专心学技能。
是不是就是对你脾气差
是不是专门针对你，他的脾气才古怪，如果是。就有两种原因，第一你的出现让他恼怒，第二，对你格外关注。
如果出现第一种情况，沟通解决。找个时间和他好好沟通，姿态放低，言语温和。只要你踏出第一步后，我相信就会慢慢缓解。
如果是第二中原因，对你着重栽培之意，在奖罚之时就能知晓，这个是好事情。
是不是只对[_a***_]脾气差
有种领导，对上阿谀奉承，对下脾气古怪。抢功，赏罚不明，工作只为一己私欲，从不照顾团队的感受。我相信很多人会受不了，你的功劳直接被他掠夺，还对你横眉冷对。这种领导靠的前期领导提拔，善于溜须拍马，玩弄权谋。在其领导下的员工是很难有出头之日，两种解决办法：第一，韬光养晦，收集证据，伺机而动，一举拿下。第二，自我修炼，骑驴找马。
到此，以上就是小编对于职场坏上司相处的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场坏上司相处的技巧的2点解答对大家有用。
