大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场招见拆招技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场招见拆招技巧的解答，让我们一起看看吧。
你在职场被人怎样坑过？又是怎样见招拆招的？
下属不听从工作安排，直接跳过我，和最大领导汇报工作；怂恿离职员工进行仲裁；和其他部门领导说自己想换部门领导。
没有所谓见招拆招，引发这些结果的前面，已经和领导汇报过存在过的问题，但上级领导和最大领导没重视，后面发生之后，也不敢找我解决。后来我就申请离职，做了详细工作交接，离职后，单位相关工作从内部排名前三成了垫底，大领导想让我回去，我拒绝了。
至于下属，全部被优化了。
1.常在河边走，哪会不湿鞋，被人坑是职场常态。
职场是一个巨大不必的熔炉，来自全国乃至世界各地的人都在这里就职。
大家因为共同的目的集聚到这里，目的就只有一个就是赚钱和发展。
所以职场的竞争是很激烈的，竞争的过程也不会完全地公平公正和公开透明。
所谓吃一堑，长一智。
无论是被人坑，还是跌落低谷，打工人都一定要明白，别人教的办法只是参考，最合适的解决方案一定是自己想出来并经过实践认证的才行。
所以，如何对付坑害你的人，一定要因人因地因时而异。
职场上，吃亏很正常。尤其是出入职场的年轻人，被前辈们相继“提点”一下是很正常的。
即使是在单位里面，也依然存在弱肉强食的现象。
我又要说我的同事A的故事了。同事A是一个东北姑娘，性格豪爽，为人善良，与A成为同事大概四年多的时间，我发现A是易招黑的体制，为什么这么讲？你往下看。
B是A同部门的“好闺蜜”，每天干什么都要在一起，时间久了让人觉得A和B好的简直就像好姐妹一般，但有一天我听见B在A不在场的时候说，其实我完全不想和A一起的，是她硬拉着我，好烦她。
C是一个喜欢打探别人私事的女同事，她最喜欢在A的背后说A这样了又那样了，打瘦脸针了或是吃激素药了，给人一种感觉是她对A的私事掌握的一清二楚，但A好像并不是很在意，C问她什么她都照答不误。
D是一个性格比较内向严谨的姑娘，担任公司财务的工作，平日看不太惯A的行事作风，所以经常在报销事务上处处为难A，还把这些小动作当做茶余饭后的谈资和其他人分享。A好像从来没有听到过一样，继续着每个月都不怎么顺利地报销工作。
E是部门公认的暖男，对谁都很好，有求必应那种，也因此和性格爽朗的A常常有更多的互动，渐渐地就有人传出E和A的一些闲话，两人倒是都无所谓的样子，该怎么样还是怎么样。直到有一天，E忽然在公司群宣布，A现在是他女朋友了，感谢大家的祝福。
你现在再来看A的这几件事，她的招黑体质源自于她与普世价值观不太相同的为人处事的方式，有自己的一套原则，同时并不会轻易动怒，也正因为这些才让BCD的真正意图没有得逞过，至于E是因为什么喜欢上A的不得而知，但我想A的处事方式也应该是吸引异性关注的一个重要的点。其实，被同事坑并不可怕，可怕的是被坑了之后自己害怕了，放弃了原则，降低了底线，慢慢沦为和那些同事一样的人。
职场上和业务中如果遇到阴招、狠招？怎么应对？
谢邀
既然踏上职场了，你先要明白，没人会惯着你，所有不针对你，不打压你的都是好人，有些人老觉得别人都要照顾你帮你，这是职场大忌，帮你是情分，不帮是本分，至于遇到有人针对你用所谓阴招怎么应对呢？
其实，当你离开学校踏入职场开始，你最需要做的就是增加自身的价值，因为说白了，职场就是互相利用，你要增加自己的利用价值。
你有了一定利用价值后，也没有什么可以较真的资本，真的，三条腿的蛤蟆没有两条腿的人有的是，离开谁地球一样转。那么就没有应对办法吗？也不是
说这么多是告诉你凡事低调，有人针对你，先忍着，素质高一些的，时间久了他就不好意思针对你啦，甚至会觉得你憨厚保护你都说不定，但是有些人会得寸进尺，尤其有利息冲突的时候。那么你还是忍，为什么还忍，因为不能什么事都处处还击，那样显得你没什么格局，关键没什么效果，但是你要审时度势，抓到他出现比较大的错误的时候，不动则已，一招致命，即使不能让他丢了饭碗，也让你的老板或者高层对他和你的评价拉开距离，我们常说是非人才搬弄是非，你前期的隐忍就发挥作用了，基本上他再在领导那搬弄你的是非，领导未必信他，但是你一旦提出他的问题，领导就会当回事了。
最后，不要在工作里总想着阴谁被谁阴了，对你的成长没用处，反而会扭曲了心态。
见招拆招的事没有万能的办法
到此，以上就是小编对于职场招见拆招技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场招见拆招技巧的2点解答对大家有用。
