大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不公平的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场不公平的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？
谢邀。
有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。
那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。
那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。
但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。
一个值得深入思考的好问题！
职场为啥受伤的总是老实人，难道人老实就有罪吗？
这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。
职场有老实人，当然也有不老实的人。
老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。
问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！
员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。
在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。
因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。
当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。
我一直标榜自己是个“老实人”
老话说“人善被人欺，马善被人骑”说的就是在同样的情况下可能太老实就会被别人安排很多的工作，而有的人则很少的工作，但跟你是同样的薪水。
这个时候往往老实人可能会心态崩塌，消极怠工，严重的就直接走了。但是我似乎还活的不错。
我的工作细项现在有109项，这是我之前不敢想像的，我开始每天都会忙于各种信息骚扰，一会这个在催一个那个在催。做为一个“老实人”我是真的烦了。
后面我尝试着改变自己的工作方式，只按自己的工作安排来，每一项会在什么时间处理，每一日的工作会是什么安排，都会进行清晰的规划。来找我的，都会是一样的回复。虽然前期引来了大量的投诉，但是以一个“老实人”的本分，扛下来了，他们也渐渐习惯了我的办事方式。
因此我现在并不怕来多少工作，来了就合理安排进入自己的计划表，提前周知时间。如果关系好，或许我会提前处理一些，留下些人情。如果对我不好，不好意思，官方回答，“我会在什么时候处理”，就像我有时间，我也不处理，以免后期麻烦。
上面的方式让我有三方面收获：
时间规划能力提升很好，多项问题思考能力显著提升，个人自信稳步建立。
到此，以上就是小编对于职场不公平的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不公平的技巧的1点解答对大家有用。
