大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场和老板情商说话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场和老板情商说话技巧的解答，让我们一起看看吧。
别人发红包如何高情商回老板？
职场中，不管什么情况，都不能对领导的信息置之不理!试想一下，如果你发了个信息，对方却迟迟不回复，你是什么心情?心里肯定是有些不舒服的，或许还会觉得对方没有把自己放在眼里，太不尊重人了!很多人觉得，“收到，谢谢”这种信息完全就没有回复的必要，所以就不回了。但是，领导却不这么想：就算再没必要回信息，你也得回我一个，这是尊重的问题。
如何优雅不做作地跟老板谈论升职加薪？
回答问题之前，先说一个忌讳：千万不要在公司公开场合和老板谈加薪！！！
谈加薪的前提要素：
1、业绩或者是能力是加薪的前提，没有业绩和能力谈加薪等于没有说，最后惨遭被公司辞退。所谓的业绩，就是为公司创造价值
2、确定加薪标准。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。
既然知道老板的加薪底线了，你在和老板谈加薪，就心里有底气了千万不要加薪不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。
不要要挟：错误案例，公司的一位技术人员，向公司提出加薪，说加薪必须要超过50%，不然就离职。由于技术人员手中有项目没有结束，他们老板一咬牙，就答应其加薪的要求。但两个月项目结束后，公司以该技术人员连续上班迟到10次为由，给予辞退。你可能不明白，为什么会有这样的理由呢？原因是，在员工手册上有明确规定，公司有上下班时间和打卡时间，但没有要求员工必须打卡，就是等于挖坑等着员工往里面跳呢。这样，辞退员工，又不用赔偿。
3、先非正式和老板沟通，之后再正式交流。所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候，抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。
通常公司都会有薪资体系，不管其规范或科学如何，只要是达到了相应的条件，升职加薪是自然的；当然也会有自己是一味的付出没有回报，这要两面看待：1、自己的付出有没有创造价值?2、若自己的付出创造了价值，但没有得到相应的回报，可以直接了当的向公司提出，若公司不同意，则考虑自己留下来的价值。
和领导在一起待的时候不知道说些什么，怎么破？
身处职场，大多数人都期盼能有个机会与领导好好沟通，让领导发现自己的不一样。但很多时候，有人有了这样的机会，却始终把握不住，经常出现，和领导在一起却不知道说什么好的情况。
其实出现这种情况很正常，特别对于一些大领导，普通职场人难得有机会近距离接触到，都是带着敬畏和仰望之心来仰视着的，一下子拉近距离了，也会出现紧张、兴奋过度甚至害怕。当然，也有人会做的很好，巧妙地把握住每一次和领导单独接触的机会，让领导认识并且记住了他。个人认为，如果我们有幸得到一次这样的机会，至少要注意以下4个方面。
言语是心理的外在表现形式，要想和领导正常沟通，首先要端正好心理和心态，尤其要克服害怕导致的语无伦次等情况。要以一颗平常心，将领导作为正常人来对待。
机会也就是场景，不能领导在忙着看手机信息时还喋喋不休，如果领导有意想与你聊几句，你就要顺着话茬往上接。
话题是聊天的关键，一般而言，需要聊领导感兴趣的，比如子女教育、单位工作等等，切忌聊八卦，这就需要你用心去发现和观察领导的兴趣和爱好所在了。
领导这得分人，不同性格可不一样！
第一，平易近人型。这种你就放松就，别怕说错话，话少反而生分；实在不知道聊什么，你就聊你自己的苦恼，但别聊缺钱缺房之类的。领导喜欢指点人，经常接受他指点的人，好感度会上升很快。
第二，严肃。这种领导分两块
1是骨子里逗逼表面装严肃，这种你要找酒局私下聊，很快原形毕露，[_a***_]；
2是纯喜欢装x，这种你别犯傻，别没话找话，好好工作，闭嘴就行；
第三种，健谈但气场强大。你就多提问，开发他做人生导师，给他上高度，但别表露出太明显。
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到此，以上就是小编对于职场和老板情商说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场和老板情商说话技巧的3点解答对大家有用。
