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你如何看待职场里的套路，协作，友谊？三者如何协调关系？
在职场中，套路、协作和友谊是三个不同的概念，它们在职场中有着不同的作用和影响。
首先，套路是指一些技巧、策略或手段，用于在职场中获得个人利益或达到某种目的。套路可能包括一些不太诚实或不道德的行为，如利用他人、欺骗、操纵等。在职场中，套路往往会破坏信任、损害合作关系，并可能对个人和组织造成负面影响。因此，我不鼓励或支持在职场中使用套路。
其次，协作是指不同个体或团队之间合作、协同工作，共同完成任务或实现目标。协作是职场中非常重要的一项能力，它可以促进信息共享、知识传递、***整合，提高工作效率和质量。在协作中，个人应该树立合作意识，尊重他人、倾听他人的意见和建议，积极参与团队工作，共同推动工作的顺利进行。
最后，友谊是指在职场中建立的亲密、信任和支持的关系。友谊可以增强团队的凝聚力和合作性，提高工作满意度和幸福感。然而，友谊也需要在职场中保持适度，避免影响工作的客观性和公正性。在职场中，个人应该保持专业和友善的态度，避免利用友谊关系谋取私利或对其他人不公平。
1. 坚持诚信和道德：避免使用套路，保持诚实、公正和透明的行为，树立良好的职业道德和价值观。
2. 建立良好的协作关系：尊重他人、倾听他人的意见和建议，积极参与团队工作，共同推动工作的顺利进行。
3. 建立健康的友谊关系：与同事建立互相尊重、信任和支持的友谊关系，但要保持适度，避免影响工作的客观性和公正性。
总之，套路、协作和友谊在职场中有不同的作用和影响，个人应该根据职业道德和职场规范，合理协调三者的关系，以实现个人和组织的共同利益。
职场里同事间的协作、友谊很重要，也应该是职场“守则”和底线。职场里的“套路”还是越少越好。现在许多人好像把“职场”视作“争斗场”了？
在某个特定“职场”里，每个人都煞费苦心殚精竭虑给别人“套路”，目的是什么呢？你进入职场的目的又是什么呢？职场不是“宫斗”争宠的场所，不敢把职场异化了。职场里的具体岗位，是你赖以养家糊口的职业，是表现你真才实学的舞台，是你人生跋涉登高的出发点。你不把全部精力和聪明才智集中在完成工作指标（任务）上，不把赢得职场管理者领导者的欣赏、信任甚至倚重作为自己努力的目标，而蓄意给其他职场同事使“套路”，分明是不务正业，吃撑了瞎折腾。
对职场里同事间的竞争要有清醒正确的认知。不能把同事间的竞争误会为相互拆台、相互使绊子、相互敌视、相互排斥。所有入职某个“职场”的人，直白点说，都是依靠自己的能力赚钱，并在职场的磨练下让自己更成熟、更进步，令自己出类拔萃，被上司器重青睐，赢得晋升机会，步入更高职阶，从而赚更多的钱，以至于实现自己的职业理想或人生价值。
所以，职场里的人企图靠“套路”别人提升自己显然是愚蠢的，这就是所谓“本末倒置”。即使“套路”偶尔有所“斩获”，但绝对不会长久。
职场里同事间多协作，少扯皮；多友谊，少敌对；少“套路”，多真诚。这才是从职的原则，也是从职的常识。
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