大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展利与弊的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展利与弊的解答，让我们一起看看吧。
普通文员，能力中庸，跳槽的意义大吗？
我就是这样的，其实跳来跳去那就那样。除非说换职业，比如销售什么的，或者学习一技之长。不然，文员，大概就是这样的。不过，文员相对比较轻松，所以我会在空闲时间做点***，赚点外快。代购什么的，这不说头条也可以赚外快，我正努力回答问题呢。
1.文员这个职业，事实上含金量真的有待商榷。中国文字博大精深，要从文字中练就一番功夫，脱颖而出，实在太难。不能做到泰斗级，还是会被淹没了。所以，你很难出人头地，所以能力中庸很正常。
2.还是学点技术，通过实业救自己。家财万贯不如薄技在身。建议你认真反思一下自己，给自己一个定位，找准一门技术，或手艺好好学。鲁迅先生说了，十年认真打磨，谁都可以成为专家，的确如此。
3.能力中庸，跳槽不能解决根本问题。最重要的是要成就自己，让自己变得无可替代，这样，你就可以少点跳槽，少点为自己未来担忧。
我听我女盆友说文员是最没前途的工作，我为不知道为啥，但是文员干的都是基本工资哈，也不需要啥特长，你还中庸，
现在社会竞争就是看你的优势在哪里，所以你最重要的是看到自己的优势，然后根据自己想要什么去规划未来。文员跳槽的话，也看具体情况了，
所谓树挪死人挪活，你跳槽也是跳去有更***展空间的地方，不然就没有意义的。
更重要的是你得继续学习啊。把自己锻炼的更加出色。平时有时间自己充电。掌握一技之长。这样以后你遇到了机会你就能飞起啦
我以前就是做文员的，中专学历，在公司里面，工资是最低的一位了吧，说实话，文员在公司里面没有什么地位，不是那么重要，如果你说要辞职，老板一点不会在意，因为很多小姑娘应聘这个岗位，因为轻松，又没有太多繁琐的事，就是混日子，但是真的没有前途，***了两年，唯一的感觉就是混日子，后来果断辞职，自己干，摆地摊，卖衣服，刚开始两天，不开张，哇塞，那个心情简直是欲哭无泪，守一晚上，一分钱没卖，那种无助感，只有自己能体会，差点在摊子上哭出来，但是你能怎么办，货也进了，你不可能不卖啊，不可能把衣服扔了吧，咬牙坚持，慢慢的，赚几十块，一百块，两百块，到现在，最差一天能赚四五百，好的时候七八百，一千来块，自己贷款买了一套房子，在昆明的黄金地段，所以我觉得，我当初辞职是对的，如果我一直在公司做文员，估计别说买房了，买辆电动车都费劲，所以找对路子很重要，希望可以帮到你
技术员的利与弊？
技术人员常常不善于交际.内心也很容易失去平衡。有时他们固执，认死理不会圆通。他们不浪漫。不会花言巧语。
技术人员由于他们受过特别教育和训练。所以觉得自己与其他人员不同。因此应该受到不同待遇。他们比其他人更了解工作的技术问题，比别人理解得更深更精，因此他们一般讨厌告诉他们怎么做。他们一般是为自己选择的职业而工作。
通常技术人员是主动工作的人。一般说专业人员越多，文化程度越高，越难管理。他们只忠诚于他们的专业，而不是你。他们并不感到自己被拴到公司上，他们更易接到其他公司的聘请。
中职生打工利大于弊的观点？
职业中专目的就是学一门实际的技术，能与现实生活紧密相关的，不像[_a***_]，还得考大学，与社会最终接触的时间要晚很多年。中专生马上就得融入这个社会，所以中职生打工利大于弊。
就您的职业来讲，双休利大于弊吗？
由于爱好自由，不愿受束缚，我一般选择相对来说不受管制的行业，比如运输、打个零工。这种行业不存在单休双休之说，如果是勤快人，下雨阴天也舍不得闲着。若站在一个工人阶层面向企业，能有双休日当然很好。一是工作压力得到缓解、身体得以休息，会有旺盛的精力和积极的姿态投入工作，当然就会产生好的工作效益。二是能够有时间处理生活上的事情，没有后顾之忧。三是利用好两天时间，去做一些自己喜欢做的事，让人的个性有个释放的机会。国家关爱人民，我一农民百姓享受不到国家这个双休日的待遇了。
我目前在工业企业从事管理运营工作，之前有在贸易型公司、驻外分公司等机构的从业经历，双休的利弊需要从具体的行业、岗位、工作性质综合来看，也要在薪资***待遇上给予相应的体现。
利：双休是公司人性化管理的体现；也是管理规范的标志；不容易引发关于加班等方面的违规和员工抱怨；能够让员工有较为充分的休息，以饱满的精神状态投入工作；给了员工充分的业余活动和学习时间。
弊：运营的连续性不太好；有时候不能对客户情况进行及时的处理和回复；充分的休息时间给员工大量的重新选择的时间和机会，引发跳槽动机；休息时间增加后员工容易沉浸于玩乐，对工作有小福
生产型企业，尤其是制造业，由于存在设备稼动率、用电峰谷错峰、连续订单交货、24小时连续生产等现实情况，一般直接涉及的生产相关的人员，不能双休，可以从工资、补贴等方面给予一定的补偿，同时需要做好相关岗位的轮岗、人员储备等工作，保证运营的连续不间断。而非生产性岗位则可以安排双休，前提是做好与生产相关的***工作的安排和规划，比如仓储对生产的支持等。
贸易型企业，涉及到订单式交货的可以按照订单周期和淡旺季情况安排季节性的双休，在淡季实行双休，旺季进行单休，同样***取补贴补偿；其他通过渠道销售型的企业，可以视情况安排双休，或者个别岗位和人员单休，其他人员双休，定期进行轮岗，而没有必要全部不能双休 。
其他类型的企业就赘述了。
总之一点，生产型企业属于对标准化要求高的企业，强调整齐划一，比如富士康就是类军事化管理，这样的很难双休，而且弊大于利。贸易型企业次之，其他类型的企业都各有特点，对创造性的要求逐步提高，就适合灵活一些，双休利大于弊。
我是工地一技术员，做我们工程的基本都没有双休日，有时侯工期紧张节***日过年都放不了***，貌似劳动法里的加班什么的对我们好像都不起作用，但是这样无休止的上班真的有时候想休息一天都很难。
谢谢悟空邀请！
就我的职业来讲，当然是双休利大于弊！
从整个社会层面来讲，大部分的工作单位都是实行双休的，所以到了周末的时候，作为一个会计，很多事情就会办不了。当然也就跟着双休了。
做为一个人，休息也是很重要的，整天忙于工作，大部分人都是受不了的。休息好了有利于提高工作效率
对于职工来讲，双休利大于弊，周末可以放松一下自己，学习一些其他东西，有助于个人成长。
对于公司角度出发，公司当然愿意让员工单休，员工的付出就是公司的利润。
任何事情都有两面性，有利既有弊。
都不是绝对的，但员工的身心健康及成长有助于公司的发展，如果长期处于疲惫状态，工作也是力不从心的，大多都是无用功。
员工身心得到放松，工作起来才更加努力！
希望对大家有所帮助！
到此，以上就是小编对于职业发展利与弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展利与弊的4点解答对大家有用。
