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职声app里面那个66万元抽奖的活动靠谱吗?
职声APP刚上线不久,为了做市场推广策划了一系列的活动,对于互联网公司来讲这些创意营销的方法效果还是不错的,据说真金白银投入不少推广费用呢!大家赶紧去下载测试一下自己有多少职场分,如果推荐的朋友有666分的职场分的,也有1000元的奖励,一个就1000元呢。我希望我周边人品爆发,因为我自己测试后发现自己580多分,还得加油^_^
年会抽奖祝福语?
1. 希望你抽到的奖品越来越好,职场上前途无量!
2. 希望你在新的一年里,步步高升,财源滚滚!
3. 祝你在新的一年里,事业顺利,生活美满!
4. 祝你在抽奖中拥有好运气,幸福与财富不断!
5. 祝你事业顺心,家庭幸福,笑口常开!
6. 新年快乐,幸福常在,天天中大奖!
7. 希望你在抽奖中得到你想要的,财源滚滚,好运连连!
8. 愿你在新的一年里,学业有成,步步高升!
9. 愿你抽中的奖品,能给你带来更多的好运和开心!
10. 希望你在新的一年里能够实现自己的愿望,拥有一个美好的人生。
企业培训老套路不行,需更新学习观念,怎样让员工选择学习路径?
传统的通过讲授培训,希望能够提升员工能力,的确会有很多问题。
这个问题主要来源于培训和实际工作与员工的需求结合不够,造成员工培训过程中很难吸收到很多的知识,更重要的是在后面的工作中又回复原有状态,
绝大部分人都在一周之内就会忘光培训的内容,工作能力无法得到有效的提升,反而浪费了培训***和员工的时间。
那么如何更新学习观念,重要的一点是参与式学习,让员工参与到自己的学习规划中去,学习规划来源于公司给岗位制定的岗位要求;
这个岗位要求和我们传统的岗位要求不太一样,它不是一个描述性的岗位要求,诸如能够熟练的写报表,财务人员能够进行基础的财务核算等。
题主好!
企业培训一般侧重点都在岗位技能、企业文化方面,这两个点对于企业管理和日常工作是必要的,但在员工中未必受欢迎!就像某些不爱学习的孩子一样,兴趣点不在那里,再好的内容教育也显得苍白无力!
究竟应该怎样开展有效的员工教育呢?
1、完善考核制度 将员工培养教育纳入考核范围,奖罚分明,学的多、学的好直接反应在工资***上,这是最有效的一种方式(例如我们单位,提倡读书绩效,完成相应数量会有相应奖励。)
2、丰富教育培训内容 员工培训除了要有企业文化、岗位技能培训外,还要加入基础能力和专业提升方面的教育内容。基础能力包括完善员工个人整体素养的方方面面,目的是使员工发现更好的自己。专业提升教育目的是选拔优秀专业人才,为他们提供专业培训,最好是与与职称、技能证书相关的培训内容。
3、变化培训形式 培训形式的不同直接影响培训效果,要改变传统讲课式培训[_a***_],加入更现代化、更年轻化、更直观化的培训,增加体验式培训、社会化培训、***化培训、休闲式培训、团建式培训…
总之,团队培养耗时耗力,需要更灵活的方式内容才能满足企业发展需要!
企业培训老套路不行,需要更新观念,怎样让员工自主选择学习路径呢?我认为大部分职场人的学习都是相对被动的,公司安排的培训体系,往往都不受员工喜欢。原因可能是过于刻板,或者是老生常谈,让员工感到没有学习价值,也没有学习的动力,这里从实际出发分享几个企业培训让员工喜欢的方式。
1.积分学习法,现在有很多企业在培训员工时会***用软件,让员工自主学习,每学习一个章节,并通过考试后,会取得相应的积分。积分可以在公司商城中兑换各类的礼品,同时还可以参加积分抽奖,这种方式让学习更有乐趣,也更有积极性,自然也加强了企业培训的效果。
2.户外扩展学习法,组织员工外出踏青学习。是一种非常好的培训方式,员工离开工作岗位后,身心会得到充分的放松,此时结合场景进行相关的企业培训。也会得到更好的培训效果。
3.价值放***,重点说明此次培训的重要性。讲师的特点和相关荣誉以及学习价值,让员工感觉到此次的培训来之不易,可以更好地提升自己,这时员工的积极性和主动性自然会加强,也就达到了企业培训的目的。
企业培训在企业发展当中是必不可少的环节,也是员工综合素质提高的教育方式,所以过于刻板的培训内容并不适用于现在企业的发展,更应该多角度地去思考培训方式,让培训变得更加务实。
我是大胖职场术,每天都会分享和回答一些职场相关问题,供参考学习,感谢关注共勉之。
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