大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展门槛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展门槛的解答，让我们一起看看吧。
职业准入门槛通常包括哪几类？注意什么？
《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：
1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
2、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
3、第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
4、第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；
6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；
7、第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；
8、第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
职业准入门槛包含哪几类，本人根据自己的理解，认为大致分为以下几类:11.工程类相关人员，部分必须通过国家的执业资格考试，部分须经过培训考核，取得上岗证书；2.律师，通过国家司法考试，获得律师资格证；3.教师，参加教师资格考试，获得教师资格证；4.司机，考试取得驾驶本。取得相关执业资格证书以后，要定期参加继续教育。
职业准入门槛通常包括这几方面的要求：
第一是教育背景。有些公司对于某些职位的要求是本科甚至还有一些，对专业要求壁垒高的要求是研究生，硕士学历。如果应聘一些体力性工作，比如建筑工人，快递员。也最好具有至少初中以上学历。。
第2个是工作经验。工作经验最好是和你应聘职位的工作内容相吻合的，至少是吻合度有70%以上，这样的用人单位会认为你是一个有过经验，并且可以上手快的员工。如果是对于没有职场经验的人来说，那最好需要你有相关的实习经历，来证明你是有一定的工作经验的。
第3个是健康状况。应聘员工。必须要求身体健康，面试的时候很多公司会要求你填入职信息表，包括你的身体状况，***好的公司会要求您入之前做入职体检，制造业的员工也是要求做体检的。同时精神状况正常，没有任何精神性疾病。
第4个年龄要求。至少是法定成年人，不能雇佣非法童工。
第5个。守法公民，要求遵守中华人民共和国刑法和相关法律法规制度，无刑事犯罪记录。
第6个。基本的工作能力，比如说，能清晰准确的表达和交流。思维清楚，能基本表达自己的想法。具备基本的动手能力。。
第7个。资质水平，如果是一些技术工种，需要你取得相应的技术资质，比如说厨师证，美容师证，驾驶证等等。如果是一些高端技术岗位来，比如说是会计证，律师证，执业医师证等等。
都说销售这个职业门槛低，但是这个职业都是以业绩考核为标准。那为什么能叫门槛低呢？达不到标准就会被辞退？
有句话叫：拿人钱财，与人消灾。销售行业门槛低说的是对进去这个行业的人没有那么多要求。进华为，进国企，做国家公务员，你可以去看看能有没有机会进得去，然后在来看看销售你能不能进去，[_a***_]是什么，自己好好想想。
销售行业没有门槛，给你提供了一个赚钱的岗位和条件，你却觉得因为有业绩考核不公平，那么有一个办法可以不需要业绩考核，那就是没有任何底薪，你去做好了，公司所有产品给你个代理价，卖多少是你的事情，赚多少都是你的，这样你觉得可以吗？估计提问的人应该不会做这样的事情，当你问出这样问题的时候，你已经距离一个优秀的销售员很远了，做销售靠底薪活着的人创造不出什么优异的成绩。
既然你拿了人家的底薪，那么你就必须要有一定的价值，没有价值公司留着你做什么？企业是一个盈利机构，不是慈善机构，就算是慈善机构，他们救助的也是有需要救助的人，绝对不是哪些想着不劳而获的人。
人活着为的是什么？是尊严和骨气。看别人施舍活着，行尸走肉而已，靠自己的能力活着才是尊严。
是门槛高的职业好还是门槛低的好呢？一个收益快一个慢？
很荣幸回答你的问题，“是门槛高的职业好还是门槛低的好呢？一个收益快一个慢？”回答这个问题是有点挑战性的，但是我想给你说下我身边的实际例子：我的两个朋友，小张和小杨，读的同一个学校，同一个专业，但是方向不同，一个是工程机械营销方面的，一个是工程机械维修方面的，其实按理说这两个都算是需要沉淀的职业，但是相对来说学营销的小张更符合你的门槛低的职业，而学维修的小杨更符合门槛高的职业。毕业之后他们两个到同一个单位上班工作，当时属于国家基建比较好的时候，从第三个月开始小张的工资就比小杨多了，最顶峰的时候，小张的工资是小杨的5倍之多，但是过了七八年了，现在的小杨已经成功拿到年薪了，小张的工资却是基本没保障，综合下来在8000左右，这是我身边真实的故事。那么回归到你的问题，其实我觉得最主要看性格，如果你能沉得住气，受的了寂寞，能抛开世俗，我觉得你可以试试高门槛的工作，否则的话，低门槛的也未尝不可。希望我的回答能帮到你。
大家好，我是root,很高兴回答这个问题。
关于门槛高的职业好还是门槛低的职业好？这个问题，我的观点是要长远考虑，越老越值钱的好。而这跟门槛高低没有必然关系。
个人认为职业选择从两方面来说吧。
1.可替代性
举个例子，比如流水线工人和一个汽车维修工，门槛都不算高，都是工作了10年。流水线的工人，只是一个动作重复了十年，很容易就被年轻人被替代。
汽车维修工，10年的经验总结，各种车型的各种问题一听声音都能知道问题在哪，不是谁都能轻易做到的，不是谁都能轻易替代的。
2.可持续性
每个人的人生就这么几十年，给不了你几次失败重来的机会。有些工作起薪给的工资比较高，但是更新迭代快，几年后就到被淘汰了，你还要再花时间思考干什么，从头开始。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。
门槛高的职业比较好，如果一个人有一定的专业知识符合职业要求相比普通职业竞争没那么激烈。而且门槛高意味着这个职业属于稀缺岗位工资普遍较高对于个人未来的发展有较高的想象空间。
在一个公司内，销售人员的门槛往往是最低的，有的行业几乎天天开单，有的三年不开张，开张吃三年，而且挣钱最多的人和挣钱最少的人，往往都是做销售的，所以门槛高低与收益快慢有一定关系，但是没有必然联系。
这个问题的实质是想问该找什么样的工作，这要看你的经济基础和工作兴趣偏好。
首先是经济基础，如果现在很拮据，找到一个收益快的工作解决眼下问题是主要矛盾，如果条件可以，能够支持一段时间，学习自己更喜欢的行业或职业，对自己的未来更有帮助。
然后是工作兴趣偏好，如果很明确知道自己喜欢做什么，去学习，去做就好了。如果不知道，先选择一个收益高，有发展的行业，再不断探索自己，是比较合适的。
到此，以上就是小编对于职业发展门槛的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展门槛的3点解答对大家有用。
