大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展不足的解答，让我们一起看看吧。
为什么很多人觉得自己的职业发展没希望呢？
从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得当下大部分人觉得职业发展无望，关键是在于:缺少价值感。
为什么发展无望？其实大部分人都是进入一家企业，兢兢业业的打工，慢慢依靠自身实力和耐力，渐渐升到管理层和专家层，但是即使如此，你会发现到了一定阶段，你的空间越来越有限，甚至你的能力感觉无处发挥，看不到价值感和成就感，越做越无力。
你会听到类似的声音，我这么辛苦有啥用，再拼也是为了公司打工，和我有关系吗？
2.你到底热爱且擅长的是什么？
3.你该如何一步步抵达呢？
所以，没有希望或许你还没看到希望所在，找到希望，你就可以获得重生。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
认为自己的职业发展没有希望，这是因为没有想要成长，或者是没打算要在这个职业上深入发展下去。
日本的稻盛和夫曾经说过一句非常著名的话：工作就是修行。这句话看起来说的很道貌岸然，但是实际上，也说也一个人对工作的太态和工作对其本身的意义究竟是什么，职业发展，其实不分好处，所谓三百六十行，行行出状元，就看你自己想不想在这个职上发展，或者找到自己一生为之奋斗的想法。
职业是一个人的谋生手段，也可以成为一个人多维发展的台阶，能在一个职业里做一生的人不多，因为大多数人，对于自己的职业是没有规化的，也不知道自己想要做什么，或者是想在哪个职业上发展，想成为一生的奋斗目标，除非特别喜欢一个职业。
华为的人才管理上，就有一个是岗位轮职的制度，一个岗位上做差不多了，就换到另一个岗位上，这样做，其实是就是变向地激发人的斗志，让人不断的“换血”，毕定一个职业久了，就会进入瓶颈期，甚至是做久了，形成了一些固化的模式，就不会有创新精神了，另外，还会因为一个工作岗位久了，对于 人员的营私结党都会有一定的负面作用，所以换岗位，就是一个非常不错的方法。
很多人因为尝试了新的工作，对于未知会有探索，同时也可以激发出新的可能性，这样对于一个人职业生涯，是只有好处没有坏处的，同时对于有追求的人来说，也愿意去尝试更多的可能性，必定这样是对于自己能力的提高和成长。所以华为的用人机制是很值得推崇的，另外，华为在多年的管理中，人才也一直可以用“独挡一面”来形容，因为身兼过数职，所以对于任何一个岗位上的人才流动，或者是出现突***况，都不会给公司造成太大的损失。
大多数人对于自己的职业是没有任何规化的，根本不知道自己想要一份什么的工作，也不知道未来自己想要向哪方面发展，都是在不断的工作中和摸索中，才发现自己比较擅长的事情，或者找到自己为之奋斗一生的工作。
我国是一个人情味特别浓厚的国家，“举贤不避亲”可能使许多人觉得职业发展没有希望。
社会生活结构需要理性化，而熟人社会与理性化之间存在一定的紧张关系。理性化的社会事实上是经济交往的结果，人们为了贸易、生活纷纷走出家乡，形成了陌生人的社会。陌生人之间需要思考理性化、处事理性化，而熟人社会可能仅需要凭借老乡、战友，或者同学关系处理事务。
- 由于“举贤不避亲”中的“贤”很难把握，加之“亲”又可以理解为“近”，中国职场上出现许多奇怪的现象，领导的秘书、驾驶员往往能够被委以重任；老乡、战友、同学之间相互提携是常见的现象，甚至影响了他们的下一代。
垄断又使得人们失去职场[_a***_]，可能使得更多普通人感受到自己的职业发展没有希望。垄断行为主要通过行政许可和设置过高的门槛阻止普通人涉足该行业，如，养猪业，规模养猪仅养猪的用地就不是一般人能够进入该行业；再如，美团的垄断地位，送餐小哥可能只能为了生存而奔跑。
- 徐剑随笔，仅供参考。
到此，以上就是小编对于职业发展不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展不足的1点解答对大家有用。
