大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展快慢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展快慢的解答，让我们一起看看吧。
公司个人成长速度慢是什么原因？
公司内个人成长慢的原因主要是公司战略发展决定的。一个是决策层，任人唯亲，各种关系复杂，圈子文化盛行，站不好队伍就得不到发展等。
一个是战略发展目标不明，没有为员工制定职业发展规划，老员工长期把持重要岗位，内卷严重，这些，都会造成个人在公司发展异常缓慢。
为什么进厂工作越来越难稳定下去？
进厂工作越来越难稳定，是有多种因素造成的！并不是老板和员工单方面原因！随着生活条件越来越好，可选择的机会也多了，很多人都不满足于在工厂上班。每个月挣得工资并不多，但是工作时间长工作量大！内心都会有抵触的心理！很多人都想出去看看有没有更好的机会！现在都讲究赚快钱，在工厂熬个几年，也没有什么盼头，年轻人缺少了这个耐心！
进厂工作，越来越难稳定。 个别工厂，工作时间超长，收入却没有增加多少，员工非常的不满意！辛辛苦苦一个月，这里扣款，那里扣款，剩下的就没有多少钱了。很多打工族，尤其是年轻人，特别不能忍受这种剥削廉价劳动力。
到工厂上班的都是普通劳苦大众，工作辛苦点，没所谓，但是钱一定要给到位！很多人指着这点工资生活，长时间的付出与收入不成正比，久而久之，让人很心累。面对这种不公平，很多员工就会，选择离开！现在并不是以前，什么都是企业说了算，员工更占据主动权！年轻员工有自己的想法，有自己的目标，达不到自己的期望值，就会跳槽！反正在哪干不是干，选择钱多一点， 那不是更好！
很多公司一味地画大饼，承诺的东西迟迟不能兑现，这种欺骗行为，是很难留住员工的！不要跟员工谈未来理想，这些东西太遥远，把眼前的工资，实实在在的让员工得到实惠才是最实际的！
随着90后成为职场的主力。他们有自己的想法，对于工作有自己更高的要求！尤其是关系到个人发展前程，非常的看重！
在工厂上班，做技术，做管理，薪资待遇是可以的！但是年轻人，发展到这一步，需要漫长的时间。很多人坚持不了，看不到希望，就会主动的放弃。
现在互联网高度发达，很多新兴行业，发展速度非常快。在工厂做个几年才能熬到管理层，在互联网，只要有能力，升职加薪是非常快的！这就是差距。
很多年轻人都把工厂工作当做跳板，临时过渡。不稳定，也就正常了！
随着经济形势环境并不理想，很多小工厂能否生存下来都是问题。竞争太激烈，业务不稳定，对员工的需求也会产生变化。为了节省用工成本，对员工的裁撤也不可避免！现在没有哪个行业，能够一直稳定下去。为了生存，也是没有办法！工厂没有业务，没有收入，就很难维持稳定！
现在就是两极分化，大企业，大公司实力强的越来越强，小工厂，就会越来越难夹缝中生存！想要尽量稳定的工作，那么就到，大型制造企业工作，相对来说就稳定一点！
我现在的工作是管生产，进厂工作难稳定。我认为有三个方面的原因：
1. 生活成本越来越高，工资却涨的很慢；2. 入厂工作熬时间，却看不到前途。3. 工厂本身也在转型，做无人化车间。
现在消费水平越来越高，但是工厂涨工资的速度却慢的可怜，年轻人进厂打工，除了自己衣食住行，几乎剩不了几个钱，更别提买房结婚了。年纪大的，再进厂工资估计养家糊口都不够。
仅从今年来说，猪肉的价格从10块一斤，涨到了25一斤，相当于涨了250%，我们工资涨了多少？10%可能都没有。
同时且不谈涨工资，现在很多工厂都在削减开支，减少奖金，别说让员工进厂工作了，厂里的都在离职。
今年，我们[_a***_]走了三个人，他们给我打电话说，以前公司每个月有20%的奖金，一个月下来，养家糊口不是问题。今年整个厂天天扣奖金，他们奖金只有5%，糊口都不够，只能出去再找工作。不是他们工作出问题被扣奖金，是一个厂其他部门出问题，整个厂的普工都被扣。说实话，我对这个政策也很无语。
所以说，这种情况怎么指着人稳定，肚子都填不饱，只能出去找新机会。
在工厂上班，三班倒，可能周六周日也要上班。但是，熬了这么久可能却没什么上升的机会。
到此，以上就是小编对于职业发展快慢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展快慢的2点解答对大家有用。
