大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场八卦抽奖技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场八卦抽奖技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何让客户感觉占便宜了？
占便宜，说白了是一种感觉。现实情况可能客户并没有占到便宜，但是商家创造的占便宜的感觉让客户觉得自己占便宜了。
比如说，双十一有各种各样的大促，打折活动，大家一哄而上的都去购买，感觉赚到便宜了，但是实际上呢?有些商家可能是真的搞促销，有些可能是先涨价再打折，客户感觉力度很大，要买买买，但实际上，对于商家来说并没有讲价多少。
谢邀！
首先，我们要抓问题的关键，然后找到关键点，在结合客户的需求痛点，去制定执行方案，方能效果显著。
1.利益驱动。 对公和对私来讲利。
对公层面：产品价格不要报低价，而是要有留余地，然后再和客户谈条件，其他的交换条件，当条件我方可以满足时，价格可以在低一点，我方也有利润，如此一来，客户就觉得他占了便宜，而且我们我有诚意。
对私层面：这里讲的对私，并不是塞红包，拿回扣。而是，出于人情上的利益。譬如：从一开始接触这个客户，到最后的谈判，中间这个做人情的过程，就是对私，简而言之：根据客户的需求来送一些小礼物，拉近客情关系。
你想想正常情况下你被占便宜后会表现的怎么样，会是愤怒、郁闷、无奈、沮丧、生气。当然客户面前你不能对他愤怒，但是你得演出上面几种状态的任意一种，当然不能演技太浮夸，这样太***了。再一个不要立马答应客户的要求，要适当的拖延些时间，比如跟领导商量下，开会讨论下等等为由，最后你也可以让你的同时跟你配合唱个双簧，不但可以让客户感到占了便宜，还能加速收单速度
年底了，优秀员工奖被别人暗箱操纵，我该怎么办？
一点见解，望解开你心结：
每年底，各个公司都会评选优秀员工，这是对大家一年工作总结的基础上推出的先进典型。通常很多公司会民主一些，来个投票，最终领导参考意见定夺，有的直接领导定夺。因此我认为：
1.优秀员工是一种荣誉，很多情况下是部门一把手决定的，很少有公开选票，完全民主。毋庸置疑，无论是公平也好不公也罢，所以你无法改变，就要去接受。
2.公开的荣誉要经得起考验和认可。仅仅是一个荣誉，如果某人工作不够突出和优秀，但获得荣誉了，我觉得也没啥，放平心态，既然是荣誉，是组织给予的认可的，求来的没有任何意义。
3.不能因为荣誉影响工作状态。我觉得，只要你优秀，努力，终会受到认可，找到自己的价值，群众的眼睛是雪亮的，不是所有的东西都可以暗箱操作，你的努力终会赢得属于自己的东西，终有一天大家和组织还会认可你，给予你应得的，不必争抢，无所谓，看淡你就赢了，计较你就输了，继续保持努力向上的心态，提升技能，干出新业绩才是王道。
如果你有能力去改变的话，那自然不用说，干就完了。但是如果是那样你也不可能在这里提出这个问题了，所以唯一的选择只有默默的看着，然后找到更好的机会离开这个公司。毕竟能这样做的都是公司的高层，如果公司高层出了这样的问题，那么往往这个公司不会走的太远。
在单位没有权利，就没有办法，想扣你的钱办法多着呢！即便是年终奖你争取过来了，就已经和他们产生了隔阂对立面，一般情况下，再在单位待下去，以后的路也不好走，给你的年终奖也会变本加厉的找回去，有可能，比年终奖还多，财务套路多着呢，还不怕你去找，理由早就给你准备好了，如果想干，就忍着，不想干，争取完年终奖就辞职，但公司压着你的工资也是只少不多，大多数单位但这样，年底，你想多拿钱，领导还想多拿钱呢，给你多了，领导就少了，小胳膊拧不过大腿，还是找条大腿抱着吧！
到此，以上就是小编对于职场八卦抽奖技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场八卦抽奖技巧的2点解答对大家有用。
