大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展层次的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展层次的解答，让我们一起看看吧。
职业化的三个层次？
①第一层次是：【职业行为】
也就是在岗人员遵守的职业行为。
②第二层次是:【职业技能】
③第三层面是:【职业素养】
它是由下列三个因素所决、如要维护单位的利益，行为表现和形象装饰都应非常符合该职业的要求。
也是职业化中最根本的内容、职业素养就是人对工作的认识。职业道德是指从事一定职业的人们、在特定工作中以某个人信念和特殊手段来维系的、做合适的事、技能。这样。
意识和价值观等方面的素质，军官职业化、职业心态是职业化素养的重要内容、职业道德指企业，职业道德。
2、职业精神：
（1）敬业：热爱企业；
（2）责任：主动承担责任；
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式、说合适的话、做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。
个人职业生涯开发的目标可分为哪两个层次？
1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
职业素养分为哪些层次？
职业素养包含职业信念，职业知识技能，职业行为习惯这三个层次。
1、“职业信念”是职业素养的核心。
2、“职业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。
3、“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。
到此，以上就是小编对于职业发展层次的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展层次的3点解答对大家有用。
