大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展呈现的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展呈现的解答，让我们一起看看吧。
青年群体的特点？
1.当代青年群体的特征:
一是青年的思想政治状况保持稳定进取和健康向.上的总体态势价值观继续呈现多样化取向和世俗化的特点。
二是青年面对日趋激烈的市场竞争,能努力实现道德倾向、道德风气和道德环境的优化，基本树立了自身良好的社会公众形象青年群体受到了社会各阶层的基本认同。
三是青年对宏观社会环境和微观保障机制具有较高满意度，对未来发展前景充满期望。
四是青年高度认同终身学习的理念，大大加快了自身的知识化进程，不断更新符合知识经济发展要求的学习观念和方式，对自身发展的期望带有务实性和功利性。
五是随着产业化和社会文化变迁的不断推进，青年职业发展呈现开放性和独立性的趋势，市场导向和成材需求成为影响青年职业流动的主要因素。
六是青年十分关注自身生活质量的提高，追求理性化和个性化的消费与闲暇观念，更趋宽容和自由的恋爱、婚姻和家庭情感因素推动了生活方式的变革。
七是青年逐渐形成和具备了与社会进步和发展相符合的素质要求，素质结构日趋完善和合理，人格特征与角色特征更趋现代化。
当代青年的特点:年龄处于14-35岁之间的当代青年成长于一个不断变化、开放、新鲜事物层出不穷的社会中。因而他们在价值观念 、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差别，具有独特的群体个性。
这代青年是改革开放后成长起来的新一代,他们愿意接受新的事物和观点、尝试新的生活方式、不循旧、不保守。他们思维独立，具有批判精神和创造***，敢于向权威挑战有很强的求知欲。做事讲效率，有竞争意识注重平等、讲求参与、有法律意识、热心社会活动、有公益心、有较强的公民意识和社会责任感 等。这些当代青年的行为和心理特点，反映了一个时代对青年的深刻烙印。
创业是职业生涯发展的什么形式？
创业是职业生涯的“高阶”形式，是职业生涯的“优秀”形式！温州有句话：宁愿睡地板，也要做老板！职业生涯的形式有多种，但是大多都是以打工呈现出来。而打工属实不挣钱。创业有风险，但是风险和收益成正比！而且不是所有人都有机会创业，也不是所有人都有勇气创业。所以创业是职业生涯的一部分，但是是比较高级的一部分，是职业生涯的高阶和优秀的展现！
对于年近40的人来说，职业发展空间是更宽还是更窄？
对年近40岁来说职业发展更宽还是更窄这个问题得这样分析，首先要根据自身条件看你目前所处的这个平台是不是更适合你，如果适合那充分发挥目前你的优势那就会更宽，如果不适合那就会更窄；其次是如果你目前的平台不太适合你，要尽快找到适合自己的平台，建议是平台越大且更适合你的平台最好，这样也会越走越宽，当然把握不好会越窄。一般来说近40岁是一个人的职业较成熟期，更客观的认识自己评估自己非常重要，只有自己对自己有了较清楚的认识和对自己较客观的评估，才能找到最适合自己的发展之路！
对于大部分人来说，40岁以后的职业发展空间越来越窄，只有少部分人的职业发展空间越来越宽。
40岁以后的职业发展，会呈现出一种两极分化的格局，说起来依然是***定律，20%的人继续往上走，80%的人开始进入下行通道。
人们常常说：年纪大了，赚钱就越来越难了。就是说随着年龄增长，人的精力越来越不济，虽然积累了一些[_a***_]和阅历，但很可能这些经验早已过时，反倒成为继续前进的一种障碍。这就是为什么很多企业宁愿用刚从学校出来的毕业生，也不愿意用年龄大、有经验的职场老人的原因。
一张白纸，才可以在上面随意勾勒；上面布满了内容，便无法再添加新东西。况且，职场上的老人，随着薪资不断上涨，越来越贵，推高了企业用工成本，却未必能创造出更多的价值，自然不受企业待见。这个时候，年纪大的职场人，不愿意离开的，就只能夹着尾巴了。
我认识一个企业高层，六零后，之前是几家知名外企的中高层管理人员，负责质量和认证的工作。后来他辗转到一家中型民营企业，一开始是负责质量的工作，担任副总。三年后，被调任负责项目销售；一年后，又被安排主管市场品牌工作。
就这样在几个岗位间挪来挪去，因为彼此跨度太大，也没能干出什么成绩。去年，他被单位降级为总监，按理来说，很多人可能会选择离开，但他却选择了隐忍。他告诉我，自己到了快退休的年纪，再出去找工作会很困难，虽然说没有什么经济压力，但不可能闲着什么也不干，只要单位还用他，降级也无所谓了，他准备继续干下去。
这位高层的经历，应该说是相当一部分职场大龄人士的真实写照。人到职场半途，虽然经济压力不大，但却不可能闲着，除了上班，其他的什么也不会，创业又极为艰难。这种情况下，奢谈什么职业发展空间没有意义，即使被单位调来调去，也得隐忍不言。
我一个同事田总，77年的职场女强人，做HR工作的，职场打拼十几年后落户在上海。因为大城市竞争比较激烈，田总选择到上海周边的地方发展，在一家大型企业担任HR总监，每个周末回家一次。
去年，单位进行人事大调整，田总上面被安放了一个HR副总。副总上任后，对田总颇多不满，几番倾轧之后，田总被下放到远在宁夏的一家子公司，继续在那里担任HR总监。
按说，田总家在上海，平时每周回一次家，本来就照顾不到家里，这么一折腾，她应该会选择离职，回归家庭，但结果却是，田总选择了到宁夏就任。
到此，以上就是小编对于职业发展呈现的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展呈现的3点解答对大家有用。
