大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于od 职业发展的问题,于是小编就整理了3个相关介绍od 职业发展的解答,让我们一起看看吧。
个人职业生涯分为哪几个目标层次从目标层次?
1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
职业生涯阶段目标的特点和四要素?
职业生涯阶段目标的特点主要包括:发展性,阶段性,整合性,终身性,独特性,互动性。
职业生涯四要素为知己,目标,行动和评估调整。
1、知己。做好职业生涯规划,首先要了解自己。正确认识自己的外貌形象、兴趣爱好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会等对自己的影响等等,即生理自我、心理自我、社会自我。
2、目标。哈佛大学有一项关于人生目标的跟踪调查研究,那些有发展目标的人比那些没有发展目标的人更成功。我们制定职业生涯规划方案,明确了大方向大目标,就有了起码的发展方向。我们还需要将大目标分解为具有可操作性的小目标,我们再逐个实现小目标,不断接近成功。
3、行动。行胜于言,如果只有美好的愿望和目标,没有把目标付诸实践,那也只是徒劳。只有按照规划方案,***取积极行动,我们确定的职业生涯发展规划方案才能有成功的可能。
4、评估与调整。有人说,计划赶不上变化,还不如不做***。其实,我们是需要做好大方向的规划,再进一步调整小目标。正如皮克马利翁效应,人生有合理理想的定位,才会使自己成为期望中的自己。我们设计的职业生涯规划方案就是要成为理想中的自己,方案是否可行,就需要进一步实践、评估,再调整。
一、特点:
1、独特性。
每个人都不一样。
2、终身性。
贯穿人的一生,随着人的成长慢慢形成终身性,一生都去面对这样一个课题。
3、综合性。
每个人的职业发展不一样,人们可以和别人比学习成绩比薪水,但没有办法去和别人比职业生涯,每个人的职业生涯是独特的,无需和别人做比较。有很多事情是不可以比较的,除了自身条件不一样,机会也是不一样的。
职业生涯规划设计四要素:
一、内外因最佳匹配
二、职业定位要准
系统的职业生涯规划法可以分为三个圈层?
职业生涯规划的核心阶段是:确立阶段。
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1、职业定位:即清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
职业定位是职业规划及职业发展的第一步,也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大,那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。
2、目标设定:在准确地对自己和环境做出了评估之后,可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。
3、通道设计:在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
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