大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于职场纪律管理的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍关于职场纪律管理的技巧的解答，让我们一起看看吧。
上班不守纪律屡教不改怎么办？
有的人自由贯了，上班自由散漫，无组织无纪律，想一出是一出，往往是迟到早退 或者上班干私活，更有甚者的就脱岗，迟到早退，无组织无纪律 ，不把工作当回事，抽烟喝酒，上班打瞌睡，这样的员工要耐心教育，用安全案例来教育他，唤醒他，使他能够明白上班睡觉的危害。
这样的员工应该很严肃的找到谈，从做人的角度上来说，每个人都要成为一个尊纪守法，遵守规章制度的人，这是最起码的责任，再有在上班的时间过程中，员工就应该好好的工作，不能违反规章制度，还有就是在上班的过程中，不遵守纪律会造成不良的影响，给他人带来没坏的作用，这叫一条臭鱼腥了一锅汤，不要成为害群之马，实在说不通的话，要进行纪律处分，通告，甚至向领导反映，调动工作岗位或开除等等！
发金是最直接和最有效的处理方法。做好上班纪律考核登记，上班都是为了工资为了钱，如果因为上班不守纪律屡教不改就扣工资扣绩效，这方法最直接和制止是最有效的。
当然，要看这个人的业绩怎么样，一般情况下越有能力的人就越不爱守纪律，如果这个人业绩非常好，建议你找他谈谈，毕竟他有不守纪律的资本。我是老板的话只要他业绩牛笔，纪律都是小事。
上班不守纪律，屡教不改。这样的人你还是应该和他好好的谈一谈。如果总是这样的话，可能就要***取下一步的行动了。该怎么办就怎么办。是辞退还是交给上一级主管部门？
你听听他内心真实的想法。再给他一次机会。看看他能不能遵守工作的纪律。
劳动纪律的要求举例？
1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。
2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事***、病***、年休***、探亲***等(考勤纪律)。
3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。
优秀员工工作纪律？
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友（特殊情况除外），未经批准不
得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、严禁下载电影、严禁玩手机游戏严禁玩微信严禁网上购物等与工作无关的事情。
1、不准迟到、早退；
2、保持工作相关区域6S标准，不准随地丢弃垃圾；
3、工作期间，接听与工作无关的来电，不准超过三分钟；
4、工作期间，相互间除工作交流外，要保持安静，不准嬉笑闲谈；
5、工作期间，除查阅工作资料外，不准上网做与工作无关的事情；
6、工作期间，除工作需要外，不准到其他部门逗留聊天等与工作无关的事情；
7、下班后，要完全关闭电脑，不准待机或不关闭电脑；
关于上班纪律的简短通知？
标题：XX公司关于加强上班纪律的通知
各部门主管、全体员工：
为进一步加强公司管理，提升工作效率和服务质量，确保正常的工作秩序，现就加强上班纪律事项通知如下：
一、严格遵守工作时间。全体员工需按照公司规定的工作时间准时到岗，并保持高度的工作状态。非因特殊原因不得迟到、早退、无故缺勤。
二、规范个人行为。在上班时间内，员工应全身心投入工作，不得进行与工作无关的活动，如玩手机、闲聊、网购等。
到此，以上就是小编对于关于职场纪律管理的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于职场纪律管理的技巧的4点解答对大家有用。
