大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小事高情商应变技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场小事高情商应变技巧的解答，让我们一起看看吧。
情商高的人都怎么劝架？
谢谢邀请！
现实生活中出现问题，人们往往吵架，然而吵架解决不了任何问题，因为吵架吵的是情绪，很少有人关注情绪背后所隐藏的人的真实需求。
丈夫深夜未归，妻子内心忐忑不安，紧张万分，生怕发生什么意外，非常担心。然而，当面对丈夫时，她的表现往往是：
“你又死到哪里去了，天天不归家，你还有没有这个家！干脆散了算了”
也许丈夫是加班了，感觉非常疲惫，好容易回家，原本打算放松的心情被妻子的指责轰炸到爪哇国去了。于是毫不示弱地说：“怎么啦！散就散，我就是不想回来看到你这张苦瓜脸....."
夫妻之间吵架就这样产生了，很多时候源于关心，只是这种需求却被情绪掩盖了，所以吵架是最低效的沟通方式。用头脑而不是用情绪来处理问题，这是情商高的人解决问题的方法。
说起这个话题，真还有段令我终生难忘的故事，那年我刚结婚不久，因家庭锁事，和妻子争执起来，谁也不让谁，争的不可开交，这时，邻居大爷过来一看，对我说：‘’有点事，你去帮我办一下，‘’这一场纷争，就大爷一句话给化解了。其实，当时因顾及面子，难得有个机会起身走脱，正好，大爷化解了纷争我又不失尊严。一句话，能化解争纷，摆脱困境，这就是用语言的情商智慧在适当时的机智应用。解除人与人之间的尴尬窘境。
感谢邀请：
俗话说：能和明白人打一架，不和糊涂人说句话！
事实上，在我们的生活中，真正情商高的人是不会刻意去劝架的，因为他们知道，明白人吵架不用去劝，吵明白就好；糊涂人吵架你就是劝了也劝不好，除非他们吵累了才不会吵……
如果你真有一定的影响力和威慑力，就是你不出面他们也会主动找到你，希望你能从中调解、斡旋，让他们化干戈为玉帛，这样的事不管是历史上还是现实生活中也很多的案例……
比如：你是一个村长，厂长，有村里或者厂里的人敢在你面前吵架，说明你在他们心里的位置和影响已经小到了可以忽略不计，已经对你藐视到无视的地步，这个时候你去劝架，说不定你还会挨打；如果他们正在吵架的时候，看到你的出现他们都能立马闭嘴，你也就不用劝他们了，他们自然会主动找你调解……
建议不要多事、刻意强出头劝架，这也不是情商高的人的风格，他们才不会无聊到去做这些费力不讨好的事呢！
如果楼主非要去多事，建议多看几遍我国历史以下两个经典案例：
一、春秋时期的：《西门豹治水》；
二、战国时期的：《触龙说赵太后》；
案例中的西门豹和触龙的智慧很了不起，他们在历史上留下的诸多***令后人赞不绝口；他们的智慧、处变不惊的应变能力和处事之道直到今天也很值得我们学习和借鉴！
感谢邀请！
首先，要弄清楚为什么干架？即弄清楚双方的焦点在什么地方？各自的诉求是什么？(这是劝架的基础)；
其次，是判断具体干架的双方观点能否折中，双方诉求能否协调；
最后，确定劝架策略及实施。若能折中协调就劝双方多站在对方立场考虑顾及彼此关切，极大可能一笑泯恩仇甚至成为朋友，当然你也不得罪双方的！若这招不好使，就劝双方和为贵，和则两利，最著名的就是六尺巷了！总之，不能得罪双方，化解危机，营造和谐！
问好！谢邀。
如果吵的不是生死之架，不是影响公共场所的安宁，最好不要去劝，让他们尽情的吵呗。
谁都不观战，就自然越吵越没劲头儿了，只是没有偃旗息鼓的台阶儿下罢了。
即使劝架也不能言语太多，更不能褒一个贬一个，维护当事人的面子高于一切。
如果你没有找到让吵架者休战的台阶儿，那么千万别去劝架，因为有时候双方据理力争的目的不是谁对谁非，而是观众的立场和同情心所向。
还要掂量一下自己能否有压住茬儿的份量，这份量一是指自身的块头，塔一样的立在吵架人面前就有威慑力。二是威信，德高望重的人的说服力是不能小觑的。
劝架是为了息事宁人，而真正起作用的是吵架者本人。这是气度，也是智慧。
曾有个新住乡下的朋友，因受不得坐地户欺生而被迫与近邻的儿子大吵了一架。还当着邻居的面给朋友打了个电话，说是干架了，欺人太甚！
很快朋友们就开越野车风风火火的来了，车上下来几个五大三粗的小伙子，进院儿就大喊，跟谁吵架了，给我出来，咱们唠唠！
吓得那邻居的儿子不敢露面，家长也猫在屋里不出声。
如何在职场人际冲突中“立于不败之地”？
我来说说这个问题。俗话说人在江湖身不由己，有人的地方就有江湖，由于职场上的竞争非常激烈，所以冲突在所难免。那我们在工作中遇到人际冲突，应该如何化解呢？下面来说说我的观点。
首先，遇到职场冲突，要先保持冷静的心态，不能急于去和对方去争执，因为哪怕是一件很小的事情，如果双方都不依不饶，那结果就是事态升级，本来很小的一件事，双方都不想让步，最终变成了情绪上的对抗，这样就不利于问题的解决了。
其次，遇到职场冲突，冷静下来找出事情的原因，为什么会有冲突？是谁的原因造成的？冷静分析，找出根源。
第三，遇到职场冲突，找出问题的根源后，就要想办法去解决，不管怎么说，天天在一起工作，抬头不见低头见，如果双方心里的疙瘩始终无法解开，那将对今后的工作埋下隐患，所以要学会协调解决，没有解不开的结，只要方***确，问题就会迎刃而解，谁都不愿意在[_a***_]树敌，如果抹不开面子，那就请中间人帮助协调，双方各让一步，问题就很容易协商了。
第四，遇到职场冲突，一定不要将问题或矛盾向上级扩大化，因为领导们每天的事情很多，压力很大，如果把时间都用来处理下级间的矛盾上，他们都会不胜其烦，进而会用最简单的办法解决，那就是各打一板，甚至会导致矛盾双方都出局***掉的结果，因此矛盾需要自己去化解。
最后一点，就是解决矛盾的态度，不管怎么说，双方的目的都是解决问题，因此要放下姿态，拿出诚意去和对方谈判，把事情说清楚，不要斤斤计较，大度一点，在不损害个人权益的前提下，能让则让，这样才会取得好的结果。
以上是个人观点，如有不清楚，可以私信我，我会一一解答，希望我的回答能够帮助你。
到此，以上就是小编对于职场小事高情商应变技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小事高情商应变技巧的2点解答对大家有用。
