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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业发展讲解问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业发展讲解的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职业发展和职业特性是什么?
  2. 员工职业发展规划名词解释?

职业发展和职业特性是什么

1、方向性:它是生活中、职业中各种事态连续发展演进的一个方向。是指引我们自己内心中去往未来的一个路径这个方向性基于个体的自我认知兴趣、特质、能力等方面共同决定的。

2、时间性:生涯其实纵贯了人的一生,是一个连续不断的过程,如果聚焦到职业生涯上,就是一个从过去的职业选择,到现在的职业选择再到未来的职业选择,它是一个依序发展的过程,现在的选择由过去的选择来决定,未来的选择有现在的选择决定。

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3、空间性:一个人的生涯是以事业角色为主轴,当然也包括了其他的角色,其他的角色也在影响着事业的角色。比如职场女性,她除了是工作者以外,可能还是妻子、母亲、女儿等。这些角色在一定的空间范围内相互作用。

4、独特性:每个人的生涯都是独一无二的,看似相同的生涯发展路径,其实都是独一无二的,因为每个人在职位或者角色上的表现方式都不相同。

5、现象性:生涯只有在一个人意识到,或者寻找的时候才会存在。比如我们大多数人都是按部就班的生活,但有一天,你开始思考“我和工作的关系”或“我在社会的位置”,也就是说,当一个人开始思考自己的未来时,生涯的概念才会出现。

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职业发展和职业特性是以下几种

职业的社会属性。

职业是人类劳动过程中的分工现象,它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系,其实也体现出劳动者之间的关系,劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的,他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系,这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

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职业的规范性

职业的规范性应该包含两层含义:一是指职业内部的规范操作要求性,二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性,这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时,还存在一个伦理范畴的规范性,即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

员工职业发展规划名词解释?

员工职业发展规划是对员工未来职业生涯中,如何发展的大致规划。要对员工做出客观、公正的评价,找到不足之处并指导员工本人努力改进。

员工职业规划是一个员工了解自己的一个过程,梦想***都有,但是能比能实现这好要看员工个人的能力、性格知识等各方面的情况。

到此,以上就是小编对于职业发展讲解的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业发展讲解的2点解答对大家有用。

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