大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于pdp 职业发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍pdp 职业发展的解答，让我们一起看看吧。
在单位上班，是孙悟空这种要强型性格好还是沙和尚这种耐劳型性格比较吃香，理由呢？
曾经也以为孙悟空是大英雄。但随着年龄和阅历增长，现在我才看***正的大英雄是唐三藏。整个团队都是围绕唐三藏建立和运转的。他从来的目的都是明确的，百折不挠。他的德行使其拥有了孙悟空等人的支持，虽然路途不安宁，有数不清的艰难险阻，但都在他的意志面前退让了。任何事业上有大成就的都是唐三藏一样的人物。
我觉得两个都不怎么吃香。
孙悟空型的员工，本身是非常优秀的，会十八般武艺，算是公司里面的全才。但是实际入了公司之后会发现，孙悟空这样的员工往往会被领导支配去干各种的事情，成为这个部门的先锋兵，扮演着非常重要的角色，但是这种人的人际关系应该并不会特别好，木秀于林风必摧之，而且这样的人是不太适合当领导的。
沙僧型的员工，本身是非常勤奋的，但是身无所长，一般会成为普通员工的模范，成长为企业的老员工。企业如果没有变通就没有生存力，沙僧执行力还是非常强的，但是这种人一旦在企业中长时间生存，大多会因为心态问题反而成为企业食之无味，弃之可惜的员工，这种人是不太可能成为领导的。
1.交际能力
其实作为员工的时候，很多领导培养我们的同时也在考察我们，从员工中选出来一些小领导，从而实现职场上的晋升。我们每个人都要学会推销自己，所以良好的交际能力是非常重要的，在之后团队的建立中也会起非常重要的作用。而且大部分部门的领导都需要和员工进行沟通，或者和其他的企业进行洽谈，如果话都说不漂亮，怎么会让领导觉得你事能干漂亮呢。
2.管理能力
管理能力虽然也是在企业成长中不断培养的，是在后期不断学习的，但是我们但凡要在企业中成长，首先我们要让领导看出来我们的长处，不能让领导觉得我们如果当领导压不住员工。不想当领导的员工不是好员工，所以我们可以更高层次的要求为目标，让我们各方面的表现尽量去贴合这个领导的职位，慢慢的我们也就会成为领导选拔的预备兵。
3.业务能力
视频加载中...
你好 很高兴能回答你的问题 职场上的性格决定了你的发展方向 但真正要如何去选择你的性格 做出最有利自己的判断 其实还要从两个方面
一方面是自己的能力 一个方面是所处的环境能。生产能力和所处的环境决定了你使用什么样的性格更能匹配你所面对的群体，请如何操作 请看***…
都不吃香。[泪奔][泪奔]
可能猪八戒那样的性格，在职场上比较受欢迎。
见人说人话，见鬼说鬼话，八面玲珑。
不是有句话，千穿万穿唯有马屁***。
太要强了，得罪人。
太老实了，会受[_a***_]，而且不适合领导岗位，只适合干活。[我想静静][我想静静]
孙悟空能力突出，但也能惹事，口无遮拦，自以为是，爱炫耀。
沙和尚话不多，任劳任怨，不爱出风头，但该担当时有担当。
最后孙悟空成了佛，沙和尚只做个金身罗汉。
最好是把两个人的特点柔和一下。既要有胆量和自信，又要适当的低调和当仁不让的责任心。
孙悟空成佛是因为本事大贡献也大，所以有时惹事了满天神佛都给他兜着，沙和尚没犯什么大错却也对册封的结果没什么异议。
但我们不是想选择做谁就能做谁的，想做孙悟空得有那个本事。想做沙和尚得有那份耐得住寂寞的心。有些人就是只有沙和尚的本事却有孙悟空的脾气，最后下场不怎么样。
到此，以上就是小编对于pdp 职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于pdp 职业发展的1点解答对大家有用。
