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浅谈职业发展,浅谈职业发展规划

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于浅谈职业发展问题,于是小编就整理了2个相关介绍浅谈职业发展的解答,让我们一起看看吧。

  1. 兴趣、能力和价值观如何影响我们的职业生涯?
  2. 什么是职业决策?

兴趣能力价值观如何影响我们的职业生涯

兴趣、能力(技术)、价值观构成了职业生涯规划CIP理论中的自我知识。他这是个人对自我的一种认知,也是进行职业生涯规划的基本前提。因为它决定了你的职业生涯规划的方向路径。所以,在进行职业生涯规划前,一定要想好、搞清楚自己想做什么喜欢做什么?认为做什么是值得的?只有自己先知道自己这三个问题的答案,才可以进行自我的职业生涯规划!

谢邀

浅谈职业发展,浅谈职业发展规划
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简单说,价值观是内心想干的,能力是能干的,兴趣是喜欢干的。

能够统一当然好。但大部分情况下是不统一的。

工作中排序应该是能力,兴趣,价值观。

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不是价值观不重要,饭都吃不上谈什么梦想。

用能力去好好的生活,才有时间和金钱做自己想喜欢的事,最终去拥抱梦想

第一,兴趣只能给我们的职业生涯“锦上添花”,能力才能给我们的职业生涯“雪中送炭”。

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每个人都希望,自己能够寻找到一份真正“热爱”的工作。事实上,我们的“耐心”和“热情”是非常短暂的。

你觉得当前的工作是自己真正热爱的,是真正适合自己的,愿意为它奉献终生。然而等到时间一长,或者遇到什么波折和困难,你的“热爱”只会越来越少,直到厌倦逃避。

所以,以兴趣为主导的职业生涯,是不可能长久的。以能力为主导的职业生涯,才是我们应该积极营造和追求的

第二,价值观是一个人从一个台阶走向另一个台阶的阶段。暂时看仿佛没有,时间一长,用处自然很大。

我们都说马云高瞻远瞩,这是高人一等价值观的体现。然而,他为什么没有早一些成功。即便在中国互联网的发展浪潮里,马云的阿里巴巴,也并非第一批互联网“品牌”。

答案并不是说马云在当时不够优秀,而是机会没有到来。马云的高瞻远瞩,唯有等到电商环境的大力改善,才能真正起到作用。当然,这也是马云苦心经营的结果。

所以,价值观是一个很复杂的东西,没有绝对正确的价值观,只有机遇、处境和价值观三者相互匹配,价值观才能发挥很大的作用。

谢谢邀请!我个人感觉,这三个方面是一个单一但有统一的问题,不能简单的看待,兴趣是人认识某种事物或从事某种活动心理倾向,它是以认识和探索外界事物的需要为基础的,是推动人认识事物、探索真理的重要动机。同时兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响,但却不一定有利于提高工作的质量和效果;而能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。能力是直接影响活动效率,并使活动顺利完成的个性心理特征。且总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力,也不能发展人的能力;价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或价值取向,从而体现出【人、事、物】一定的价值或作用,价值观的内容,一方面表现为价值取向、价值追求,凝结为一定的价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则,成为人们判断事物有无价值及价值大小、是光荣还是可耻的评价标准。思考价值问题并形成一定的价值观,是人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志。

兴趣是可以被发掘的;

能力是可以提升锻炼的;

但是价值观的东西是相对难以改变的。

兴趣能让你心甘情愿的投入,并带给你快乐的体验;

能力是通过自己的努力,掌控住生活和工作,让自己价值提升。

价值观是影响我们工作事业选择的内核驱动力

这三点对人的影响就是:

有兴趣的事物不一定能产生价值,

能力出众不一定你感兴趣,

人的很多选择、决定其实很多都是根据价值观趋向

什么是职业决策

职业决策是个体在职业选择和发展过程中抉择的活动。职业决策是职业心理学、职业指导和职业辅导[_a***_]研究的重要内容之一。

广义的职业决策是指一个完整职业规划的过程,狭义的职业决策是指职业规划过程中的一个环节。 职业决策理论的研究主要涉及三个方面的内容: 决策过程的研究、决策模式的研究以及影响决策因素的研究。

到此,以上就是小编对于浅谈职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于浅谈职业发展的2点解答对大家有用。

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