大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展衔接的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展衔接的解答，让我们一起看看吧。
社保政策你我他丨企业年金和职业年金如何衔接？
职业年金转移到企业年金前，一是需要确保职业年金账户全部为实账缴费，如果账户存在虚账情形，需要原单位至社保经办机构办理职业年金记实业务；
二是如果存在2014年10月之前机关事业单位编制内工作经历，需要原单位至社保经办机构办理职业年金补记业务。记实和补记资金缴纳后，即可办理转移。
企业年金转移至职业年金流程为：首先，由参保人向现参保地社保经办机构提出企业年金转入申请，申请时需要提供原企业名称或者企业年金受托人名称；随后，社保经办机构受理业务，开具《联系函》；然后，参保人携带《联系函》，向原企业提出企业年金转出申请，并由企业开具《信息表》；最后，参保人将《信息表》交至社保经办机构，社保经办机构确认基金到账后，完成接续。
职业年金转移至企业年金流程为：首先，由参保人向现企业提出职业年金转入申请，企业受理业务后，开具《联系函》；随后，参保人携带《联系函》，向原参保地社保经办机构提出职业年金转出申请，各级社保经办机构受理后将联系函信息上传至省社保中心，由省社保中心按月生成《信息表》，将《信息表》邮寄至企业并转移基金；最后，企业确认基金到账后，完成接续。
转段生是什么意思啊？
中职—高职“3+2”衔接模式。学生进入中职学校学习3年，注册中职学籍，侧重文化基础知识、专业基础理论学习和基本专业技能培养。
修满3年后，通过转段考试升入高职高专院校学习，学籍转入衔接的高职高专院校，侧重专业技术技能提升和综合职业能力培养。5年学习期间，由衔接高职高专院校牵头，统筹制定一体化的人才培养方案和课程标准,共同组织实施，系统培养技术技能人才。
被录取的中职-高职并不是100%都能够升入大学，需要进行转段考试，转段考试内容包括文化基础知识考试与职业技能测试两部分，综合得分达到标准才能取得衔接后段院校入学资格。
工作经历有断档期怎么办？
应该是将断档期用非工作的东西进行填补，比如你有四个月没工作那么不要捏造一段工作经历做填补，而应该用培训经历来填补这段空白经历。
在个人简历工作经历里出现断档现象并不可怕，我们先要研究下断档的时间情况，如果断档的时间太长则需要对其进行处理，如果断档的时间比较短那么就不值得处理。比如断档的时间仅仅只有一两个月则应该不做任何处理，哪怕在最近半年出现这种情况一般也没有什么影响的。当然如果在现阶段你出现一两个月以上的断档时间，最好还是弄点东西填补下。
如果是有正当理由可以如实告知。如果不好明确告知的，可以用在家备考工作需要证书或者考研等理由，在家照顾老人，尝试创业失败也可以作为断档期理由。
尽量说着不用通过谎言圆谎言的情况，不然容易引起人的不信任，造成不必要的麻烦。
到此，以上就是小编对于职业发展衔接的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展衔接的3点解答对大家有用。
