大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企职场五大技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企职场五大技巧的解答，让我们一起看看吧。
在国企上班如何以正确姿势和老员工打交道？
无论是在国企，还是在私企，还是在机关等单位，作为新人都会面临与老职工交往的问题，都会面临怎么尽快融入集体的问题。其实职场学很复杂，也很深奥，它不同于书本知识，因为知识是“死”的，是有内在规律的，因此，在学校里书本知识学得好，不代表在职场能得心应手，因为职场要面对的都是“人”，人是最复杂的，每个人有每个人的特点，每个人有每个人的个性，每个人有每个人的内心世界……俗话说“人心隔肚皮”，更何况有些人嘴上说的和心里想的根本就不是一回事，甚至行动上表现的和嘴里讲的都不一样。
人是复杂的，作为新人也不可能因为复杂就不与人交往，这是必须面对的问题。其实与人交往还是有一些诀窍和方法的，这里想谈三个层面的个人认识，仅供参考。
首先要坚信“距离产生美”。在职场与老职工保持距离很重要，这里的“距离”有两层含义，一是物理距离；二是心理距离。物理距离就是刚进职场与老职工不要走得太近，不要“粘糊”，即便是你感觉好的老职工，也要保持距离，不能让他对你产生厌烦感，更不能“锋芒直露”，让老职工产生危机感。至于心理距离，就是说不要轻易在老职工面前袒露你的心迹，尤其是你的个人抱负等，不能刚进职场就和老同志“裸交”，因为你是新人，任何事情都是要经历过程的，慢慢来，不着急，“渗”进去的效果是最好的。这不是卖奸，不是不实诚，而是必要的自我保护。刚进职场，有时候甚至要具备“独善其身”的定力。
其次要坚“多做事，少说话”。祸从口出，与老职工交往要慎言，有时你说者无意，但他听者有心。多做事是最好的交往方式，年青人多做点事，既能磨练自己，又能给老职工留下好印象，何乐而不为呢！没事时多帮助老职工，“尊老”是好传统，你只有“尊老”，他才会“爱幼”，这不是交易，这是道理。很多事情要多看，多听，放在心里；很多事情多请示，多汇报，记在心里。刚进职场，有时候甚至要具备“骂不还口”的定力。
最后想提醒的一点是“少管闲事”。刚到一个新单位，切记不能多管闲事，闲扯八卦。作为新人，你涉足还太浅，你对单位的情况还不太了解，尤其是对那一些你自以为“谁对谁错”的事情不能轻率地发表意见，这样就会让自己置身于单位的是非之中，给自己带来不必要的麻烦，不必要的烦恼，甚至搞得自己寝食难安。更不能轻易地选边站，自己卷入漩涡之中还不知道是怎么回事。刚进职场有时候就要具备“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的定力。
在国企上班的女生你是怎么奋斗的？
首次，要热爱这份工作，这样你会有满腔热情饱满的工作状态来面对。
其次，不管从是什么行业的，都要学会在自己的领域中成为佼佼者。
第四，每一个女生都要上班，上班不仅仅是获得报酬，更重要的是体现了自己的价值。
我是西部央企，世界五百强前几位。入职以后，扎根基层，一步一个脚印逐步从一名默默无闻的小员工走上管理岗位，成为企业中层管理人员。在国企，在这男人的世界里，女人要想成就一番事业，要比男人付出更多的努力才会成功，也要放弃很多。在几千人的企业里，女干部凤毛麟角，所以，我很自豪。
已在国企很多年，我是油二代，上的石油内部院校，分配在油田。大央企，更是国企了。起步很低，老中专，生产一线工人，时常加班加点，忙的时候春节无休。岁月如梭，一晃上班近二十年了。人生最美的年华奉献在了国企，如今四十多岁的我，青春不在，心态不老。现在我是一名普通的不能再普通的会计，没有头街，只有对工作的一腔热情。在业务领域，不断精益求精，目前在参评高级会计师。在行政上，我没有光环，也看不到希望;在专业上，我努力求索，心中满怀希望，虽然连续两年参评高会败北。这是我二十年奋斗的路程，希望对年轻的国企职场人有所裨益。趁年轻，加油努力吧！[_a***_]属于每一个努力奋斗的人！
在国企没有关系，如何才能慢慢升职？
升不了的，拿我自己来时说吧，在国企干了6年，从兼任几个子公司的财务，工资从来没涨过，优秀工作者都是领导的表弟年年包了的，年度考核分第一名，直接拿掉，给领导的表弟（考核分全公司倒数）。每月考核领导给我门打98给他弟弟都是打99.99的
您好，感谢邀请。
我正好有一些同学朋友属于无背景、无关系但经历过国企升职的情况。总结下来有这么几条：
1.业务过硬，使命必达；
关键时刻不掉链子，为领导排忧。次数一多就记住了。
2.抓住工作以外的契机创造私人关系；
比较容易的切入点是一些呆了十几二十年屹立不倒，比较闲，哪哪有她的阿姨前辈。为什么自己去想。
3.熬得住，到达高位之前抵得住外面高薪的诱惑；
我有两个朋友都已苦心经营***后升至科长，结果还是觉得工资太低，远比不上去外企民企的同龄朋友。中途跳了出来，拿高薪受用。国企薪水的大幅提升要到更高级别才有可能。
希望以上对您有所启发，祝您好运！
客观地讲，在国企，没有关系，升职很难，哪怕只想“慢慢升”，也是很难！！
所以，建议题主把问题改成“在国企如何寻找、建立关系，从而使自己有升职的机会？”
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”商业社会中，大部分人认为，建立纯利益关系是一件令人头痛的事，不仅拷问自己的价值观，对自己的付出也是一个考验。
在建立关系这个问题上，违法失德的事肯定不能做。但现实中不少人通过合理合法的努力，给自己创造了良好的职业空间。
有位朋友，大学毕业进入国企。立下“只要努力做事，总会被企业关注的”朴实信条。然而多年过去了，他身上除了类似“万金油”、“老黄牛”的标签外，升职加薪统统与他无关。因此常常概叹自己造化弄人、怀才不遇。
努力做事没错，但如果你方向错了，再努力只能是越做越错。只顾埋头拉车，不抬头看路，忽略职场沟通的重要性，这其实是”非此即彼“的直线型工作思维，这种工作思维放在现代企业中是不健康的。优秀的人才，一定是努力工作+善于沟通的复合型人才！
我的一位亲戚在国企，刚开始没有背景没有关系。但他在短短的几年之内，发表了很多专业论文，并自考了很多工作相关的证书，在自己的专业领域做到了唯一。因此迅速被企业列为典型，加薪升职成了自然而然的事。
小雷也曾经在一家国企工作了一些年头，将一些经验分享给大家吧。
在国企里，关系是非常重要的一项东西，而且其实有关系的人还真不少，特别某些国企针对公司员工子女有特殊照顾，因此这些人想要进入也就比较容易。
小雷接触了不少这类人，发现有关系的人反而工作上都更加积极认真。就像小雷之前同个办公室有个同事是省公司领导的外甥，但是他自己从来没把这个挂在嘴边，而且做事也非常认真踏实，属于那种背景比你好还比你勤奋的人，所以最后他的提拔也是水到渠成。
而对于没有关系的人，其实在国企里也是有上升空间的，但是需要付出的努力肯定会比有关系的人要多很多。
首先要做好事情。完成一件事情很简单，但是做好是很困难的。怎么才算做好，领导考虑的你考虑了，领导没考虑的你也想到了，这才能让领导刮目相看。而且做事情也是要有技巧的，做事的过程中可以多向领导汇报进展，多与领导沟通，不论是困难还是成果，只会干活不会表现自己的人，其实也是比较没有竞争力的。
其次要打好关系。对于没有关系的人，平时更要想办法和领导同事搞好关系，领导和同事的认同所成就的“口碑”也能够在自己的升职道路上助自己一臂之力，毕竟管理岗更重要的是沟通而不是自己亲力亲为。
最后要坚持，这个其实才是最困难的。很多时候，没关系的人做了很多事情，但是领导都看不到，因此自己会感觉到失落，甚至慢慢失去动力，最后自暴自弃。但任何事情只要坚持，总是能有收获的，只是时间的长短，收获的大小不同。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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到此，以上就是小编对于国企职场五大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企职场五大技巧的3点解答对大家有用。
