大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求助技巧有哪些方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场求助技巧有哪些方法的解答，让我们一起看看吧。
职场问题求助？
职场来说，除了工作能力，更多的是你的情商。兄弟，首先你要知道公司等级分配，而且对自己的定位要准确，要明白是公司提供给你展示自己能力的平台，工作分配、任务分解、人员调度等等都取决于你上级领导的决策，试问现在社会，又有谁能独立完成一项工程、一个项目？领导重视一项工作，对你信任，会为你配备高水平的下手，保证你发挥聪明才智，运筹帷幄，从而高质量完成任务。
另一种情况就是不给你配备精兵强将，完全靠你自身能力激发手下潜在能力，完成任务。***如这样的话，一方面体现了你得实力，另一方面也有可能是逃出了领导的小圈圈。
最后奉劝兄弟，只有平台才能展现你得能力，没有平台，能力从何处展现？就跟一样食品特别好吃，但也是有人吃了说好吃，才有人知道这样食品好吃，这就是平台的作用。而平台是公司提供给你的，是你的上级给你安排的，你说你的报告里是不是应该体现出你所在部门或者部门领导的重要性？你可以在一个层级站稳脚跟，然后谋求更高更好的发展，有几个是平步青云一步登天的，除非你是公司老总的家属，给你平台让你实现小目标。
祝你工作顺利梦想成真！
职场复杂，人各有心。若真实，你是有能力新秀。成长路上有一帆风顺时，也有时不那么顺。
首先坚持努力，对上层永远尊重，永不背后同别人议论，也从心底不产生不滿情绪。记住，任何前进中障碍看似是别人，实则是自已，多年后你会自知。
不怕多付出，也不怕付出了成绩记在别人账上。要真正看开，看开了心阔了才会有相同表现。上下及四周人定有聪明人会看到，起码放开干无私心会长本事也是好事。
我遇到过看似弱势上层，不可小视应敬之又敬。别看好似一般，发言也有分量。帮他、她，敬他、她。并维护他，她声望才能搞好团结。在共同奋斗出成果后，光荣自有你份的。
我讲的真心话，不可计较得失，一般不可越级小报吿。一个人在单位三几年后，上下自有公论，好好努力干吧，不可多心。
很高兴回答你的问题！以我的职业经验分析，你的确抢了上司的风头，比她更专业，于是心里不爽，这很正常。她不觉得你是在帮部门争光，倒觉得是跟她过不去。解释如下：
1.女人的心胸很窄，只认为自己是最优秀的，别人不能比她好。若比她强，小鞋伺候。
女上司就是这样，头发长见识短。看问题很感性，眼光很狭隘。因为总裁表扬你，又问了几个问题，你又回答得令人满意。站在部门来讲，应该高兴才对。站在公司的角度来看，应该点赞。但为什么你的上司没有呢？说明，你的上司没有容人之心，不大度。用句难听的话说，小肚鸡肠。见不得比她好，比她强的人。甚至你的总裁曾经批评过她，心里的不爽，迁怒于你，也是没办法的事。
有江湖的地方就有争斗。有女人的地方就有舞台。三个女人一台戏，说的就是这个道理。身在职场，免不了勾心斗角，谁都想被上司或老板器重。只有这样，才能有筹码加工资。
当你的风头盖过你的上司的时候，时间久了，下课的是她。危机意识告诉她，你有可能就是她的竞争对手。很多下属因为能力超强，成为上司的上司屡见不鲜。有鉴于职场的游戏规则，你已经打破了你们之间以前的平静，给她施加了压力。这个压力是无意中达到的，因此，对你冷处理，也是情理之中的事。
3.装聋卖傻，安份守已，别去惹上司，做好自己份内的事，小心为上
碰到这样的上司，别和她一般见识。装作没事人一样。聪明人是看破不说破，该装糊涂时[_a***_]要糊涂，但不表示你是真糊涂。
放大度一点，表面上还要恭敬有加，这样，在做好自已份内的事情上，多在暗中留意。别让她抓到错误的把柄，努力往完美的方向上去做。有一天，你会让你的上司更掉眼镜。
人的一生，难得找到一个把自己当对手的人。纵观中国的发展，当年的苏联，今天的美国，总是在打压我们，怎么样？越打压越强大，职场也是如此。
你应该有感恩之心，感谢你的上司，只要你把她当成你上升的机会，未来的你一定感谢你的上司心胸如此狭隘，能遇到这种上司，真的是你的***，真的很好。
最后，祝你早日成为她的上司！这是必须的。
到此，以上就是小编对于职场求助技巧有哪些方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求助技巧有哪些方法的1点解答对大家有用。
