大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展领导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展领导的解答，让我们一起看看吧。
安庆市职业技术学院领导？
安庆市职业技术学院目前领导班子情况：党委书记童宏葵，党委副书记、院长毕明生，党委副书记李克让，党委委员、纪委书记方天祜，党委委员、副院长谭维奇，党委委员、副院长程飞，党委委员沈良生，党委委员、宣传部长潘发生。这是目前该校领导班子情况。
安庆职业技术学院院长毕明生、副院长李克让、招生就业处副处长桂骏！安庆职业技术学院，坐落于安徽省安庆市，是安徽省属专科高校，教育部现代学徒制试点单位，国家优质专科高等职业院校立项建设单位，安徽省示范性高职院校，安徽省首批校企合作典型示范校。
选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
这个问题有些唯心。做个比较，甲领导给你一个月八万，但是天天骂你；乙领导帮助你成长，正能量满满，但一个月只给你五千。你选谁？
刘备、曹操、孙权都是好领导，可是关羽除了刘备谁也不跟。
这个问题我这么看：职业发展不外乎四个条件：进对公司，跟对人，学会选择，最后一个终身学习的能力。
我觉得四个条件缺一不可。差一个人生职业发展就会徧差万里。
也就是选对行业，选对岗位，选择圈子人脉，还有最重要的核心竞争力。
有人说我很努力怎么没有成功，那是因为你没有遇到良人，也是机遇;
有人说我人脉广***多，怎么没有成功，可能因为你没核心竞争力，烂泥扶不上墙呀。
您好，谢谢邀请
选择大于努力，
选择不对努力白费。
个人觉得跟对领导人比选对公司重要
因为如果你跟对领导人，及时当时他只是一个人，他都可以带领大家创建一个有价值的公司和平台
反之，如果只是选对了公司，而领导人不对，那及时再有前景的公司，都会变得没前景
跟对领导对个人职业发展更重要。
公司对个人是一个平台，选对公司只能在一定时期内对个人发展有帮助，公司对每个人提供***是有限的，只能说对的公司相对来说提供合适的职场环境，但公司毕竟是大环境，公司经营状况跟与社会环境和/行业政策趋势密切相关，总体行业趋势衰落时，公司也不可避免地走下坡路。
如果跟对领导，个人能力才能得以发挥提高，这个能力不仅包括工作上的能力，也有人际交往的能力，同时个人看待问题的角度和解决问题的方法思维更加广阔，思维格局层次得到提升。即使公司倒闭了，跟对领导的人获得以后职业发展的价值可以继续发挥在下一任公司，这对个人整个职业生涯铺好了重要基础。
滴水之恩的观点和看法；进对公司是理性和主观的选择；跟对领导有运气的成分。
能够进入一家经营良好，生产管理成熟，市场发展有前景的公司或平台，说明你自身具备一定条件，这是一个好的开始，如果你是初入职场，能在这样的公司是非常理性明智的选择。
我在私人企业里从事管理多年可以告诉你：好领导都是可遇不可求的。等你做到领导岗位就会看懂。
至于在***事业单位，另当别论。但是至少有一点相同：必须自己的才具能力够资格，才可能有领带让你跟。
我结合自己工作的经历谈几点看法：
我第一份工作是一家小规模合资企业，工作两年后，公司经营不善，对我们几个学生兵的待遇承诺无法兑现，我直接辞职到苏州应聘进入行业里排名第一的一家大型集团公司，从见习工段长做起，一直干了五年。
从接受岗位培训，到熟悉生产管理[_a***_]，规则，条理，到参加各种管理会议，处理应对各种人和事学会沟通和历练，学习到计划，调度，采购网，仓储，设备维修，工艺流程，营销推广各个部门的业务知识，这些为我以后做到更高的管理职位打下来基础。
谁也不能保证自己长期在一家公司工作，一旦因为种种因素的影响 你需要跳槽时，现在的工作职位待遇还有业务能力工作经验加上你的人脉，都是你到下一家公司的资本和筹码。
我在苏州的公司做到领班时，有做业务的朋友介绍我去别的公司，可以直接干厂长，拿高薪。我婉言谢绝。
“不患无作为位，患所以位”，意思很简单：不怕没有职位给你做，要考虑自己是否有能力干好这个职位的工作，要做的稳。
我升职做到副厂长后，又干满一年，然后辞职南下广州去闯荡自己的事业，我么有天份和***做老板，就把工作当成事业干。
到此，以上就是小编对于职业发展领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展领导的2点解答对大家有用。
