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下级职业发展,下级职业发展规划轮岗,培训需求等和对公司的建议

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于下级职业发展问题,于是小编就整理了2个相关介绍下级职业发展的解答,让我们一起看看吧。

  1. 请教,其他公司跳槽过来当领导,该怎么与上下级搞好关系?特别是下级?谢谢?
  2. 新的公司,新的行业,全新的同事,你会怎样呢?

请教,其他公司跳槽过来当领导,该怎么与上下级搞好关系?特别是下级?谢谢?

多听,多看,多问,多做。

无关紧要问题,少发表意见

下级职业发展,下级职业发展规划轮岗,培训需求等和对公司的建议
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不管什么人和事,不要轻易定性。

总之,尽快了解清楚更多人和事,尽可能让其他人最慢速度了解你。

忌:新官上任三把火。在什么还不清楚下很容易先把自己烧了。

下级职业发展,下级职业发展规划轮岗,培训需求等和对公司的建议
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用行动消除跳槽的负面影响,做个“干净”的人

题主所说的“其他公司”我觉得可能是与现公司是同行,或者与现公司人员间相互比较熟悉。如果是,只要两个公司关系没有什么不和谐因素,你本人职业声誉没啥污点,我想没有什么可以影响你与新公司上下级正常相处的。你就当是一次新入职,从头开始即可。

如果两个公司原来是竞争关系,或者互相有过节,那么你的跳槽就有“背叛”原公司之嫌,而且可能涉及违反“竞业”限制问题。这会对你与新公司上下级搞好关系产生阻碍。你得用事实说明你“弃暗投明”是正当的,也没有违反“竞业”限制规定,你的跳槽就是一件正常的职业转换而已。消除了误解,你与大家相处会容易得多。

下级职业发展,下级职业发展规划轮岗,培训需求等和对公司的建议
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如果真是“背叛”,那么你的职业声誉就有问题了。一个职业品格有问题的人,想树立形象建立威信是很困难的。你得有充分的思想准备,应对别人的责难、刁难,以甘受“胯下之辱”的韧劲和卧薪尝胆的志气,徐徐图之。如果这个坎迈不过去,新公司就是你的“滑铁卢”,你将在业界身败名裂,事业将遭遇重创。买过这个坎,你将破茧成蝶,凤凰涅槃,成就一番事业。

用人品和能力开道,成为对上可靠对下可敬之人

你跳槽过来做领导,不是普通员工,那么你要用实际行动证明你名副其实,对上值得信耐,对下值得尊敬。证明的法宝就是人品和能力。对上要“听话”,服从、支持、配合、协助领导工作,迅速成为可用的称职下属,逐步成为可堪大用的得力干将,最终修炼成能够倚重的左膀右臂。对下要“服众”,指挥、指导、帮助、扶持下属工作,迅速成为能干的领导,逐步成为令人敬重的上司,最终修炼成能为下属遮风挡雨、让下属背靠乘凉的大树。

用“软实力”,证明你是下属的贴心人

普通员工心目中领导的“好”和“坏”,相对更主观一些个人感觉的成分更重些,所以与下级相处要“软”一些,不仅要用你的人品感召,能力折服,还要用你的真情去滋润,用你的真诚去把下属的心捂热。感性一些,多关心、爱护、体贴,多点耐心和细心,多些雪中送炭,小中见大,重视情感和物质的润滑,把事情做得细腻些,努力做下属的贴心人。***以时日,会赢得下属的认可、信任和尊重的。一旦赢得下属的心,你将一呼百应,工作顺风顺水。

如此,你与上下级关系渐入佳境,你的事业蹄疾而步稳。

新的公司,新的行业,全新的同事,你会怎样呢?

恭喜,有一个新的环境,有一个新的挑战,那你也会学到新的东西,体验到不一样的经验,或好或不好都会成为一个经历。我在一家劳保类产品的公司工作十九年,环境非常熟悉,老板也算认可。然后离职去了一家非常年青的定制化服装的公司,现在工作一年了。遇到和你一样的问题。但我是主动去选择这样的一个环境。所以我觉得心态上非常重要。我要将所有之前的认可,之前的专业清零,然后用上我十几年的经验来重新适应新的工作。

因为我自己有清零的心态,有学习的心态。所以在一开始进入这家公司的时候。我并没有去想着去获得太多的认可。因为新来,不认可也正常。所以我更多地关注我的行动方案。

因为我是管理岗,我让自己在一个月之前按我自己的方式去熟悉整个公司的状况。第一是人谈话,但我不会感觉类的问题,我会问,我们的一天的产能多少,目前的订单多少,淡旺季,热销品。问完然后我会将原始数据全放入EXCEL进行筛选分析。去了触整个公司的实际情况。另外我了解了整个公司的主要客户分布,比例 ,及公司的订单的整体流程,产品库,客诉点等等。要了解的人的时候,我将人事的档案先研究了一遍。然后有项目进来,我就直接接下来,自己不专业的,就找各个专长的人搭一个临时团队出来做。在做的过程中我再学习消化。期间我接了很多难啃时间又紧的项目。但我之前[_a***_]与用人的经验还行。就这样我在一个又一个项目中认识了同事,并了解了他们特点,认识了行业,获得了一定认可。

我觉得你的情况应该不会和我一样。但我觉得进入一家新的公司第一点做好学习与融入的准备。另外一个还是要有自己的计划表来进行学习。如公司流程,主要产品,等等,先收集资料去学习。然后积极地去跟进项目,在项目中去认识同事,去获得认可。但我觉得要适应一家新的公司最重要的是我们的一点品质,那就是我们自己要做到靠谱可信,事情有回应。只要给人家这样的感觉,人家刚开始交给你的可能是小的项目,如果小的项目你都做得很好,你的机会就会越来越多。

不知道有没有回答到要点上,希望对你有所帮助。加油。 图片是我在新公司完成的第一个超人***.项目,和我开始尝试第一次的直播体验。远离舒适区,折腾生命。


到此,以上就是小编对于下级职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于下级职业发展的2点解答对大家有用。

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