大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪的三大技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪的三大技巧的解答，让我们一起看看吧。
在公司***年了，一分钱工资没有加，怎样向公司提加薪的事情？
✊✊✊对于这个职场中存在的现象，个人有以下一些观点和看法，仅供参考和交流。
👉首先，在一个企业中工作了已经***年，尽然一分钱都没有过加薪，先反思一下自身，这三年中，是否认认真真的干好了自己的本职岗位工作，是否按照公司规定完成了自己岗位的工作内容。同时，也可以观察一下同单位中其他员工这三年的薪水情况，有没有加薪变化。如果其他员工普遍都加了，那么很大程度上还是自身的问题导致的；如果大家都没加的话，说明就是企业的原因。
👉其次，如果是自身的问题，那就需要我们及时的反思，反思工作的方式方法是不是有问题，反思自己的工作态度是不是有问题，及时和周围的同事沟通，听取一下他们的意见。向自己的直接领导请教，及时纠正自身在工作中存在的问题。进而把自身的工作做的精彩，赢得领导的肯定和信任，那么离加薪升职就不远了。
👉再次，如果是企业的普遍现象话，那么可以说这样几个问题:一是企业的人力资源机制有问题。二是企业的管理者没有足够的注视自己企业的员工，没有给员工安全感，毕竟薪水是留住企业人才的一个重要手段。三是体现出企业的经济效益不景气。因此，对照以上这几点我们可以思考一下，这样的企业还有没有我们继续为其卖命的必要，一方面我们可以向相关领导聊一下自己的想法，另一方面完全可以寻找合适的时机跳槽，前提是领导对你的想法视而不见。
👉最后，向企业领导提出自己加薪的想法，建议先从直接领导入手，毕竟直接领导对属下的情况还是比较了解的。还有就是在企业里要做到独当一面，这将是加薪升职的资本。
怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。
提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？
如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。
如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。
如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力***同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。
但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。
今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。
你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力[_a***_]了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都知道好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的分析能帮得上你。谢谢！
到此，以上就是小编对于职场加薪的三大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪的三大技巧的2点解答对大家有用。
