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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于跳槽 职业发展的问题,于是小编就整理了3个相关介绍跳槽 职业发展的解答,让我们一起看看吧。
职业流动与“跳槽”现象,你们怎么看?
“跳槽”现象,一种是为名跳,一种是为利跳。
为名,一个企业核心,企业人文,企业价值,只有口号,没有实际,还各种要求,自然留不住人。
为利,有核心,有价值,有人文,价值体现不高的企业,同样留不住人。
总之,资本运作下的管理模式,这种职业流动很正常,现在的人看重的东西很多,思想也浮躁。
即使企业文化很好,对员工也实惠,更有价值体现,且有人文关怀,职业流动也照样存在,人不满足的东西太多。
跳槽穷半年,改行穷三年
有句话说的很好:永远不要因为工作不好而跳槽,除非你找到了比现在更好的工作!
要搞清楚你为啥要跳槽,为啥要换工作,是内在的原因还是外部环境,如果是自身的缺点,那就要学会改正,懂的去学习,学会谦虚,如果是单位的原因,觉得这个单位在走歪路,可能会面临破产,那你就该早点准备换工作了
人挪活树挪死,如果有能力跳槽去薪资待遇更好,有发展前途的公司也未尝不可。一般在一个工作单位工作4~8年时,是跳槽念头最旺的时期。现在社会竞争激烈,人往高处走水往低处流。人不为己 天诛地灭!
职业流动高发期一般在年初期和毕业期两个阶段,这是企业流动人口最活跃时期,随着人口不断更替,而且也是这两个时期企业新血液注入意味着有些老员工可能被替代,就出现重新找工作现象,另一方面随着社会压力不断增大,有些老员工在管理或技术方面已经在企业了如指掌,为了更高的收入选择更高职位选择跳槽…
跳槽率最高的六大职业?
第一名:互联网这几年,互联网行业发展得势头很猛,因此对人才的渴求度也直线上升。但由于工作压力太大,所以离职率也很高。尤其是有家有室的IT人,都迫切想着换一份工作,要不然连家庭生活都形同虚设了。
2/6第二名:中介这几年,随着经济的快速发展,中介机构越来越多。可另一方面,许多中介职工没干几年,就准备离职走人了,保守估计离职率在30%左右是很正常的,其原因主要是觉得待遇薪水低、任务压力大。或者是找到了更好的东家,准备另攀高枝了。
3/6第三名:保险保险行业吸纳了不少年轻人入职,可离职率也是高得吓人。一般能在一家保险公司固定干满3年,就算是非常忠诚的了。大部分员工都是“骑驴找马”,虽然人在这家保险公司,可都想着奔个好前程,所以跳槽也是普遍现象。
4/6第四名:律师律师是对法律专业技能要求非常高的职业,绝非一般可比。但由于各大律所、律师楼开出的薪水和分成模式都有差异,所以律师的流动率也很高。尤其是那些知名大律师,打赢了几场官司就身价倍增,被不少律所盯上随时准备挖角。不过,人往高处走,水往低处流。律师这一行如此高的跳槽率,也是可以理解的。
5/6第五名:医生许多人认为医生就会安于本职,找个医院就干一辈子了。但其实这是误解,在医生群体中,跳槽是家常便饭。特别是在民营医院里,只要技术高超、经验丰富,那随便在朋友圈发条“想换个地方治病”的消息,不到一个小时就收到满屏的挖角留言,条件随便开,除了高额底薪还有不菲的补贴津贴,谁能不动心?
频繁的辞职和跳槽对自己的职业生涯有好处吗?为什么?
在一个地方待久了,你的思想会被禁锢住。在每个地方都呆不久,你的思想又没人禁锢得住。
很多时候我们选择辞职是因为当前职业趋于重复性劳动,我们感觉到无法提升自己,机械的劳累很容易让我们辞职去寻找下家,在前期的跳槽中,我们也很容易得到这种满足。
新环境的变化让我们积极性更足,新公司的薪水也更可观,我们会短期有一种跳槽正确的想法。
但是很多问题,不止存在于单个公司,我们离职的原因随着我们对新环境的不断适应会重新出现在新公司里。***,派系林立,明争暗斗,加班严重,等等。不去思考这些问题根源,寻求解决[_a***_],我们就会频繁的换工作。
从短期来看频繁换工作对自身的阅历和薪水有提升,但长期来说,本身的能力进步有限,很难进入中高层提升,而且过于频繁也会给别人造成做事不稳重的印象。
所以辞职最重要的不是逃避现有环境,而是明确职业规划,人生方向。你不断朝之努力,并确有进步那频繁并无不可。否则,得不偿失。
所以说频繁好处短期可见,长期堪忧。重要的是你的努力方向还在不在,有没有变。
到此,以上就是小编对于跳槽 职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于跳槽 职业发展的3点解答对大家有用。