大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场守时技巧教案反思总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场守时技巧教案反思总结的解答，让我们一起看看吧。
如何在身边有很多不守时的人的环境中让自己坚持守时？
守时是一种修养。
从小我就信奉一份付出一分收获，读书、学习、运动、与朋友玩耍，都有严格的时间管理。成绩优秀工作领导肯定，我认为都得益于自己对时间的控制。
守时是职场基本要求。
等一会，三五分钟，中国特有的国情下使得很多人对时间没有概念。说好八点开会的，八点半了总有那么一两个人没来，团队活动的时候更是如此，***的时间总是不能全部到位。刚开始的时候我会生气，明明是别人不守时，不遵守规则，可是浪费的却是我的时间，作为组织者更是如此，会打乱预先的安排。
我对下属最起码的要求就是节约时间，必须守时，按时按成工作，不允许拖沓。这个直接决定了我的评价。
永远不因为别人的错误惩罚自己。
有些人不管你如何三令五申，如何谆谆教诲，总要迟到的。此外现在的交通、路上的状况有时候却是无心之过。应对的办法就是包里常备Kindle或者带本书，等人的时间看本书回复一下头条……也是一个难得闲暇的时间段。
不管怎么说，我都坚持认为守时是一种修养，属于职业素养、商务礼仪的一部分。愿守时成为你的信条。
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现在公司的打卡制度真的好吗？你怎么看？
首先来说说是否合法，再看是否合理。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，按照你说的一次迟到扣50元工资或者扣全勤奖是合法的。
但是否合理要具体情况具体分析。只能说这种管理方式比较简单粗暴，并非适用于所有公司。对员工而言，也容易产生一定的逆反心理。所以我们看到很多外资公司对于考勤制度的管理并不会非常严格，也不会***用“迟到扣钱”这种方式，而更倾向于有一定弹性的管理模式。
而很多公司的工作性质或者工作岗位，对于员工准时准点上班的要求比较严格，如果迟到现象过于普遍的话，不仅会影响公司工作节奏，更会对业务产生一定的影响。
在面对公司的惩罚性制度上，员工需要去理解公司，但公司也需要重视员工的反馈，避免因小失大，对公司的管理带来其他负面影响。
部分公司的考勤制度中，会给予一定的迟到机会（如一个月可以迟到3次，每次不得超过15分钟）。如果迟到3次以内，不会扣钱，但会取消全勤奖。而超过3次的话，会通过小金额扣钱等方式进行管理。
因此，可以这样来理解：如果公司的政策宣贯到位，并且给予1-2个月的缓冲期来让员工适应，这种情况下可以理解为是合理的。反之，则值得商榷。
感谢邀请。
打卡制度是企业管理的一项内容。第一次接触打卡考勤还是在1993年，那是一个日资企业，打的卡就是一张纸质的卡片，卡片放在门岗处，上下班刷一下卡就可以了。因为坐班车，就不存在迟到早退的问题。个别人不坐班车，如果想迟到或早退，就需要提前找同事帮忙打卡。
后来入伍，每天接受着更严格的纪律要求，因为是集体生活，打卡是没有必要的，但是大家都自觉遵守军队的条令条例，否则会受到严厉的批评和惩罚。绝对的令行禁止，这是军队[_a***_]战斗力的前提条件。
再后来，回到地方，接触到了各种考勤制度，打卡就是最主要的一种，有指纹的，有人脸识别的。站在管理者的角度，打卡是有必要的，这是绩效考核的一个依据，如果大家都不担心迟到早退，某些地方***也没有必要在早高峰和晚高峰时间开辟公交专用道了，地铁建设估计也要拖后几年。 自律才有自由，坚持打卡制度会增加大家的纪律意识和集体归属感，对团队建设来说很重要。小微企业人数较少，管理者一般身先士卒，每个人的情况尽收眼底。大中型企业和规模以上企业，都是逐级管理，没有严格的制度约束，那就是一盘散沙。企业在发展中最需要能够追随企业一起闯市场的人，这种人是不用扬鞭自奋蹄，打卡只是一种形式。对于那种依附在企业这棵树上，只考虑自身利益的人，打卡就是将其绑在企业战车上的一种手段。
目前的打卡技术，大家可能会认为不够人性化，相信不久，新的打卡技术就会面世，有需求就会有创造，届时大家也许会喜欢上打卡。
针对公司的考勤我的观点是这样做很有必要的。一个有***的公司或者企业，还是任何单位，根据公司不同制订严格的规章奖惩制度，健全的体制法规，都是约束或者激励员工对工作认真负责的基本工具。试想如果连基本的上班时间都把握不好，松散的工作情绪或者态度又怎么能把工作做好？如果有特殊的突***况可以联系负责考勤或者领导说明情况。制度必须有而且必须严格，完善的人性化的考勤制度或者能让公司更加有活力。
过分强调通过打卡的方式来约束员工的劳动纪律，效果是可想而知的
文化的驱动让员工自觉的遵守统一的规则，比起冰冷的考勤机来说，会让组织更有活力
那些强调无规矩不成方圆的，考勤纪律就是规矩，不要去争辩这个话题了，多想想如何让这个组织更具有活力可能更重要吧
到此，以上就是小编对于职场守时技巧教案反思总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场守时技巧教案反思总结的2点解答对大家有用。
