大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样提高职场思考技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎样提高职场思考技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何培养员工自己思考的能力？
一、如果新员工的话，多数情况下是因为员工对新的岗位没有足够的知识能力。新员工对于企业流程、岗位职责还不是很清楚。需要重点培养员工的专业知识或者岗位技能。只有员工明白自己身处的岗位职责才能做好自己的事情。
二、如果是老员工的话，多培养解决问题的能力，并且多让老员工分享自己的岗位知识。多让老员工去解决一些问题。还有，老员工都没有自己思考的能力，工作责任感，是因为老员工的归属感降低了。这又需要提高员工的归属感。只有把员工当着自己人，将心比心。
这个问题，其实一个蛮难回答，和非常系统的问题。如果要非常认真，从每个方面来谈，可以谈3天3夜。
首先，不是员工自己不思考，而是员工不愿意对手里工作花心思。
这就是员工对自己的要求，愿意从一份工作中来提升自己，提高自己的能力，从工作中获取成就感，或者借助这份工作达到自己的目标之类的。这方面，是属于个人意识层面。从公司角度我们可以做的，利用物质和荣誉性奖励来***员工的自尊心和对某个奖励的欲望。
要多多善于发现员工身上的有点，鼓励员工说话。应该领导从自身做起，自己有做得不好的地方，或者承诺没有兑现到位的地方，要及时公开批评自己。这样，员工才有勇气把自己的真实想法，和对工作的看法说出来。 没有这样的一个环境，员工是不会开口说话的。
第三点，公司更多的是以小团队存在，让团队成员之间彼此更加熟悉。
人只有在熟悉的环境中，与熟悉的人相处，才能激发更多的说话欲望。更加能感受到团队的氛围，激发员工主动思考的能力。 小团队的氛围加上创新的鼓励，员工就更能激发自我创新的能力。
能不用金钱奖励的，就不要用金钱。最好的方式，就是荣誉感。金钱只能鼓励当下，过了之后就会出现疲软，而更多的荣誉感能长期鼓励员工进步。可能，一朵小小的红花就是产生巨大的威力。关于这点，我们可以学习伟大的***。
快速提升「思考能力」的诀窍有吗？
取巧永远都是不可取的！还是需要长时间的去锻炼，不然早晚露馅！短时间内，可以多看看书，看看如何训练思考能力！要做一个常思考的人，不要总想思考如何走捷径，这个社会没有捷径啊
没事自己玩玩制定规则，这是最简单有效的训练，可以拿你所在的公司和用你的工作流程私下练习练习。
制定规则的时候你的大脑一直在运转，也在提升思考能力，制定规则的时候你就很容易换位思考。举个例子：比如你可以想像一个如果提出“在家办公”，哪些职位可以，哪些不可以，然后去制定相应的规则。
每次都“对着干”，当人们很坚持的相信某一件事是没问题的，你就试试对着干的思维方式，在大脑里想出所有的不合理，随便想。
你也可以用你的工作流程或者公司是否有存在的问题再进行一个训练游戏，首先发现一个问题，然后明确这到底是不是一个问题？分析分析原因，这个问题是怎么产生的？ 既然这么产生的，那怎样去有效都解决？ 当你想出了一个解决方法，就好好想想这样是否可以真的解决问题。
到此，以上就是小编对于怎样提高职场思考技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样提高职场思考技巧的2点解答对大家有用。
