大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧如何提升职场竞争力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场沟通技巧如何提升职场竞争力的解答，让我们一起看看吧。
30-35岁女性要如何提升职场竞争力？
1.本身对于女性来说，职业上就有别于男性，没有太多的优势，相反存在一定的劣势。
2.对于用人单位来说，需要斟酌你的已婚已育的情况作为考量。没有用人单位喜欢刚一工作就请假不停的人，无论什么原因。
3.对于女性来说，比男性更加的兼顾家庭，家庭上所消耗的精力比男性会更多，影响其工作效率。
4.个别的行业要求，男性比女性工作起来更方便，类似于个别行业的销售和一些长期出差驻外的工作。
谢邀！俗话说三十而立，三十岁左右应该是人生黄金期，三十前是出成就的高峰时段，三十后则会渐逐步入下跛拐点。而女性则可能会因家庭及孩子的拖累前景更差，有些职位的招聘35岁以上的女性可能会不在考虑之列。回到本题此时段女性求职可能会面临尴尬，我认为除了进行必要的全方位包装之外，此年龄摆那里是不可否认的事实，但她们尚有成熟的优势，是一般年轻女性无法比拟的。我觉得有些老板希望成熟稳重，故此优势必须展现发挥得淋漓尽致才可能脱颖而出。故要从交际亲和力、处事判断策划处置能力上狠下功夫，提高自身这些方面的素质，在职场应聘面试中才有可能弥补年龄偏大之不足！
这个年龄的女性在职场也有很多年摸爬滚打的经历了，找准自己擅长哪一方面的，比如擅长英语，那就把英语继续深入学习，学成精，变成你的一技之长，有一技之长后心底就有底气了，这种底气可以让你不惧怕任何裁员呀，换工作呀。所以要提升自己的专业技能刻不容缓。
其次，这个年龄段的女性应该依然把外在形象做到极致，因为没有哪个人愿意像翻书一样，一页一页翻开你的内容，你要把封面做漂亮了，别人才会愿意去翻开看里面。保持好的身材，姣好的面容是一生该做的功课。
最后，提升自己其他技能，让自己变成一个有趣的人。工作之余可以多学习一些自己感兴趣的东西，像瑜伽，游泳、健身，画画等等，看看自己喜爱的书籍，让自己由内而外散发出优雅自信的气质，不用成为每个领域的专家，但都要懂一些，这既是你的谈资，也是你生活充实的一部分。
我想一个拥有超强技能的，肤白貌美，身材匀称，多个领域都熟悉的女性，该是很多公司都想要的人吧。
我的咨询客户女性朋友们很多都问我这个问题，中年女性要如何提升职场竞争力。这个是一个职业女性的都存在的一个问题，具有普遍性、大众性。
讲一个故事吧，是我的客户，一位[_a***_]低，高中毕业，失业了，还欠了债，觉得人生已经没有退路了，情绪一度进入低谷，有时自己一个人大哭，经常想去死。她说：她的人生一直就是失败失败失败，一直没有闪耀过。
我想说，我们的人生才刚刚开始，只是客户的内心能量太弱，需要有人帮她一把，找到自己的价值所在，认清自我，需要找到人生的方向，目标，而且要找到成长的方式。
我们从小就知道彼岸很好，但是社会上很少有人教我们如何坐船渡过去。
部分毒鸡汤也是这样，告诉你很好，应该努力，但是从来不告诉我们用什么方法努力，如何努力。
所以说人生需要好好规划，尤其是职业生涯更需要好好规划，因为那是我们修身立命之所。
通过和客户的沟通：她最大的问题是：没有人生的目标，没有目标，就像一只无头的苍蝇到处乱闯，不晕才怪
我们确定了自己的目标，先找一份能养家的工作，然后制定详细的自我提升方案和计划。用二年的时间塑造自己。
但我知道，一个人的改变不容易，需要咨询师推着前进。所以客户最终选择了全案咨询。
最近一些公司裁撤30多岁老员工的新闻很多，大家的危机感也越来越强烈。30多岁，意味着大部分已经工作十年以上，工作环境和地位都进入了很稳定的时期。这时候最不希望发生的就是变化。
现代社会，女性比男性承受了更多的职场压力，尤其是职场女性。偏重工作，家人会抱怨你不顾家，偏重家庭，老板又会投来质疑的目光。
这是我们要面对的现实，怎么样才能提升自己的竞争力，以保未来二三十年的工作顺利呢？我认为要找出自己的优势。工作已10年有余，擅长哪方面，不擅长哪方面，自己都清楚。那么接下来不遗余力的利用自己的长处，把每一件小事做到极致。让更多的人关注到你的长处，这是保住饭碗的最快捷方法。
比如，你擅长与其他部门进行横向沟通，那么当其他同事遇到沟通障碍时，你就协助她完成。不用太久，可能一两年以后一些跨部门沟通会议里，你就能够成为主角。
不要担心自己的长处很不起眼，或者拿不出手，每一件小事做到极致，在公司里你就会成为这件事情的专家，以后大家就会主动想起你。即使真的遇到裁员，你不是碌碌无为的那一个，自然也不会成为名单上的人。
当裁员潮来袭时，个人该如何维持竞争力？
谢邀，
这个问题问得很现在。揠苗助长的故事我想大家是应该很熟悉的，农民突发奇想，给小禾苗做个心灵Spa，希望他们能快速成长，结果呢？
在职场中的我们是不是也是这样呢，看到周边的环境出现了很多的不安“条件”，于是焦虑，担忧，希望自己的领导可以瞬间认同自己，然后获得安全感。
上面讲的是一个心态的问题。回到问题本身，提高竞争力，这应该是个持久战的问题，无论你身处于什么样的岗位，扮演着什么样的角色，都没办法立即升满级，哪怕是快速的升级，除非你有很大的资金去买装备刷经验，否则你也只好一步一个脚印的好好的做好你的本分角色。
最后小小的延伸一下，这公司的管理中我们招聘一个人然后把他培养成可以适应他的角色的成本是很高的，可是一个有能力的职员的离职成本却很低。
谢谢你的阅读。
裁员潮任何时候都存在，人员流动是市场需求，无论何时，人力资源的招聘压力始终不减，也就意味着还有工作等你来做；
社会发展速度越来越快，技术和认知的迭代速度和我们学习发展的速度很容易产生剪刀差，当我们的学习速度无法跟上节奏，那么我们就被淘汰出局！
无论继续打工，还是要创业，无论裁员潮，还是劳动力供给不足，加快学习的速度，快速更新自己的能力储备！
这就是最好的准备
今年将是裁员最多的一年，新税法以及社保的实行更是加速了岗位的裁员，以前公司人力成本相对较低，所以大多数公司的岗位能留就留，而现在人力成本高到无法承受，所以很多岗位开始优化。将来必定没有老板员工一说，只有合作，所以这都是趋势。努力学习，一专多能，这才是未来就业的趋势。
裁员潮来临时才想到提升自己的竞争力几乎是很难有效在短时间内提高竞争力的。因为此时大家都会有这种想法，大家一起跑也就无法体现自己的进步了。
很多人会反复强调身在职场想要有地位有高收入就需要有自己的核心竞争力，而如何提升自己的竞争力就成了很多人的心头病了。
工作能力包括很多，人脉关系，学历，国际视角，沟通协调等等，可以说一个人的工作能力是一个人的各个方面的综合表现。工作始于能力，但是最终依靠的却是一个人的性格和态度。很多人在刚刚进入社会的时候都会想着要好好努力干出一番成绩，但是经历了各种挫折之后有的人觉得与其这么辛苦还不知道有没有回报，不如开开心心做一条咸鱼吧。而有的人始终不忘初心，坚持不懈。这不是能力的差距，而是性格的比拼。
当裁员潮来临的时候，临时抱佛脚是很难取得理想的效果的。毕竟任何有价值的能力都不是一朝一夕能够搞定的。但是如果真的遭遇裁员潮该怎么办？
先和领导搞好关系，毕竟提前得到消息的话就有更多的时间去想对策。
了解相关的法律知识，裁员就像***一样，大家差不多一样，但是经常会有一个特殊的情况。所以要知己知彼才能将利益最大化。
个人竞争力是平常日积月累的，职场中不能安于现状，还需要不断充电，提高自己以下几个能力:
1.专业能力
2.业务能力
3.沟通能力
4.学习能力
5.解决问题的能力
6.接受新事物的能力
......
当裁员潮来临时，你不会是最早被裁掉的，即使裁掉你也会是能找到好工作的那个。
职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？
林子大了什么鸟都有，职场那么大，什么同事都有。
沟通能力有障碍，你说东他说西你想跟他打狗他骂鸡，的确够让人火大。
但是据我观察，除非是智商问题，如果不是，那就是人家根本没想跟你好好沟通。你会发现，他可能跟他哥们跟他媳妇，沟通完全无障碍。说白了，就是装疯卖傻，摆明了不想跟你讲道理，也不想按你说的办，所以才那样。
你讲道理，我耍流氓。你耍流氓，我说道理。
如果不能顺应对方，那就尽量避免和这种人合作，非有事一起做，把规则摆在前边，不给他选择机会，也不给自己跟他解释的麻烦，只能如此。
沟通能力严重有问题，看到这个题干，首先想到的是你认为他沟通有问题，还是他本来沟通有问题。
如果，你们是因为工作中有衔接，你们每次对接的时候，总觉得鸡同鸭讲，沟通不了，这时候，就需要了解下，对方对每个人都是如此难以沟通的吗？
仅对你
职场，如果不是直接利益的竞争者，一般不会有谁故意为难谁，毕竟都是出来打工挣钱的。如果仅对你沟通障碍，那么你就需要反思下，为什么对方与你对接的时候有抵触情绪，是你[_a1***_]的态度不妥，是你说话的方式不妥？
非仅对你
那么，就请你多点耐心，给予他更多的帮助。有的人是性格使然，天生比较内向；有的人，习惯了单线思维，对人际交往比较困难，一般工科男或多或少有这种情况；也有可能当天发生了什么不太顺心的事情，刚被领导K，家里有啥糟心的事。
要善于发现他人的闪光点，让他和你对接，肯定是有原因的，默契是需要培养的，不能要求别人立即get到你的思路。
沟通是门重要的科学，也是门艺术。用怎么样的话简单有效的表述，其实就是用对方听得懂的语言，恰当的表达，既要让对方心领神会，又要让对方欣然接受，这真的很难很难。不要轻易地否定，耐着性子，再试试。
到此，以上就是小编对于职场沟通技巧如何提升职场竞争力的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧如何提升职场竞争力的3点解答对大家有用。
