大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于rpo职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍rpo职业发展的解答，让我们一起看看吧。
RPO服务能够为企业带来什么样的好处？
招聘对于企业的日常发展和运营有着至关重要的意义，而RPO服务是企业招聘环节中一种直观有效的方式
企业的发展需要大量人才的汇集和支持，对于任何一家企业来说，所掌握的人才越多，那么企业的发展潜力就越大。因此很多企业都希望能够找到一家合适的，可以提供完整的RPO服务的机构来为企业提供大量的人才支持
通常而言，我们所说的RPO一般是指Recruitment Process Outsourcing,，其中文译名为招聘流程外包，是指一种以用户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务。通俗点说就是一种以企业实际情况为项目基础建制的招聘周期活动
这一服务流程是指企业外包内部招聘的整个流程，从确定职位描述到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评等，从初始的面试到录用通知，整个招聘环节都涉及到，可以说是一站式的招聘服务
其实，现在有些企业机构就是专门提供RPO服务的，比如万企报国这家公司，通过RPO服务能够为企业带来非常直观的作用就是为企业大大节约了在招人方面的时间成本，提高企业招聘的效益，让企业用最短的时间收获为企业创造利润的人才和战略合作伙伴，为企业的发展提供了很好的支持
RPO，招聘流程外包；
最直接的吧；
雇主品牌能推广；
完善内外招聘流程；
直通车，节约管理成本；
随着人力资源服务行业越来越细分，快捷高效的人力***管理方式会发挥更加重要的作用。
RPO的价值所在，在于RPO服务对企业招聘核心业务流程。而对企业招聘业务流程有价值的核心行为，主要包括：需求定义，传播(职位广告)，吸引，获取，甄选，评估，聘用，入职管理等。
雇主企业根据自身的招聘业务特点，自有招聘专员数量和能力，确定将上述流程中的一个或者多个环节外包给外部专业招聘服务机构；
这就是招聘业务流程外包(RPO)，因此谈RPO必须要谈企业的招聘流程以及价值行为(Valuable Action)。
企业将招聘业务外包的主要动机是提高招聘效率，降低招聘成本。
rgf服务是什么？
RGF服务是主要与跨境长期招聘有关的整体招聘解决方案，通过三个不同的品牌（RGF高阶人才搜寻、RGF专业人才招聘和RGF日企专版）来开展涵盖针对亚洲国家和市场中所有职位或级别的所有行业和职能的合同招聘、RPO以及与人力***相关的市场研究和咨询的业务
之前从事六年销售，现在28岁，想转人力***行业，现在人力***行业如何？有前景吗？
不知道你是想转到人力***行，继续从事销售或者类似工作，还是想打算从事人力***工作呢？
如果是前者，人力***行业销售相对来说，比其他的行业销售要简单一些。一个就是业务板块相对简单，招聘，外包，rpo，培训等等，再就是HR们相对来说，都比较好打交道，情商与智商都不错，个人修养与素质，与其他的行业比起来，应该说整体都比较高一些。待人接物都比较得体。毕竟是公司进人的第一道关口，岗位比较重要，所以太差的人比较难以胜任HR工作。所以，在人力***行业做销售，还是比较不错的。只是因为每单金额可能都不会太大，所以[_a***_]未必会很高，不想其他行业一样，拿大单，拿高提成。
如果是第二种情况，就是你本人想从销售岗位，想转做HR，这个就要看你自己的决心与意志了。做过销售，优势就是见人识人比较多，对人的把控上会有自己的独到之处。唯一的就是销售与HR其实算是两种职业性格，所以能否耐得住这份工作的四平八稳，对个人来说是个考验。如果真的想从事这个工作，可以考虑考人力***证书，接触这方面的业务，这样，有了这个证书转行的时候，别人也有考评的依据，否则，你一个销售人员转行做HR，哪个企业敢用呢，除非你原来做的就是人力***行业销售。精英菌送你一句话，有志者，事竟成。
此问题你有什么不同的见解呢？
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高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
销售是一个积累的过程，六年销售应该很成熟了，基本是社交式销售层面了，不知道什么原因选择重新开始，去选择人力***。人力***是一个专业性要求很强、很细的工作，在一个企业中，人力***应该是团队搭建的排头兵，既能冲锋陷阵，又能是团队文化的塑造者、后勤保障者、绩效的监督者、成果的分配者、个人持续发展的引导者，人力***工作做好了，你做企业的任何的工作岗位。作为一种***，在不断完善的体制、意识中发展前景是不可能被替代的。
国内猎头行业的发展为什么越来越低端化？
一方面，这个是猎头行业的普遍情况，国内猎头发展起来不久，都浮躁。年轻人比较多，各种应届生，工作1-2年经验的人，面临生活各方面压力。不像国外很多猎头年纪都比较大，有非常丰富的行业经验，和***积累 ；另一方面，企业的需求也非常大，很多客户公司会有一职位10多个空缺，甚至更多的情况，这种大批量的需求的职位，都是希望人员能尽快到位。所以本应该是少而精定位的猎头服务，一下子需求很大，催生了大大小小的各种猎头公司和猎头工作者。Time is money，先到先得。服务自然参差不齐。
猎头公司的发展对象和客户目前来说，对猎头公司整体信誉度也在不断下降。另外中国的市场本身决定，随着国内工作网络很多平台不断提供的方便服务。许多公司招聘高端专业人才猎头公司的服务不再是必须唯一的选择。很多猎头公司对信息的披露存在一定的***也影响其自身的发展。另外一些企业不愿再花过多财力去找猎头公司招聘自己不太确定的人才。各种真实存在的因素或多或少致使有些猎头公司越来越低端化发展，以使自己不断适应这个不断变化的行业。
回答这个问题应该从很很多方面剖析！服务的低端化，这个自然而然和从业人员有关，从业者的经验和能力有关，国内的猎头公司的顾问经验上切实参差不齐，经验丰富的并不多，很多成熟的猎头顾问都选择创业或是甲方，我想是因为赚不到钱！客户需求的低端化，这个以前我就说过，猎头属于招聘服务岗位，以后肯定会是高端的猎头和中低端的rpo！我认为猎头创业的门槛低是件好事，不管是大公司小公司，最终去服务的是顾问，和公司的大小无绝对关系，服务的好坏和公司的大小也无绝对关系！就目前看，我觉得小公司服务可能会更专业化，因为他们要活下去，而且他们可能比大猎头公司的人员更专业。现在来看，猎头是用精力赚钱，比的就是快，这也是客户的需求造成的！还有好多，不一一说了！广州新猎企业管理咨询有限公司，致力于打造咨询氏猎头顾问服务！！
1.要从猎头行业历史来说，起源于国外，最早一批猎头都是外资的，绝对高端。
2.这10多年来，外资逐渐没落，薪酬也越来越本土化，招聘需求也没那么大，因而纯外资对猎头的贡献占比也逐渐走低。
3.随着行业崛起，内资越来越多进入猎头行业，导致高端市场竞争越来越激烈，自然会开始转向。
4.工资水平确实显著提升了，以前几十万算高薪高管，现在几十万可能就一普通员工。
5.以前以传统行业为主，没有那么多紧缺的人才的岗位。现在飞速变革，各种新行业新岗位，层出不穷，低端紧缺人才岗位猛增。
6.现在社交网络以及信息化程度比以前高很多，联系到一个候选人容易太多，低端市场成本降低，让低端市场变得有利可图。
综上，你可以看出，其实是技术变革，导致的低端市场规模剧增，同时服务成本下降，低端市场已经变成一块可以吃的肉了。
感谢邀请！我最早了解猎头这个概念时，记得在九十年代初期看了一部香港电视剧【望父成龙】主演是邓少秋，李俊贤，邓萃雯主演的，虽然过去了二十几年，但里面的一些情节我还记得！李俊贤在剧中是演邓少秋的儿子，是一个积极上进的有志青年，屡次三番创业，开办过几家公司，几家具体记不清楚了，但是和朋友创办了一家猎头公司！我记得还是很清楚的！因为当时看到剧中的情节时，我也曾动过心，长大了开一家猎头公司，为目标斗智斗勇，想尽各种方法，使用各种手段，不达目的不罢休，我当时记得有一个情节是动用美人计，李俊贤为一家公司寻找他们需要的人才，这个人在国外工作！但他的母亲和女朋友在香港居住，生活的不很理想，李俊贤知道以后，给他的母亲找了一个环境优美的地方居住，又帮他女朋友找了一个对口的工作！还经常的来往，一来二去就成了非常好的朋友了！其实说到这里，大家也都明白了结局！猎头成功，
但猎头这个职业是很有挑战性的，职业的优点就是为需要的找到想要的，为不对口的找到对口的，有得人找工作因为不专业往往是饥不择食，随便找个工作将就！从这个角度是弊端！但从猎头公司的角度去看:这样才给了猎头公司成长的机会！正是:塞翁失马，焉知非福！
神雕侠侣一书中就有一个猎头的绝佳联系！万兽山庄史氏兄弟为捉拿九尾灵狐与西山一库鬼相遇，恰巧杨过路过，问明缘由，主动去寻找九尾灵狐，不仅帮助了史氏兄弟还帮助老顽童，一灯***，英姑三人得偿夙愿，
我觉得猎头的最高境界就是《平台》！
到此，以上就是小编对于rpo职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于rpo职业发展的4点解答对大家有用。
