大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场圆滑话术技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场圆滑话术技巧的解答，让我们一起看看吧。
750钻戒的销售话术？
您好，您看的此款是我门店的大钻区域产品，主钻是1克拉，***用经典的四爪镶，其金料是用18K金来做为镶嵌，这样更牢固，做工更精致。
这款主钻颜色是达到FG色，净度是VS，品质已经是上好的。 像这种经典款式搭配18K白镶嵌，做为求婚或者送人是最合适不过的了。
（销售人员还可以了解更多这颗钻石的特性，例如切工是什么级别，拥有什么证书，品牌效应，这样更能凸显您的优势）
如何向领导表达自己的不同观点？
你可以先交代一下，你们组织架构，或者说你们办公室的工作氛围。
不同的组织形式，上下层的关系就不一样，相处的形式也就相应的不同啦。
如果你们的组织架构属扁平，即上下级没有很明显权力关系，这样我会建议你，简单地跟你的领导“交流”，主动地向领导表达你对企业未来的展望，对工作的想法，不要过多的去“交流”人事之间的事。这样可以收到你要的效果，但态度要诚恳。
如果，你是在一个大型企业上班的，就不一样，这时我会建议你别越级与上司发生矛盾，有什么想法可以跟你的直接上司沟通（如果你的上司对你的建议，没多大兴趣，最好就到处为止啦），因为你的职场人生关系最大的就是你的上司，其他的就不用多说啦。当然，你可以匿名给领导写意见书，或发邮件。
谢谢！！
谢邀。
观点的表达就是销售的开始，你可以自己想一下什么样的销售会让你感到舒服，那你就可以从这样的销售身上学习，表达观点同样也是销售。
1、先肯定再表达
往往你不同意领导观点的时候不要急于否定，作为人而言，没人喜欢被否定，更何况是被自己的下属否定，你可以不同意领导的观点，但要接受，先肯定对方的观点，然后再表达自己的观点，也许会碰撞出更智慧的火花。
2、私下表达，切记公开场合公然表达
对于领导者而言，领导者的威信尤为重要，有时候公然表达是对领导威信的一种损害，尽量将不同的意见在私下沟通，保住领导的面子很重要。
3、表达观点的时候逻辑要清楚
5W2H可以帮助你增强表达能力，是什么，为什么，怎么做，谁来做，什么时间做，可能会存在什么风险，这些内容一定要全，可以简略表达，但不能漏项。
4、表达不同观点也可以将观点依托于一个故事
在讲故事的过程中领导会感受到你的不同观点，如果这个故事能让领导幡然领悟，那你一定是表达不同观点的高手。
这个简单，首先你在表达不同观点之前，要认可领导的观点，并且要说出领导所提出观点你理解到什么程度，最好举例说明，然后你在说出你自己的观点，最后一定要用，不是……而是结尾，比如不是某某领导的观点不对 而是我在某某领导的观点中得到了启发 又有了新的想法
题主你好，很高兴回答你的问题！
在职场当中，我们总会遇到工作中观点与自己上司不一致，意见相左的情况。为了做好工作，让自己的意见达成，需要我们向领导表达自己的不同观点，答主在此分享一下自己的做法:
- 分清楚场合。跟领导观点不一致，需要表达出来这些都没错，但是最怕我们分不清场合主次。我自己一般在两种情况下，会保留自己观点。部门对外的时候，这时候属于跨部门的博弈行为，除非自己的领导是被迫接受某些内容。除此之外，人民内部矛盾永远要在内部解决。部门全体成员会议上，也需要保留意见，因为你的反对或者积极的跳出来，很大程度上会被解读为挑衅。
- 分析利弊。与领导的观点不一致时，说明你有[_a***_]自己的观点比你的上司更有优势。那么，向上司表述自己的观点时，必须将你对两种观点的优缺点罗列出来，让上司重新选择。千万别学只提问题。不想答案。
- 真诚大方。给上司提自己的不同看法的时候，也尽量大大方方的，始终以事为主。
- 巧用沟通技巧。常说“沟通不在于你说了什么，而在于对方听到了什么”，向上司反馈问题也是这样，用一些技巧，能在不点破的情况下让上司明白你的观点的好处！
跟上司领导到招呼的原则：不可轻易与领导当面争论！避免直接冲突！！
但是对于有思想、有想法的下属而言，要恰到好处的向领导阐明自己的不同观点！
作为下属，怎么做技能提出意见，又不冒犯领导呢？注意以下几点：
1.站在领导的位置考虑一下
领导有领导的压力和目的，要想和他相处好，你要把自己站在他的位置考虑问题，多多体谅，这样你提意见的时候才能把握好分寸。
了解领导心情如何，心情不好别去！领导工作特别忙的时候也别去找他谈，心烦意乱的时候也别去，吃饭时间，歇班期间都不要去打扰，时间不合适。
3.心平气和的沟通
你可能对领导的决议很不满，但是你千万不要带着情绪去谈，那样领导也会火冒三丈，根本达不到沟通的目的！要隐藏自己的不满，就事论事，对事不对人的阐明自己的观点。领导特别讨厌对公司对领导充满成见的下属！
到此，以上就是小编对于职场圆滑话术技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场圆滑话术技巧的2点解答对大家有用。
